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Stellen Sie AR / VR Engineers in Bern ein

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Top AR / VR Engineers in Bern Jetzt startbereit:

  • XX
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    XX
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    Timmy Wilderman
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    • Lebt in Bern, Bern, Schweiz
    • Offen für Arbeit in Bern
    • Verfügbar innerhalb von 3 Monaten
    • AR/VR (1 Jahr)
      Embedded (1 Jahr)
      Computer Vision (2.5 Jahre)
      +3
    • C++
      Java
      OpenCV
      Python
      C#
      Engineering
      Image Processing
      Matlab
      C
      +9
    • Englisch (Weiter fortgeschritten - B2)
      Französisch (Weiter fortgeschritten - B2)
      Deutsch (Muttersprache - C2)
      +3
  • XX
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    XX
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    Milo Wolff
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    • Lebt in Interlaken, Bern, Schweiz
    • Offen für Arbeit in Bern, Thun, Interlaken, Zürich, Lucerne
    • Verfügbar sofort
    • CMO / Head of Marketing (3 Jahre)
      Product Owner / Product Manager (8.5 Jahre)
      Marketing Project Manager (10 Jahre)
      +3
    • Project Management
      Product Management
      Entrepreneurship
      Team Leadership
      Digital Marketing
      Business Development
      Marketing automation
      Go-to-market Strategy
      Marketing
      Marketing Strategy
      Software Engineering
      +11
    • Deutsch (Muttersprache - C2)
      Englisch (Fließend - C1)
      +2
  • XX
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    XX
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    Antonia Pfeffer
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    • Lebt in Biel/Bienne, Bern, Schweiz
    • Offen für Arbeit in Schweiz, Zürich
    • Verfügbar sofort
    • AR/VR (0.5 Jahre)
      Machine Learning (0.5 Jahre)
      +2
    • C++
      SAS
      Python
      Big Data
      +4
    • Englisch (Fließend - C1)
      Russisch (Fließend - C1)
      Ukrainisch (Muttersprache - C2)
      Deutsch (Grundkenntnisse - A1)
      +4
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Die wichtigsten Gründe, warum Unternehmen in Bern sich für TieTalent entscheiden, um AR / VR Engineers zu finden und einzustellen

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Wie TieTalent funktioniert:

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    Melden Sie sich in nur wenigen Klicks an und definieren Sie Ihren Bedarf.

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    Unser System analysiert die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, nach denen Sie suchen, und wir werden Sie automatisch mit einer Liste von top-geprüften Tech-Profilen zusammenbringen.

  • Kein bürokratischer Mehraufwand!

    Nach der Auswahl der Kandidaten, die Sie interviewen möchten, wählen Sie den besten Kandidaten aus und stellen ihn ein. Wir kümmern uns um die Rechnungen und Tracking-Sheets.

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