FinanzdienstleistungenTop-Ruby-Talente finden leicht gemacht: Wie TieTalent GOLD AVENUE zu Wachstum und Innovation verhalf
Die Transformation des Schweizer E-Commerce: QoQas beispiellose Angebote, angetrieben von TieTalents aussergewöhnlichen Entwicklern
- Sofia BedonniClient Executive, TieTalent
- Lisa PinaudSenior Talent Agent, TieTalent
- Jenifer TurTalent Consultant, QoQa
- Bisherige Einstellungen3
- Dauer des Rekrutierungszykluses12 Tage
- Zeitersparnis pro Einstellung37 Tage
Lernen Sie QoQa kennen
Leben Sie in der Schweiz und haben das Gefühl, dass Ihnen etwas fehlt? Lassen Sie uns Ihnen von QoQa erzählen - dem Schweizer Unternehmen, das alles andere als langweilig ist.
Gegründet im Jahr 2005, hat sich QoQa einen Namen als erfolgreiche E-Commerce-Plattform gemacht, die unglaubliche Angebote für so ziemlich alles, was Sie sich wünschen könnten, bietet.
Und der beste Teil? Sie können alles über ihre App auf Ihrem Telefon (verfügbar auf iOS und Android) zugänglich machen.
Bussigny-près-Lausanne, Schweiz
+200 Teammitglieder
Shopping & Einzelhandel Branche
Mission: Überraschen Sie täglich ihre Gemeinschaft von 950.000 Menschen.
Was unterscheidet QoQa von anderen?
Es ist die Art und Weise, wie Sie Dinge angehen.
Vom Verkauf von Porsches zum halben Preis bis hin zu Angeboten von 5-Sterne-Hotels zu einem Bruchteil der Kosten, weiss QoQa, wie sie ihre zeitlich begrenzten Angebote unwiderstehlich machen.
Mit einer Gemeinschaft von über 950.000 Mitgliedern hat QoQa eine engagierte Benutzerbasis geschaffen, die es kaum erwarten kann, ihre fantastischen Angebote mit Freunden zu teilen.
Also, worauf warten Sie noch? Treten Sie der QoQa-Gemeinschaft bei und erleben Sie die Begeisterung selbst!
Das Ziel
Als QoQa bemerkenswerten Geschäftserfolg erfuhr, stieg ihr Bedarf an effizienter Einstellung erheblich. Mit ihrem erweiterten Angebotsspektrum benötigte das Unternehmen die richtigen Tech-Talente in ihrem Team.
Um diese Anforderung zu erfüllen, war Jenifer Tur, die Talentberaterin bei QoQa, dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten zu screenen und zu identifizieren, die ihren Standards entsprechen. Einmal in die engere Auswahl gezogen, werden diese Personen dann zur weiteren Bewertung an die obere Führungsebene verwiesen.
Jenifers Hauptaugenmerk liegt auf der Beschaffung erstklassiger Schweizer Entwickler, die über die intrinsische Motivation und relevante Vorerfahrung verfügen.
Dies ist jedoch keine ungewöhnliche Anforderung, da die meisten Organisationen diese Qualifikationen in ihren Tech-Teammitgliedern suchen.
TieTalent's Expertise
Geschwindigkeit. Qualität. Anleitung.
Jenifer hatte im November 2021 ein Gespräch mit ihrer TieTalent-Kundenbetreuerin Sofia. Sie äusserte ihr Interesse daran, schnell und effizient Tech-Talente zu finden, wobei der Fokus auf Qualität lag, und wollte eine Anleitung zu den Grundlagen der Tech-Einstellung und dem Schweizer Tech-Markt.
Sofia diskutierte Jenifers Anforderungen mit Lisa, einer Talent-Agentin, die Kandidaten bei TieTalent bewertet, um ein besseres Verständnis von QoQas Bedürfnissen zu bekommen. Sie arbeiteten zusammen, um Jenifer zu helfen, TieTalent zu nutzen, um nach potenziellem Tech-Talent zu suchen, sie zu bewerten und Kontakt aufzunehmen.
Mit TieTalents Intelligent Search konnte Jenifer leicht Tech-Profis finden, basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Erwartungen. Lisa würde Jenifer auch über potenziell starke Kandidaten informieren, die den Spezifikationen von QoQa entsprechen.
“Die Akquise von Tech-Talenten geht um Qualität, nicht Quantität. Wir brauchten eine Lösung, die die am besten geeigneten Kandidaten präzise anvisieren kann, ohne eine überwältigende Anzahl von unterdurchschnittlichen Lebensläufen oder Profilen zu erhalten. Deshalb haben wir uns für TieTalent entschieden, um die am besten geeigneten Kandidaten mit den notwendigen Fähigkeiten, Motivation und Erfahrung zu finden, unser Team zu verstärken und unseren Einstellungsprozess zu optimieren.”“
Einstellung einfach gemacht
Die Vereinfachung des Einstellungsprozesses wurde mit TieTalent für Jenifer und QoQa möglich. Zwischen November 2021 und Februar stellten sie während der Weihnachts- und Neujahrsperioden drei neue Tech-Teammitglieder ein.
Mithilfe von Sofia und Lisa konnte Jenifer zwei Backend-Entwickler und einen Product Owner finden. Obwohl es wie eine kleine Zahl erscheinen mag, schätzen Jenifer und QoQa effiziente und intelligente Einstellung, wobei die Qualität vor der Quantität Vorrang hat.
Vor allem zielen sie darauf ab, den Einstellungsprozess zu straffen, um talentierte Personen zu rekrutieren, die dazu beitragen können, die besten Sonderangebote in der Schweiz zu liefern.
Die Zukunft von QoQa
QoQa ist im April 2022 nach Lausannes „QG“ gezogen, was ihre Bereitschaft signalisiert, ihr Angebot weiter auszubauen und neue Vertikale zu erkunden. Da die E-Commerce-Branche in der Schweiz durch ihr kontinuierliches Wachstum revolutioniert wird, ergeben sich spannende Möglichkeiten, ihrem dynamischen Team beizutreten.
QoQa schätzt seine Teammitglieder sehr und fördert einen Arbeitsplatz, der wertorientierte Vorteile betont, wie zum Beispiel:
Hybrid-Arbeitsumgebung
Holokratische Struktur
Flexible Arbeitszeiten
Innovativer, unternehmerischer Denkansatz
Agile Methodik- After-Work-Drinks und Teambuilding-Events
Wenn Sie ein motivierter Tech-Profi sind, der am nächsten Kapitel von QoQa teilnehmen möchte, erstellen Sie Ihr kostenloses TieTalent-Profil, um Teil ihres unglaublichen Teams zu werden!
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