Top-Ruby-Talente finden leicht gemacht: Wie TieTalent GOLD AVENUE zu Wachstum und Innovation verhalf

GOLD AVENUE ist eines der führenden Unternehmen in Europa für Sparer und Investoren, die Gold und physische Edelmetalle kaufen, verkaufen und lagern möchten, und wurde im Oktober 2018 gegründet.

Das Unternehmen ist der offizielle Online-Händler der MKS PAMP GROUP, dem Weltmarktführer in der Edelmetallbranche. Mit seinem Hauptsitz in Genf hat sich GOLD AVENUE den Ruf erworben, seinen Kunden einen unvergleichlichen Wert zu bieten und das Sparen in Gold und Edelmetallen für jedermann zugänglich zu machen.

GOLD AVENUE hat es sich zur Aufgabe gemacht, Anlegern die Navigation auf dem Edelmetallmarkt zu erleichtern und ist damit eine ausgezeichnete Wahl für alle, die mit dem Goldsparen beginnen möchten.

Nach einem Vorstellungsgespräch im November 2021 mit unserer Kundenbetreuerin Sofia war Vincent von den Konditionen von TieTalent beeindruckt, insbesondere vom niedrigen Provisionssatz, der für ihr Startup-Budget entscheidend war.

Vincent teilte mit, dass TieTalent sich definitiv durch die Professionalität und das Engagement von Jovana, dem COO und Mitbegründer von TieTalent, auszeichnete, die zu dieser Zeit auch als Talent Agent für GOLD AVENUE tätig war. Sie verstand perfekt, welche Art von Profilen die Tech- und Produkt-Teams bei GOLD AVENUE suchten und schaffte es, immer relevante Talente zu schicken.

Aus seiner Erfahrung mit TieTalent berichtete Vincent auch, dass er die Plattform als informativ empfand, mit einem guten Überblick und vielen Informationen über die Kandidaten.

Die Straffung des Einstellungsverfahrens wurde durch TieTalent für Vincent und GOLD AVENUE ermöglicht. Zwischen November 2021 und November 2022 stellten sie sieben neue Tech-Team-Mitglieder ein.

Mit Hilfe von Sofia und Jovana konnte Vincent einen Ruby Tech Lead, zwei Ruby on Rails-Entwickler, einen React.js Team Lead, zwei ReactJS-Entwickler und einen UX/UI-Designer finden. Die Unterstützung bei der effizienten und effektiven Suche nach den richtigen Talenten hat nicht nur Zeit gespart, sondern auch die Gesamtproduktivität in allen Abteilungen erhöht.

Ihr primäres Ziel ist es, den Einstellungsprozess zu vereinfachen, indem sie qualifizierte Personen suchen, die die Denkweise des Unternehmens teilen und harmonisch mit dem Team zusammenarbeiten, so dass jeder die Vorteile von „Sparen leicht gemacht“ erleben kann.