TieTalent verbinden mit
Zwei Keys, fünf Schritte. Danach starten Recruiter Candidate Intelligence oder Role Fit aus Ashby-Interview-Stufen und sehen die Ergebnisse in der Kandidaten-Timeline.
Video-Transkript
Dieser Walkthrough zeigt, wie Sie einen Ashby-API-Key mit Partner TieTalent anlegen, ihn unter TieTalent Einstellungen → Integrationen einfügen, den TieTalent-Inbound-Key einmal kopieren, ihn in Ashby Admin → Integrationen → TieTalent einfügen, die Integration aktivieren und dann Candidate Intelligence oder Role Fit auf einer Interview-Stufe hinzufügen und ein Assessment starten.
Was Sie brauchen
- Ashby-Admin-Zugriff (API-Keys und Admin → Integrationen)
- TieTalent Workspace-Admin oder Owner (Einstellungen → Integrationen)
- Etwa 10 Minuten, Ashby und TieTalent in zwei Tabs offen
- Beide Keys geheim halten. Den TieTalent-Inbound-Key nur einmal kopieren
Fünf Schritte zur Verbindung
- 1
Ashby-API-Key erstellen
Ashby → Admin → Integrationen → API Keys → Create (Partner: TieTalent)
Erstellen Sie in Ashby einen API-Key mit Partner TieTalent. Aktivieren Sie die Scopes: apiKeys:read, candidates:read, candidates:write und jobs:read. Kopieren Sie den Key einmal. Ashby zeigt ihn nicht erneut.
- 2
Ashby-Key in TieTalent einfügen
TieTalent → Einstellungen → Integrationen → Ashby → Validate
Öffnen Sie TieTalent Einstellungen → Integrationen → Ashby. Fügen Sie den Ashby-API-Key ein und klicken Sie auf Validate. TieTalent prüft jeden erforderlichen Scope und zeigt Connected bei Erfolg.
- 3
TieTalent-Inbound-Key kopieren
TieTalent → Einstellungen → Integrationen → Ashby → Inbound-Key
Nach erfolgreicher Validierung zeigt TieTalent einen Inbound-Key (beginnt mit tti_). Kopieren Sie ihn sofort und bewahren Sie ihn sicher auf. Den vollständigen Wert sehen Sie nur einmal.
- 4
Inbound-Key in Ashby einfügen
Ashby → Admin → Integrationen → TieTalent → Aktivieren
Öffnen Sie in Ashby Admin → Integrationen TieTalent, fügen Sie den Inbound-Key ein und aktivieren Sie die Integration, damit Ashby TieTalent Assessments aufrufen kann.
- 5
Assessments auf Interview-Stufen hinzufügen
Ashby → Job → Interview-Plan → Assessment hinzufügen → Bei Kandidat starten
Fügen Sie im Interview-Plan einer Stelle Candidate Intelligence und/oder Role Fit auf den Stufen hinzu, auf denen Recruiter sie starten sollen. Starten Sie ein Assessment bei einer Bewerbung, um den Loop zu prüfen.
Verbindung mit einem Kandidaten bestätigen
Wählen Sie eine echte Bewerbung mit Stellenausschreibung. Starten Sie Candidate Intelligence oder Role Fit von der konfigurierten Stufe. Role Fit braucht eine Stelle mit Beschreibung. Wenn der Lauf fertig ist, sollte der Report in der Ashby-Kandidaten-Timeline erscheinen. Dann funktionieren Keys und Assessments.
So sieht „fertig“ aus
- TieTalent Einstellungen → Ashby zeigt Connected mit allen Scopes grün
- Ashby Admin → Integrationen → TieTalent ist aktiviert
- Mindestens ein Assessment gestartet und Ergebnisse zurück in Ashby
Häufige Probleme
Ungültiger oder abgelehnter Ashby-API-Key
Erzeugen Sie den Key in Ashby neu mit Partner TieTalent. Fügen Sie den neuen Wert in TieTalent ein und validieren Sie erneut. Verwenden Sie keinen Key für einen anderen Partner.
Fehlende Scopes nach Validate
Bearbeiten Sie den Ashby-Key (oder erstellen Sie einen neuen) mit apiKeys:read, candidates:read, candidates:write und jobs:read. Validieren Sie erneut, bis jeder Scope besteht.
TieTalent-Inbound-Key verloren
Der vollständige Inbound-Key wird nur einmal angezeigt. Trennen Sie Ashby in den TieTalent-Einstellungen, verbinden Sie mit einem neuen Ashby-Key, kopieren Sie den neuen Inbound-Key und aktualisieren Sie Ashby Admin → Integrationen → TieTalent.
Role Fit schlägt fehl oder verlangt eine Stellenbeschreibung
Role Fit liest die Ashby-Stellenausschreibung. Stellen Sie sicher, dass die Bewerbung an eine Stelle mit Beschreibung gebunden ist, und starten Sie Role Fit erneut.
Assessment startet, Ergebnisse erscheinen nicht in Ashby
Prüfen Sie, ob TieTalent unter Ashby Integrationen aktiviert ist, der Inbound-Key zum verbundenen Workspace passt und der Assessment-Typ Candidate Intelligence oder Role Fit auf der Interview-Stufe ist. Prüfen Sie in TieTalent einen abgeschlossenen Lauf und aktualisieren Sie den Kandidaten in Ashby.
Bereit zum Verbinden?
Öffnen Sie die TieTalent-Einstellungen, um Ihren Ashby-Key zu validieren, oder sprechen Sie uns für einen Walkthrough an.