Festangestellte vs. freiberufliche Entwickler, welche sollten Sie einstellen?

Sind Sie gerade auf der Suche nach einem neuen Softwareentwickler für Ihr Unternehmen? Wenn ja, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie einen festangestellten oder einen freiberuflichen Softwareentwickler einstellen sollten.

Das ist eine gute Frage!

Das liegt daran, dass Freiberufler einerseits eine (viel) billigere Option für die kurzfristige Beauftragung sein könnten -und für Ihr Budget mehr Sinn ergeben würden. Andererseits könnten Sie sich fragen, ob ein freiberuflicher Softwareentwickler die gleiche Effizienz hat wie ein fest angestellter Vollzeitmitarbeiter, der von allen Vorteilen, die die Arbeit für ein modernes Unternehmen mit sich bringt, unterstützt wird.

Berechtigte Bedenken. Aber der Entscheidungsfaktor geht weit über einfache Produktivitätsüberlegungen hinaus. Es geht um die modernen Möglichkeiten, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten, unabhängig davon, ob sie fest angestellt oder freiberuflich tätig sind.

Verwirrt? Kein Grund zur Sorge. Um Ihnen zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, lassen Sie uns die Hauptunterschiede zwischen der Einstellung eines festangestellten und eines freiberuflichen Softwareentwicklers für Ihr technisches Team näher beleuchten.

Rund um die Welt, Covid-19 hat sich auf die Erwartungen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer ausgewirkt in einer Weise die die nachfolgenden Generationen nicht verstehen werden. Allein in den USA ist die Arbeit als Freiberufler für 53 % der Arbeitnehmer der Generation X mehr und mehr eine langfristige Berufswahl.

Und dann, wie durch einen Wimpernschlag, schienen die traditionellen Arbeitsnormen plötzlich veralteter als die Feuersteine. Die Arbeitnehmer begannen, die aufregenden neuen Möglichkeiten der Hybrid- oder Fernarbeit zu verstehen und begannen, die herkömmliche Belegschaft aufzurütteln.

Von der großen Kündigung (bei der frustrierte Arbeitnehmer auf der Suche nach besseren Arbeitsmöglichkeiten massenhaft kündigen) bis hin zu den Möglichkeiten, flexibel und aus der Ferne zu arbeiten, ist eines sicher: Die Mentalität des modernen Arbeitnehmers hat sich gewandelt.

Und wenn Sie Top-Software-Talente für sich gewinnen wollen, sollte sich auch die Denkweise Ihres Unternehmens ändern.

Ein freiberuflicher Softwareentwickler agiert wie jeder andere Freiberufler als sein eigener Arbeitgeber und wird auf einer einmaligen Basis eingestellt. Festangestellte Softwareentwickler hingegen widmen ihre Zeit der Arbeit für ein einziges Unternehmen, das sie beschäftigt und ihnen eine gewisse Stabilität in ihrem Arbeitsleben bietet.

Pros of Freelance Developers

1. Reduzierte Kosten: Freiberufliche Mitarbeiter reduzieren Ihre Bürokosten, wie z. B. für Strom, Sicherheit, Wasser usw., erheblich. Da es sich nicht um Festangestellte handelt, muss der Arbeitgeber auch keine zusätzlichen Leistungen anbieten (z. B. Renten- und Krankenversicherung).

Das bedeutet, dass die Gesamtkosten erheblich niedriger sind, auch wenn Sie viel Geld für die Einstellung des besten freiberuflichen Softwareentwicklers ausgeben.

2. Weniger Risiken: Die meisten Unternehmen stellen einen Freiberufler auf der Basis eines einmaligen Projekts ein. Und aufgrund des flexibleren Vertrags hat der Arbeitgeber die Freiheit, den Vertrag mit dem freiberuflichen Softwareentwickler zu kündigen, wenn dieser seine Aufgaben nicht erfüllt.

Dadurch sind Arbeitgeber abgesichert, die zögern, einen fest angestellten Entwickler einzustellen, der möglicherweise nicht über die für die Aufgabe erforderlichen Softwarekenntnisse verfügt.

3. Einfachere Einstellung: Viele ausgezeichnete Einstellungsplattformen machen die Suche nach dem richtigen Talent zu einem Kinderspiel. Und da es keine geografischen Beschränkungen für Remote-Arbeit gibt, können Sie qualifizierte freiberufliche Softwareentwickler aus jedem Land finden.

Die Einstellung von Festangestellten erfordert dagegen in der Regel einen längeren Einstellungsprozess mit mehreren Gesprächsrunden, Tests und Schulungen, um das Risiko einer schlechten Leistung zu minimieren.

Nachteile von freiberuflichen Entwicklern

1. Unternehmenskultur: Der Etablierung einer Unternehmenskultur ist schon für sich genommen schwierig, und bei freiberuflichen Mitarbeitern, insbesondere wenn sie aus der Ferne arbeiten, wird es aufgrund des fehlenden regelmäßigen physischen Engagements noch schwieriger. Gezielte Bemühungen, Freiberufler zu integrieren und sie wie Festangestellte zu behandeln, sind von entscheidender Bedeutung, um die Kultur im gesamten Unternehmen aufrechtzuerhalten.

2. Unverfügbarkeit und Unempfänglichkeit: Wenn Sie die Möglichkeit haben, einen freiberuflichen Softwareentwickler von jedem Ort der Welt aus einzustellen, sollten Sie bedenken, dass dies auch bedeuten kann, dass sich ihre Arbeitszeiten von Ihren unterscheiden.

Ausserdem können Freiberufler in der Regel in ihrem bevorzugten Rhythmus arbeiten, da sie sich nicht an eine bestimmte Zeit halten müssen. Wenn Sie also ein zeitkritisches Projekt zu erstellen haben, ist es vielleicht nicht das Beste, gerade jetzt einen Softwareentwickler aus der Ferne einzustellen.

3. Unterdurchschnittliche Kommunikation und Management: Wir haben zwar festgestellt, dass die Einstellung von Freiberuflern im Durchschnitt billiger ist, aber wenn Ihr Remote-Team von Freiberuflern nicht richtig verwaltet wird, kann das Ergebnis teurer sein. Zudem ist es aufgrund der begrenzten Einblicke in die Arbeitsabläufe der Freiberufler schwieriger, die Produktivität der Entwickler zu beurteilen.

Hinzu kommt, dass Freiberufler möglicherweise nicht so sehr dazu neigen, eng gemanagt zu werden. Das bedeutet, dass Manager unkonventionelle Wege finden müssen, um diese Mitarbeiter so zu beschäftigen, dass sie die Aufgaben, für die sie angestellt wurden, vollständig erfüllen.

Da wir nun alle Vor- und Nachteile der Einstellung eines freiberuflichen Softwareentwicklers besprochen haben, kommen wir nun zu den Möglichkeiten der Festanstellung.

Pros von festangestellten Entwicklern

1. Loyalität: Aufgrund der größeren Unterstützung durch das Unternehmen und der höheren Arbeitsplatz- und Einkommensstabilität ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Ihre fest angestellten Softwareentwickler Ihrem Unternehmen gegenüber loyal sind.

Wenn ein Mitarbeiter sieht, dass das Management in seine Karriereentwicklung investiert, wird er bessere Leistungen erbringen. Und wenn Sie einen leistungsstarken, loyalen Softwareentwickler haben, haben Sie einen Volltreffer gelandet.

2. Aufbau von Beziehungen: Wenn eines Ihrer technischen Ziele darin besteht, eine gute Beziehung zwischen Ihrem Softwareentwickler und Ihrer Kunden zu entwickeln, ist ein fest angestellter Mitarbeiter möglicherweise die beste Option. Ihre festangestellten Mitarbeiter wissen besser Bescheid über alles, was in Ihrem Unternehmen vor sich geht, und können dieses Wissen zu ihrem Vorteil nutzen, wenn sie Beziehungen zu Kunden aufbauen.

Darüber hinaus ist ein fest angestellter Entwickler in der Regel gut mit Teamarbeit vertraut und kann problemlos mit anderen Teams zusammenarbeiten, die am Lebenszyklus der Softwareentwicklung beteiligt sind.

3. Zuverlässig: Da gute Softwareentwickler nicht leicht zu finden sind, können Sie mit einem kompetenten Team von festangestellten Softwareentwicklern beruhigt sein, da Sie wissen, dass Ihr Team kompetent und zuverlässig an jedem Projekt arbeiten kann.

Nachteile von festangestellten Entwicklern

1. Mitarbeiterschulung: Arbeitgeber müssen ständig in die Ausbildung ihrer Softwareentwickler investieren, um in der sich ständig verändernden Technologiebranche auf dem Laufenden zu bleiben. Onboarding, Orientierung und Weiterbildung der Mitarbeiter sind einige der obligatorischen Kosten, die Unternehmen für Vollzeitmitarbeiter regelmäßig aufbringen müssen.

2. Erhöhte Arbeitskosten: Wenn Sie einen festangestellten Softwareentwickler einstellen, sollten Sie sicherstellen, dass sich die Investition für das Unternehmen auszahlt. Andernfalls ist ein Freiberufler vielleicht die beste Lösung für Ihre technischen Anforderungen.

3. Teurer: Die Einstellung eines festangestellten Softwareentwicklers ist aus mehreren Gründen teurer als die eines Freiberuflers - von der Erstellung einer neuen Stellenausschreibung über die Verteilung, die Befragung potenzieller Kandidaten, die Verwaltung des Papierkrams, die Nachbereitung, das Zeitmanagement und die Schulung sind die Kosten, die mit der Einstellung eines festangestellten Mitarbeiters verbunden sind, immer höher.

Wenn Sie nach einer kostengünstigen Option für kurzfristige Projekte suchen, sind Freiberufler die beste Wahl. Doch bedenken Sie, dass Freiberuflichkeit mit Freiheit verbunden ist, und diese Mitarbeiter widmen ihre Zeit oft einer Vielzahl von Projekten gleichzeitig. Das bedeutet, dass sie sich möglicherweise nicht so stark für den Erfolg Ihres Unternehmens engagieren, wie es ein fest angestellter Entwickler tun würde.

Festangestellte Entwickler sind dagegen in Ihre Arbeitskultur und Ihre Werte integriert worden. Das bedeutet, dass diese Mitarbeiter sich oft mehr für die Erreichung der Unternehmensziele einsetzen als ein Freiberufler. Auf der anderen Seite kostet ein fest angestellter Entwickler in der Regel mehr Zeit, Mühe und Geld (und eine Festanstellung bringt einen festeren Vertrag mit sich, der durch andere rechtliche Verpflichtungen wie Versicherung, Sozialleistungen usw. unterstützt wird).

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