Développeur en CDI ou indépendant, lequel devriez-vous embaucher ?

Vous cherchez actuellement à intégrer un nouveau développeur dans votre entreprise ? Si oui, l'une des questions que vous vous posez sûrement actuellement est la suivante: entre un développeur en CDI et un développeur indépendant, lequel devriez-vous engager?

C'est une excellente question!

C'est parce que, d'une part, les freelances pourraient être une option (beaucoup) moins chère à embaucher à court terme-et seraient plus logiques financièrement pour votre budget. D'autre part, l'une de vos préoccupations pourrait être de savoir si un développeur indépendant aura la même efficacité qu'un développeur en CDI en interne et bénéficiant de tous les avantages liés au fait de travailler pour une entreprise moderne.

Des préoccupations légitimes. Mais le facteur de décision va bien au-delà des simples considérations de productivité. Il se résume aux moyens modernes d'attirer et de conserver les meilleurs talents dans la tech, qu'ils travaillent en contrat permanent ou en freelance.

Vous n’êtes pas sûr? Ne vous inquiétez pas. Pour vous aider à prendre une décision éclairée, examinons les principales différences entre le recrutement d'un développeur en CDI ou en freelance pour votre équipe technique.

Partout dans le monde, le Covid-19 a eu un impact sur les attentes et les besoins des travailleurs d'une manière qui les générations émergentes ne comprendront pas. ien qu'aux États-Unis, travailler en tant que freelance est de plus en plus un choix de carrière à long terme chez 53% des travailleurs de la génération X.

Et puis, dans ce qui semblait être un clin d'œil, les normes de travail traditionnelles ont soudainement semblé plus dépassées que les Pierrafeu. Les travailleurs ont commencé à comprendre les nouvelles possibilités passionnantes du travail hybride ou à distance et ont commencé à secouer la main-d'œuvre conventionnelle.

De la grande démission (où des employés frustrés démissionnent en masse à la recherche de meilleures possibilités de travail) à l'opportunité de travailler de manière flexible et à distance, une chose est certaine : l'état d'esprit du travailleur moderne a changé.

Et si vous voulez attirer les meilleurs talents dans la tech, l'état d'esprit de votre entreprise doit également évoluer.

Un développeur freelance, comme tout autre freelance, est son propre employeur et est engagé sur une base ponctuelle. Les développeurs en CDI, quant à eux, consacrent leur temps à travailler pour une seule entreprise qui les emploie et leur assure une certaine stabilité dans leur vie professionnelle et privée.

Les avantages des développeurs indépendants

1. Réduction des coûts: Les travailleurs indépendants réduisent considérablement vos coûts internes, tels que l'électricité, la sécurité, l'eau, etc. Le fait de ne pas être un employé permanent dispense en outre l'employeur d'avoir à offrir des avantages supplémentaires (tels que des plans de retraite et une assurance maladie, entre autres).

Cela signifie que, peu importe si vous payez cher pour embaucher le meilleur développeur de logiciels freelance, le coût global reste substantiellement inférieur.

2. Moins de risques: La plupart des entreprises recrutent un freelance sur la base d'un projet ponctuel. En raison de la plus grande souplesse du contrat, l'employeur a la liberté de facilement mettre fin au contrat avec le développeur indépendant s'il ne remplit pas ses fonctions.

Ceci protège les employeurs qui hésitent à embaucher un développeur en CDI - qui pourrait ne pas avoir les compétences techniques nécessaires pour remplir le rôle.

3. Embauche simplifiée: Plusieurs plateformes d'embauche facilitent la recherche du bon talent. Et comme il n'y a pas de limite géographique pour le travail à distance en freelance, vous pouvez trouver des développeurs compétents dans n'importe quel pays.

Par ailleurs, l'embauche d'employés en permanent implique souvent plusieurs séries d'entretiens, de tests et de formations afin de minimiser le risque de mauvaises performances.

Les inconvénients des développeurs indépendants

1. Culture d'entreprise: Établir une culture d'entreprise est déjà difficile en soi, et avec des employés indépendants, cela devient encore plus difficile en raison de l'absence d'engagement physique régulier si ils sont basés à distance.

2. Indisponibilité et manque de réactivité: Si la possibilité d'engager un développeur de n'importe où dans le monde vous intéresse, n'oubliez pas que cela peut également signifier que ses horaires de travail diffèrent des vôtres.

De plus, les freelances peuvent généralement travailler à leur rythme car ils n'ont souvent pas besoin de se présenter à une heure précise. Ainsi, si vous avez un projet urgent à créer, il n'est peut-être pas judicieux d'engager un développeur en remote pour le moment.

3. Communication et gestion: Bien que nous ayons vu qu'en moyenne l'embauche de freelances est moins chère, si votre équipe de freelances à distance n'est pas correctement gérée, le résultat peut être plus coûteux. En outre, en raison de l'aperçu limité du flux de travail d'un freelance, il devient plus difficile d'évaluer la productivité du développeur.

Pour couronner le tout, les freelances peuvent ne pas être aussi enclins à un management de près, ce qui signifie que les managers doivent trouver des moyens originaux pour maintenir la motivation de leurs freelancers pour qu'ils accomplissent pleinement les tâches pour lesquelles ils ont été engagés.

Maintenant que nous avons passé en revue tous les avantages et inconvénients de l'embauche d'un développeur en freelance, plongeons dans les options d'embauche en CDI.

Avantages des développeurs en CDI

1. Loyauté: En raison d'un soutien plus important de la part de l'entreprise et d'une plus grande stabilité de l'emploi et du revenu, vos développeurs en CDI sont plus susceptibles d'être fidèles à votre organisation.

Lorsqu'un travailleur voit que la direction s'investit dans son développement de carrière, il sera plus performant. Et si vous embauchez un développeur performant et loyal, vous avez touché le gros lot.

2. Relations: Si l'un de vos objectifs est de développer une bonne relation entre votre développeur et vos clients, un employé en CDI pourrait être votre meilleure option. Vos employés internes sont plus au courant de tout ce qui se passe dans votre entreprise et ont le pouvoir de tirer parti de ces connaissances pour établir et améliorer les relations avec vos clients.

En outre, un développeur en CDI est généralement bien engagé dans le travail d'équipe et collabore facilement avec d'autres équipes impliquées dans le cycle de vie du développement du produit.

3. Fiable: Étant donné que les développeurs talentueux ne sont pas faciles à trouver, avoir une équipe compétente de développeurs en CDI peut vous apporter la tranquillité d'esprit en sachant que votre équipe est fiable pour travailler sur n'importe quel projet.

Inconvénients des développeurs en CDI

1. Formation des employés: Les employeurs doivent continuellement investir dans la formation de leurs développeurs afin de rester à la pointe des évolutions technologiques de leur domaine. L'intégration, l'orientation et le perfectionnement des employés sont des coûts (quasiment) obligatoires pour les employés en CDI que les entreprises doivent régulièrement supporter.

2. Augmentation des coûts de main-d'œuvre: Si vous engagez un développeur en CDI, assurez-vous qu'il aura un retour sur investissement significatif pour l'entreprise. Sinon, un freelance pourrait être la meilleure solution pour vos besoins tech.

3. Plus coûteux: Embaucher un développeur en CDI est souvent plus coûteux qu'un freelance pour plusieurs raisons. De la création d'une nouvelle annonce d'emploi à la distribution, en passant par les entretiens avec les candidats potentiels, l'administration du contrat et permis de travail, le suivi, la gestion du temps et la formation, les tâches à effectuer rendent lescoûts liés à l'embauche d'un travailleur en CDI plus élevés que pour un freelance..

Si vous recherchez une option rentable pour des projets à court terme, les freelances sont la meilleure solution. Mais n'oubliez pas que le freelancing est associé à la liberté, et que ces travailleurs se consacrent à une multitude de projets en même temps. Cela signifie qu'ils peuvent ne pas être pleinement investis dans le succès de votre entreprise comme le serait un développeur en CDI.

Par ailleurs, les développeurs en CDI seront sûrement mieux intégrés à votre culture et à vos valeurs. Cela signifie qu’ils se consacreront souvent davantage à la réalisation des objectifs de l'entreprise que ne le ferait un freelance. Du côté négatif, un développeur en CDI coûte plus de temps, d'efforts et d'argent (et un poste en CDI implique un contrat avec d'autres obligations légales, telles que l'assurance, les avantages sociaux, etc.).

Travailler avec des sociétés telles que TieTalent peut vous faire économiser beaucoup de temps et d'efforts, et vous assure le travailleur le mieux adapté à votre entreprise. Que vous recherchiez un développeur en CDI ou en freelance, vous pouvez trouver des talents pour rejoindre votre équipe sur TieTalent.