Rekrutierungsplattform für Tech Berufe
Was ist TieTalent?
TieTalent verbindet die besten IT- und digitalen Marketing-Talente mit innovativen Unternehmen in der Schweiz, Deutschland und in Frankreich über eine intelligente Plattform. Wir haben einen wachsenden Pool von Computer- und Digital Marketing Talenten. Mit TieTalent können Sie Ihren Rekrutierungsprozess beschleunigen und gleichzeitig Ihre Kosten reduzieren. Erstellen Sie einfach Ihr Konto und geben Sie die Profile ein, nach denen Sie suchen. Sie erhalten sofort einen Match mit prä-qualifizierten Talenten, die Ihren Erwartungen entsprechen.
Warum sollte ich TieTalent wählen?
TieTalent bietet Ihnen eine innovative, einfache und effiziente Möglichkeit, Ihre zukünftigen Mitarbeiter oder Freelancer zu finden und einzustellen. Unsere Plattform bietet Ihnen sofortigen Zugriff auf prä-qualifiziert, technische Talente, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir entwickeln maschinelle Lernmodelle, die uns helfen, Ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und die treffendsten Empfehlungen entsprechend abzugeben.
Für welche Vertragsarten kann ich rekrutieren?
Unsere Kunden rekrutieren auf TieTalent für unbefristete, befristete und Try & Hire Arbeitsverträge sowie für freiberufliche Projekte.
Allgemeine Nutzung
Wie kann ich TieTalent beitreten?
Erstellen Sie einfach Ihr Konto, geben Sie die Stellen an, für die Sie meistens rekrutieren und geben Sie uns einige Informationen über Ihr Unternehmen. Damit unsere Kunden eine positive Erfahrung haben, müssen wir zuerst sicherstellen, dass ihren Werten/Bedürfnissen mit unserer Plattform übereinstimmen.
Welche Art von Unterstützung bieten Sie an?
Für jeden unserer Kunden haben wir einen eigenen Talent Agenten. Seine Aufgabe ist, den Kunden während des gesamten Einstellungsprozesses auf der Plattform zu unterstützen. Sobald Ihr Konto validiert ist, wird sich Ihr persönlicher Agent mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen.
Wie viel kostet ein TieTalent Konto?
Ein Konto auf TieTalent zu haben ist kostenlos. Wir erheben eine Gebühr auf einer Erfolgsbasis für die Einstellungen, die Sie über unsere Tech orientierte Rekrutierungsplattform vornehmen. Für weitere Informationen zu unseren Honoraren können Sie ein Konto erstellen und werden von einem unseren Talent Agenten kontaktiert. Sie können uns auch anrufen und einen Termin mit einem Talent Agenten vereinbaren.
Kann ich meinen Personalbedarf vertraulich behandeln?
Ja, niemand wird wissen, dass Sie rekrutieren, ausser den Kandidaten, die Sie kontaktieren.
Ist TieTalent in meiner Stadt tätig?
Zur Zeit unterstützt TieTalent Unternehmen, die in der Schweiz, Deutschland und in Frankreich rekrutieren.
Kandidatenauswahl
Welche Arten von Kandidaten gibt es auf TieTalent?
Im Moment konzentriert sich TieTalent hauptsächlich auf IT-Kandidaten und -Freelancer wie beispielsweise Datenwissenschaftler, Cybersicherheitsingenieure, Entwickler, Datenanalysten usw., und Digital Marketing-Talente wie SEO / SEM-Analyst, Social Network Manager / Community Manager, usw. Die Mehrheit unserer Kandidaten verfügt über mindestens 2 bis 3 Jahre Erfahrung. Wir konzentrieren uns auf Junior- und Middle-Management-Profile.
Wie qualifizieren Sie Ihre Kandidaten vorab?
Um unseren Vorauswahl-Prozess durchzuführen verwenden wir eine einzigartige Mischung, die auf menschlicher Expertise sowie Algorithmen basiert ist. Unser Matching-System liefert relevante Übereinstimmungen gemäss Ihren Anforderungen (Fähigkeiten, Standort, Sprachen, usw.).
Wie lange dauert es, jemanden zu rekrutieren?
Sobald Sie einen Personalbedarf haben, erlaubt Ihnen TieTalent in wenigen Klicks mit Ihren potenziellen zukünftigen Mitarbeitern oder Freelancern Kontakt aufzunehmen. Die Dauer des Einstellungsprozesses hängt dann von Ihrer Einstellungspolitik ab, die von einigen Stunden bis zu einigen Wochen reichen kann.
Wie kann ich die Kandidaten, die mich interessieren, kontaktieren?
Sie können unser internes Planungstool benutzen und darüber die Interviews mit den Kandidaten organisieren.
Wie finde ich Kandidaten für meinen Bedarf?
Um mit Kandidaten übereinzustimmen, müssen Sie zunächst ein Stellenangebot auf TieTalent erstellen. Dank der Informationen über die Stelle und Ihr Unternehmen kann unser Matching-System mehrere Kandidaten vorschlagen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Lassen Sie sich nicht demotivieren, wenn Sie nur wenige Ergebnisse erzielen, vergessen Sie nicht, dass sich jeden Tag neue Kandidaten auf der Plattform registrieren.
Best Practices
Wie kann man das Beste aus TieTalent herausholen?
Seien Sie attraktiv. Füllen Sie alle Felder Ihres Profils aus (bezüglich des Unternehmens, dessen Werte, Logo, usw.), damit Sie für die Kandidaten attraktiver werden. Seien Sie aufmerksam. Sobald Sie ein interessantes Profil sehen, warten Sie nicht, ihm eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu schicken. Da die Kandidaten jeden Tag mehrere Anfragen erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie keine Gelegenheit verpassen, den richtigen Kandidaten zu finden. Seien Sie hartnäckig. Nehmen Sie es nicht persönlich, wenn ein Kandidat Ihre Einladung zum Vorstellungsgespräch ablehnt. Unternehmen senden in der Regel mehr als 5 Vorstellungsgespräch Anfragen, bevor sie ihren zukünftigen Mitarbeiter finden. Seien Sie ehrlich. Unser Ziel ist es, Ihnen die bestmögliche Dienstleistung zu bieten, und wir erwarten, dass Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen einhalten