Ist das die richtige Person?
Das Kandidatenprofil wird über Register, Presse und Unternehmensquellen abgeglichen, bevor jede weitere Bewertung beginnt.
Unternehmensquellen · Presse
Geben Sie Ihrem ATS eine
Intelligence-Ebene.
TieTalent Candidate Intelligence bettet sich in Ihr ATS ein und liefert Recruitern tiefere Insights, ohne ihren Workflow zu verlassen.
White-Label-fähigAPI-firstDSGVO & Swiss nFADP
Der Unterschied
Die meisten Tools fassen den Lebenslauf zusammen.
Wir zeigen, was darin fehlt.
KI hat Lebensläufe zunehmend poliert und macht das Dokument allein weniger aussagekräftig. Candidate Intelligence geht über den Lebenslauf hinaus und macht beruflichen Kontext, Glaubwürdigkeitssignale und prüfenswerte Lücken sichtbar – für ein vollständigeres Bild vor dem Interview.
Was Ihre Kunden erhalten
Quellenbasierte Signale,
keine weitere Zusammenfassung.
Jeder Report folgt einer einheitlichen Struktur, damit Insights für Recruiter und Hiring Manager leicht verständlich, prüfbar und im Interview nutzbar sind.
Empfohlener nächster Schritt
Mit Validierung fortfahren
Jeder Report beginnt mit einer Empfehlung und den dahinterliegenden Signalen – so wissen Recruiter, wo sie stehen, bevor sie ein einziges Detail lesen. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch.
Passt das Profil?
Wo das Profil passt und wo es Lücken hat – im Kontext dargestellt.
C-Level · Go-to-Market
Welche Aussagen halten Stand?
Jede zentrale Aussage wird gegen externe Quellen geprüft und nach Stärke der Belege gekennzeichnet.
Hohe Konfidenz · Einzelquelle
Was frage ich im Gespräch?
Sorgfältig kuratierte Fragen machen relevante Signale, Lücken und Validierungsthemen zu fokussierten Interviewpunkten.
Kandidatenspezifisch · kontextbezogen
Technische Kandidaten erhalten zusätzlichen Kontext. Öffentliche professionelle Signale wie Code-Beiträge, technische Projekte und Portfolio-Nachweise werden einbezogen, wenn verfügbar.
Warum Plattformen es hinzufügen
Ihre Kunden fragen bereits
nach mehr.
Recruiter recherchieren Kandidaten schon heute über den Lebenslauf hinaus – oft über mehrere Tabs und Quellen. Candidate Intelligence bringt diesen Kontext direkt in den Kandidaten-Datensatz und hilft Ihren Kunden, Informationen zu validieren, bessere Interviews vorzubereiten und im bestehenden Workflow zu bleiben.
In Ihrem Produkt
Relevanter Kandidatenkontext erscheint dort, wo Recruiter bereits arbeiten – ohne ein weiteres Tool im Prozess.
Vom Menschen gesteuert
Candidate Intelligence liefert Kontext und Fragen zur Validierung. Recruiter behalten die Kontrolle über die Bewertung.
Hält dieses Profil Stand?
Bestätigen Sie zentrale berufliche Informationen und sehen Sie, wo verfügbare Belege zusätzlichen Kontext liefern.
BESTÄTIGENWas steht nicht im CV?
Oberflächen jobrelevante öffentliche Kontexte wie Publikationen, Presse und Vorträge – mit Quelllink.
KONTEXTWelche Aussagen sind nicht belegt?
Markieren Sie berufliche Aussagen oder Informationen, die von zusätzlicher Validierung profitieren würden.
PRÜFENWas sollte ich im Interview vertiefen?
Verwandeln Sie relevante Signale, Lücken und Validierungsthemen in sorgfältig kuratierte Interviewfragen.
FRAGENDie Partnerschaft
Betten Sie Candidate Intelligence direkt in Ihre Plattform ein.
TieTalent liefert die Intelligence-Infrastruktur, die recruiterorientierte Analyse-Engine und die Integrationsschicht. Ihr Team entscheidet, wie Candidate Intelligence in Ihrem ATS, CRM oder Ihren Recruiting-Workflows dargestellt wird.
Direkt in Ihren Workflow eingebettet
Bringen Sie Candidate Intelligence mit minimalem Entwicklungsaufwand in Kandidatenansichten und Recruiter-Workflows.
Flexible Intelligence-Infrastruktur
Skalieren Sie Kandidatenanalysen mit flexibler API-Preisgestaltung und vorhersehbarer Nutzung.
White-Label-Erlebnis
Liefern Sie Candidate Intelligence unter Ihrer eigenen Marke und innerhalb Ihres bestehenden Produkterlebnisses.
Enterprise-fähige Architektur
Sichere, skalierbare Infrastruktur mit konfigurierbaren Datenkontrollen – gebaut für Recruiting-Plattformen.
Datenschutz & Vertrauen
Candidate Intelligence,
keine Überwachung.
Candidate Intelligence basiert auf dem verantwortungsvollen Umgang mit öffentlich verfügbaren beruflichen Informationen – mit Datenschutz im Zentrum. Jeder Report liefert quellengestützten Kontext, um Recruiter bei ihrer Bewertung zu unterstützen.
Gebaut, um bessere Einstellungsentscheidungen zu unterstützen – nie, um menschliches Urteil zu ersetzen.
Datenschutz von Anfang an
Entwickelt für verantwortungsvolles Hiring, mit Datenschutz in der Verarbeitung und Nutzung beruflicher Informationen.
Standardmäßig sicher
Reports werden sicher verarbeitet und gespeichert und sind nur für autorisierte Nutzer zugänglich.
Kein verstecktes Profiling
Nur für die professionelle Hiring-Bewertung – kein invasives Tracking und keine privaten Lebensdaten.
DSGVO, nFADP & EU-KI-Gesetz
Ausgerichtet auf europäische und schweizerische Datenschutzanforderungen sowie verantwortungsvolle KI-Praktiken.
Gebaut für
Plattformen, bei denen der
Kandidatendatensatz das Produkt ist.
Für ATS-Plattformen, Recruitment-CRMs und HR-Tech-Tools, in denen Nutzer Kandidaten bewerten. Hier passt Candidate Intelligence hinein.
ATS-Plattformen
Halten Sie die Kandidatenrecherche in Ihrem Produkt, indem Sie belegten professionellen Kontext direkt in den Kandidatendatensatz bringen.
→ IM KANDIDATENDATENSATZ
Recruitment-CRMs
Geben Sie Consultants tieferen Kandidatenkontext, bevor sie ein Profil an einen Kunden einreichen.
→ VOR DER EINREICHUNG
HR-Tech-Suites
Ergänzen Sie Ihre Hiring-Experience um tiefere Candidate Intelligence, ohne die Recherche-Infrastruktur selbst aufzubauen.
→ IM HIRING-MODUL
Fragen
Bevor Sie fragen.
Ja. Der Report kann vollständig unter Ihrer Marke, in Ihrer UI und an der Platzierung Ihrer Wahl erscheinen. Attribution wird in den Partnerschaftsbedingungen vereinbart.
Weil Recruiter diese Arbeit bereits manuell machen. Vor einem Interview prüfen sie Kandidaten über Presse, Register, veröffentlichte Arbeiten und andere professionelle Quellen. Candidate Intelligence bringt diesen Kontext direkt in den Kandidatendatensatz und hält die Recherche in Ihrem Produkt.
Eine REST-Integration verbindet Candidate Intelligence mit Ihrer Plattform. Erstellen Sie eine Analyse mit einer einzigen Anfrage und erhalten Sie den fertigen Report per Polling oder Webhook – bereit zur Anzeige, wo immer er in Ihr Produkt passt.
Nutzungsbasierte Partnerpreise ohne Seat-Lizenz – flexibel bei der Paketierung von Candidate Intelligence. Pro Report anbieten, in einem Premium-Tier bündeln oder in Ihr bestehendes Angebot integrieren. Starten Sie mit einem definierten Kundensegment und skalieren Sie von dort.
Sie erhalten einen dedizierten Partnerschaftskontakt, Entwicklerdokumentation und Sandbox-Zugang sowie Support für Produkt-Updates und von Kunden gemeldete Issues.
Werden Sie Partner
Bereit, Intelligence hinzuzufügen
zu Ihrer Plattform?
Buchen Sie ein 30-minütiges Gespräch, um zu erkunden, wie Candidate Intelligence in Ihr ATS, Ihre Recruiter-Workflows und Ihre Produkt-Roadmap passen könnte.