Est-ce la bonne personne ?
Le profil candidat est rapproché des registres, de la presse et des sources entreprise avant toute autre évaluation.
sources entreprise · presse
Donnez à votre ATS une
couche d'intelligence.
TieTalent Candidate Intelligence s'intègre dans votre ATS et offre aux recruteurs des insights plus profonds sans quitter leur workflow.
Prêt en marque blancheAPI-firstRGPD & Swiss nFADP
La différence
La plupart des outils résument le CV.
Nous révélons ce qu'il ne dit pas.
L'IA a rendu les CV de plus en plus polis, rendant le document seul moins révélateur. Candidate Intelligence va au-delà du CV pour faire ressortir le contexte professionnel, les signaux de crédibilité et les écarts à explorer, offrant aux recruteurs une vision plus complète avant l'entretien.
Ce que vos clients obtiennent
Des signaux sourcés,
pas un résumé de plus.
Chaque rapport suit une structure cohérente, pour que les insights soient faciles à comprendre, valider et utiliser en entretien par les recruteurs et les hiring managers.
Prochaine étape suggérée
Aller avec validation
Chaque rapport s'ouvre sur une recommandation et les signaux qui la soutiennent, pour que le recruteur sache où il en est avant de lire le moindre détail. Une personne décide toujours.
Le profil correspond-il ?
Là où le profil correspond et là où il présente des écarts, présentés en contexte.
C-suite · go-to-market
Quelles affirmations tiennent ?
Chaque affirmation clé est confrontée à des sources externes et étiquetée selon la solidité des preuves.
Confiance élevée · source unique
Que demander en entretien ?
Des questions soigneusement sélectionnées transforment signaux, lacunes et points à valider en sujets d'entretien ciblés.
Spécifique au candidat · contextuel
Les candidats techniques incluent un contexte supplémentaire. Des signaux professionnels publics tels que contributions de code, projets techniques et preuves de portfolio sont inclus lorsqu'ils sont disponibles.
Pourquoi les plateformes l'ajoutent
Vos clients demandent déjà
plus.
Les recruteurs recherchent déjà les candidats au-delà du CV, souvent sur plusieurs onglets et sources. Candidate Intelligence apporte ce contexte directement dans le dossier candidat, pour aider vos clients à valider les informations, mieux préparer les entretiens et rester dans le workflow qu'ils utilisent déjà.
Dans votre produit
Le contexte candidat pertinent apparaît là où les recruteurs travaillent déjà, sans ajouter un autre outil à leur process.
Piloté par l'humain
Candidate Intelligence fournit du contexte et des questions de validation. Les recruteurs restent maîtres de l'évaluation.
Ce profil tient-il la route ?
Confirmez les informations professionnelles clés et voyez où les preuves disponibles apportent du contexte supplémentaire.
CONFIRMERQu'est-ce qui n'est pas dans le CV ?
Faites apparaître le contexte public pertinent pour le poste — publications, presse, prises de parole — avec le lien source.
CONTEXTEQuelles affirmations ne sont pas corroborées ?
Mettez en évidence les affirmations ou informations professionnelles qui bénéficieraient d'une validation supplémentaire.
VÉRIFIERQue dois-je explorer en entretien ?
Transformez signaux, lacunes et points à valider en questions d'entretien soigneusement sélectionnées.
DEMANDERLe partenariat
Intégrez la candidate intelligence directement dans votre plateforme.
TieTalent fournit l'infrastructure d'intelligence, le moteur d'analyse destiné aux recruteurs et la couche d'intégration. Votre équipe décide de la manière dont la candidate intelligence est présentée dans votre ATS, votre CRM ou vos workflows de recrutement.
Intégrée directement dans votre workflow
Intégrez Candidate Intelligence dans les vues candidats et les workflows recruteurs avec un minimum d'effort d'ingénierie.
Infrastructure d'intelligence flexible
Faites évoluer l'analyse candidats avec une tarification API flexible et une utilisation prévisible.
Expérience en marque blanche
Proposez Candidate Intelligence sous votre propre marque et dans votre expérience produit existante.
Architecture prête pour l'entreprise
Infrastructure sécurisée et évolutive, avec des contrôles de données configurables, conçue pour les plateformes de recrutement.
Confidentialité et confiance
Candidate Intelligence,
pas de la surveillance.
Candidate Intelligence s'appuie sur une utilisation responsable des informations professionnelles publiques, avec la confidentialité au centre. Chaque rapport fournit un contexte sourcé pour aider les recruteurs dans leur évaluation.
Conçue pour soutenir de meilleures décisions de recrutement, jamais pour remplacer le jugement humain.
Confidentialité dès la conception
Conçue pour un recrutement responsable, avec la confidentialité intégrée au traitement et à l'usage des informations professionnelles.
Sécurisé par défaut
Les rapports sont traités et stockés de manière sécurisée, accessibles uniquement aux utilisateurs autorisés.
Aucun profilage caché
Uniquement pour l'évaluation professionnelle du recrutement — pas de suivi invasif ni de données de vie privée.
Alignée RGPD, nFADP et AI Act UE
Construite autour des exigences européennes et suisses de confidentialité et de pratiques d'IA responsable.
Conçu pour
Des plateformes qui propulsent
le recrutement moderne.
Pour les plateformes ATS, les CRM de recrutement et les outils RH tech où les utilisateurs évaluent des candidats. Voici où Candidate Intelligence s'intègre.
Plateformes ATS
Gardez la recherche candidat dans votre produit en apportant un contexte professionnel sourcé directement dans le dossier candidat.
→ DANS LE DOSSIER CANDIDAT
CRM de recrutement
Donnez aux consultants un contexte candidat plus riche avant de soumettre un profil à un client.
→ AVANT LA SOUMISSION
Suites RH tech
Ajoutez une intelligence candidat plus profonde à votre expérience de recrutement sans construire vous-même l'infrastructure de recherche.
→ DANS LE MODULE RECRUTEMENT
Questions
Avant que vous ne demandiez.
Oui. Le rapport peut être affiché entièrement sous votre marque, dans votre UI, à l'emplacement que vous choisissez. Les exigences d'attribution sont convenues dans les conditions du partenariat.
Parce que les recruteurs font déjà ce travail à la main. Avant un entretien, ils croisent les candidats via la presse, les registres, les travaux publiés et d'autres sources professionnelles. Candidate Intelligence apporte ce contexte directement dans le dossier candidat, en gardant la recherche dans votre produit.
Une intégration REST connecte Candidate Intelligence à votre plateforme. Créez une analyse avec une seule requête, puis recevez le rapport terminé par polling ou webhook, prêt à être affiché là où il s'intègre à votre produit.
Tarification partenaire basée sur l'usage, sans licence par siège — une flexibilité pour packager Candidate Intelligence. Proposez-le par rapport, incluez-le dans une offre premium, ou bundez-le dans votre offre existante. Commencez avec un segment client défini et scalez ensuite.
Vous disposez d'un contact partenariat dédié, de la documentation développeur et d'un accès sandbox, ainsi que d'un support pour les mises à jour produit et les problèmes remontés par les clients.
Devenez partenaire
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à votre plateforme ?
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