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Einstellungs-Tipps

Einstellung von Spitzentalenten: 11 Vergünstigungen, die für Bewerber wichtig sind

Auf dem Arbeitsmarkt herrscht ein ständiger Wettbewerb, um qualifiziertes und fachkundiges Personal zu finden.

Arbeitnehmer achten mittlerweile bei der Jobwahl nicht nur auf das Gehaltslevel, sondern auch auf die Corporate Benefits, oder Mitarbeitervergünstigungen, die die Firma zu bieten hat.

Um Ihre Firma attraktiver für Bewerber zu machen und sich von der Konkurrenz abzusetzen, haben wir Ihnen die besten Mitarbeitervorteile zusammengestellt.

Was sind Mitarbeitervergünstigungen?

Mitarbeitervergünstigungen sind Vorteile für Arbeitnehmer, die über das blosse Gehalt hinausgehen. Ziel dieser Leistungen ist es, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und dafür zu sorgen, dass diese Ihrer Firma langfristig treu bleiben.

Eine höhere Arbeitszufriedenheit entsteht dann, wenn eine angenehme Work-Life-Balance gegeben ist. Mit der Zufriedenheit steigt auch die Produktivität der Arbeiter, was im Umkehrschluss der Firma zugutekommt.

Mitarbeitervorteile wirken am besten, wenn sie spezifisch auf die persönlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Die Bereitstellung eines Firmenwagens ist beispielsweise für Mitarbeiter, die keinen Führerschein besitzen, nicht interessant. Mit individuellen Corporate Benefits steigern Sie die Mitarbeiterbindung und schaffen eine bessere Unternehmenskultur.

Welche Kategorien von Mitarbeitervorteilen gibt es?

Die Vielfalt an Vorteilen für Mitarbeiter steigt kontinuierlich und manche Firmen werden besonders kreativ, wenn es um die Steigerung der Arbeitszufriedenheit geht. Zu den üblichen Benefits gehören:

Prämien und Boni

Prämien und Boni werden oft als Anreiz genutzt, um engagierte Arbeiter für einen erfolgreichen Vertragsabschluss oder Erreichen eines Ziels zu vergüten. Somit arbeitet das Team leistungsorientierter und wird dazu motiviert, auch die nächste Hürde zu meistern.

Da Prämien und Boni jedoch steuerpflichtig sind und Firmen Nebenkosten auf diese zahlen müssen, sind sie nicht immer die erste Wahl und Firmen suchen häufig nach kostengünstigen Alternativen.

Sachgeschenke

Sachgeschenke sind eine Alternative, um Zusatzkosten zu umgehen. Diese sollten allerdings die monatliche Steuerfreigrenze von maximal 50 Euro nicht überschreiten. Bei Sachgeschenken handelt es sich zum Beispiel um Gutscheine oder Prepaidkarten.

Auch bei persönlichen Anlässen wie Geburtstagen oder Hochzeiten werden sie oft in Anspruch genommen. Hier liegt die steuerliche Freigrenze bei 60 Euro.

Getränke und Essen im Unternehmen

Manche Firmen bieten Getränke und Essen am Arbeitsplatz an, um den Mitarbeitern etwas Gutes zu tun. Werden diese Getränke und Genussmittel am Arbeitsplatz verzehrt, bleiben sie steuerfrei, da sie im betrieblichen Interesse gewährleistet werden. Zu den üblichen Genussmitteln zählen Heissgetränke sowie Snacks und Obst.

Transport und Verkehr

Lange Verkehrswege und hohe Transportkosten stellen hauptsächlich für Absolventen, die nach der Uni einen neuen Job suchen, eine Belastung dar. Bei der Bereitstellung von Transportmöglichkeiten gibt es mehrere Optionen:

Zuschüsse zu Fahrkosten und zum Tanken
Jobtickets
Dienstwagen
Dienstfahrräder oder E-Bikes

Lifestyle und Events

Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Ausflüge steigern nicht nur die Motivation, sondern auch den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Wenn die Feiern im Rahmen des Einkommenssteuergesetzes ablaufen, bleiben sie steuerfrei.

Gesundheitsvorsorge und Sportangebote

Eine betriebliche Gesundheitsvorsorge bietet gleich mehrere Vorteile: Sie ist ein effektives Mittel, um neue Bewerber anzusprechen und die Fehlzeiten der bereits Erwerbstätigen zu verringern. Somit können jährlich hohe Kosten durch Arbeitsunfähigkeit eingespart werden.

Sportangebote erfreuen sich grosser Beliebtheit bei Arbeitnehmern und bieten einen guten körperlichen Ausgleich zur bewegungsarmen Arbeit. Mit Sportangeboten kann man den Krankheitsstand auf ein Minimum reduzieren und das Betriebsklima verbessern.

Kostenlose Kinderbetreuung

Hohe Kosten für Kinderbetreuungsplätze und unpassende Öffnungszeiten der Kitas stellen eine Herausforderung für arbeitende Eltern dar. Durch die Bereitstellung einer betrieblichen Kinderbetreuung wird Mitarbeitern nach der Elternzeit der Wiedereinstieg in das Arbeitsleben massgeblich vereinfacht.

Rabatte und Gutscheine

Rabatte oder Corporate Shopping befähigen Mitarbeiter dazu, Waren und Dienstleistungen preisgünstiger zu nutzen. Bestimmte Rabatte sind steuerfrei und stellen somit keine zusätzliche Belastung für das Unternehmen dar.

Sonstige Corporate Benefits

Neben den oben aufgeführten Benefits für Mitarbeiter gibt es natürlich noch eine ganze Reihe anderer Vergünstigungen, wie die Bereitstellung von Firmenhandys oder anderer technischen Geräte, Angebote zur Weiterbildung, Homeoffice, Familienzeit und vieles mehr.

Was wünschen sich die meisten Bewerber?

Für ein besseres Arbeitsklima wünschen sich Bewerber vor allem:

Flexible Arbeitszeiten
Die Zulassung von Remote Work
Hunde am Arbeitsplatz
Eine betriebliche Altersvorsorge
Kantine und Essenszulagen
Gute Verkehrsanbindung
Weiterbildung und Coaching
Teamaktivitäten
Kinderbetreuung
Fitnessstudio
Betriebsarzt oder sonstige Gesundheitsmassnahmen

Beim Einstellungsprozess mit individuellen Mitarbeitervorteilen punkten

Mitarbeitervorteile verändern sich mit der Zeit und je nach Zielgruppe unterscheiden sich die Bedürfnisse der Bewerber.

So sind Vergünstigungen beim Transport besonders bei Berufseinsteigern sehr gefragt und betriebliche Kinderbetreuung sowie Altersvorsorge bei Arbeitnehmern, die bereits mitten im Berufsleben stehen.

Durch ein individuelles und flexibles Angebot erreichen Sie, dass die Wunschkandidaten sich für Ihre Firma entscheiden.

Bei TieTalent treffen wir, nach diversen Kriterien, eine Vorauswahl im Rekrutierungsprozess und wissen bereits über die Vorlieben der Bewerber Bescheid. Somit können wir Ihre Firma dabei unterstützen, die Mitarbeitervergünstigungen auf die Präferenzen der Kandidaten zuzuschneiden und das Jobangebot attraktiver zu gestalten.

Ein facettenreiches Angebot an Employee Benefits ermöglicht es Ihrer Firma, sich von anderen abzuheben und das Stellenangebot ansprechender zu gestalten. Mitarbeitervergünstigungen steigern die Motivation bei Arbeitnehmern und führen zu einer höheren Produktivität.

Bereits im Einstellungsprozess können Sie damit glänzen und verhindern, dass sich qualifizierte Mitarbeiter gegen Ihre Firma entscheiden.

Sie können sich bei uns kostenlos anmelden und wir finden für Sie die idealen Bewerber, die genau zu Ihrem Einstellungsprofil passen.

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