8 Tipps für Video Recruiting: Wie funktioniert es und was macht ein gutes Video aus?

Im zunehmend härter werdenden Kampf um die besten Talente müssen Unternehmen einfallsreicher werden, um sich von der Konkurrenz abzusetzen und möglichst viele qualifizierte Bewerber anzulocken.

Eine Methode, die immer beliebter wird, ist Video Recruiting.

Mit kreativen Videos, die auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind, können Sie Bewerber auf unterschiedlichen Plattformen erreichen und Ihr Image als Unternehmen stärken.

Wir zeigen Ihnen, welche Art von Videos bei den Talenten am besten ankommen und auf welche Merkmale Sie achten sollten. Zusätzlich geben wir Ihnen ein paar Tipps, mit dem auch Sie ein cooles Video erstellen können.

Mit einem Recruitment Video werden Kandidaten auf vakante Stellen aufmerksam gemacht und dazu motiviert, eine Bewerbung einzureichen.

Es ist also im Prinzip eine Stellenanzeige im Video-Format.

In dem Video wird die offene Position detailliert vorgestellt, meist von den Mitarbeitern aus der Abteilung. So bekommen Kandidaten einen besseren Eindruck davon, wie der Arbeitsalltag aussieht und welche Anforderungen sie leisten sollen.

Um für mehr Authentizität zu sorgen, können Sie sogar Teile von Besprechungen oder Teamaktivitäten nach der Arbeit filmen.

Wie unterscheidet sich Video Recruiting vom Imagefilm?

Video Recruiting unterscheidet sich insofern von einem klassischen Imagefilm des Unternehmens, dass die Zielgruppe nicht die gleiche ist.

Mit Imagefilmen stellt sich ein Unternehmen in seiner Gesamtheit vor, um bei Investoren, Partnern und potenziellen Kunden zu punkten und das Employer Branding zu stärken.

Recruiting-Kampagnen, die über traditionelle Stellenanzeigen hinausgehen, werden immer gefragter.

Besonders die jungen Generationen wachsen mit verschiedenen Medien auf und fühlen sich von Videos mehr angesprochen als von Fliesstexten.

Die schnelle Verbreitung von Reels auf Instagram, TikTok-Videos und YouTube Shorts zeigt, welchen Stellenwert kurze Videobotschaften unter Jugendlichen einnehmen.

Recruiting Videos erlauben es Ihrem Unternehmen, sich realistisch, authentisch und sympathisch zu präsentieren und die Mitarbeiter kreativ vorzustellen.

Sie können mit Videos komplexe Inhalte komprimierter darstellen und Informationen interessanter gestalten. Im Bereich Personalmarketing gehört Video Recruiting mittlerweile zu den effektivsten Kommunikationsmitteln und immer mehr Videoagenturen werden darum gebeten, einen Recruitingfilm zu drehen.

Ein erfolgreiches Employer Branding funktioniert nur dann, wenn ein Unternehmen seine Zielgruppe genau kennt und sich mit ihr auseinandersetzt.

In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr, eine Stellenanzeige in die Zeitung zu setzen und auf Bewerbungen zu hoffen. Den Kandidaten ist es immer wichtiger, dass sie sich mit den Zielen und der Mission der Firma identifizieren können, daher ist eine gezielte Ansprache beim Einstellungsprozess von essenzieller Bedeutung.

Bauen Sie Ihre Strategie zielgruppengenau auf und benutzen Sie Recruiting-Kanäle, die auch wirklich von Ihren Wunschkandidaten verwendet werden.

Somit sparen Sie als Unternehmen wichtige Ressourcen und können den Prozess erheblich beschleunigen.

Die Antwort heisst natürlich: Junge Talente, die mit sozialen Medien aufgewachsen sind.

Für Ausbildungsbetriebe sind Videos eine ideale Möglichkeit, um Schulabsolventen zu erreichen.

Video Recruiting eignet sich auch für junge Berufstätige in Junior Positionen oder um Kandidaten für ein Traineeprogramm zu gewinnen.

Social Recruiting hat einen sehr hohen Stellenwert, der auch in den folgenden Jahren immer weiter zunehmen wird.

Für die Produktion eines Recruitment Videos werden im Normalfall Video Agenturen beauftragt. Sollte Ihr Budget beschränkt sein, können Sie auch selbst mit der richtigen technischen Ausstattung versuchen, einen kurzen Film zu erstellen.

Folgende Punkte sollten Sie dabei beachten:

1. Entwickeln Sie ein Konzept.

Stellen Sie sich dabei genau vor, welche Kandidaten Sie mit Ihrem Video ansprechen wollen und welche Stelle besetzt werden muss. Formulieren Sie ausserdem Kernbotschaften, die Sie den Bewerbern mitteilen wollen.

2. Entwerfen Sie ein Storyboard.

Die einzelnen Szenen sollten Sie schriftlich festhalten, damit der Dreh leichter vonstattengeht.

3. Mitarbeiter für den Dreh casten.

Suchen Sie Mitarbeiter aus, die sich für den Dreh eignen und besonders viel über die zu besetzende Stelle wissen.

4. Achten Sie auf eine gute Videoqualität beim Dreh.

Informieren Sie sich über das richtige Format für die unterschiedlichen sozialen Netzwerke und versuchen Sie, störende Geräusche so weit es geht zu entfernen.

5. Geben Sie dem Video den letzten Schliff.

Schneiden Sie das Video auf eine angemessene Länge und fügen Sie in der Postproduktion Musik und Untertitel hinzu.

In Recruitment Videos lassen sich Informationen detailliert darstellen, jedoch sollten Sie darauf achten, dass Ihr Video nicht zu lang wird und Ihre Zielgruppe langweilt.

Konzentrieren Sie sich auf wichtige Kernaussagen, die Sie in der Entwicklung Ihres Konzeptes festgelegt haben.

Die Länge eines Videos ist zwar nicht festgeschrieben, sollte jedoch bei der blossen Beschreibung der vakanten Stelle im Idealfall nicht länger als zwei Minuten sein.

Bei der Vorstellung des Arbeitsplatzes und der Mitarbeiter sollte es sich in jedem Fall um die eigentlichen Angestellten handeln, um für mehr Transparenz zu sorgen.

Stellen Sie den Arbeitsalltag so real wie möglich dar, damit Kandidaten nicht enttäuscht sind, sobald sie in Ihrem Unternehmen anfangen. Mit falschen Versprechungen laufen Sie Gefahr, dass die Fluktuationsrate Ihres Unternehmens steigt.

8 Tipps, wie Sie mit der Stellenanzeige als Videobotschaft punkten

• Kurze Geschichten von Mitarbeitern kommen bei Bewerbern besser an als zahlreiche Daten und Fakten.

• Rücken Sie die Vorteile Ihres Unternehmens in den Vordergrund. Schliesslich ist das Video dazu da, um sich von der Konkurrenz abzusetzen.

• Drehen Sie lieber mehrere kurze Videos als ein einziges, langes Video.

• Sorgen Sie für amüsante Berichte in Ihrem Video und setzen Sie auf eine humorvolle Darstellung.

• Sprechen Sie Ihre Kandidaten spezifisch an, damit Sie sich von Anfang an wertgeschätzt fühlen.

• Mit emotionalen Elementen können Sie Extrapunkte bei Bewerbern bekommen.

• Verlassen Sie sich auf die Auskunft der Mitarbeiter aus der Abteilung, in der eine Stelle frei geworden ist. Die Kollegen kennen sich mit den Anforderungen am besten aus und wissen genau, welche Kandidaten ins Team passen.

• Versuchen Sie möglichst viele Plattformen zu verwenden, die von Ihrer Zielgruppe genutzt werden.

Klassische Recruiting Methoden reichen heutzutage nicht mehr aus, um junge Talente anzusprechen.

Social Recruiting und vor allem Video Recruiting sind vielversprechende Alternativen, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und viele geeignete Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Mit einem Recruiting Film können Sie Ihren Arbeitsalltag authentisch darstellen und Kandidaten von der offenen Stelle überzeugen.

Wenn auch Sie Unterstützung bei der Suche nach neuen Talenten brauchen, helfen wir Ihnen gerne dabei.

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