8 Recruiting Kanäle, die Sie nutzen sollten, um offene Stellen schneller zu besetzen

Wer bei dem War for Talent gewinnen will, muss sich eine geeignete Talent Acquisition Strategie überlegen. Schon lange reicht es nicht mehr aus, die Stellenanzeige auf ein oder zwei Internetseiten zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten, da die Zahl der Fachkräfte jährlich sinkt. Um erfolgreich die besten Kandidaten einzustellen, müssen mehrere Recruiting Plattformen zu Hilfe gezogen werden.

Wir wollen Ihnen die besten Recruiting Kanäle vorstellen und erklären, wie Sie Ihre Zielgruppe ansprechen können. Anschliessend geben wir Ihnen ein paar Tipps, wie Ihr Unternehmen die Effektivität dieser Kanäle messen kann, um sie gezielter einzusetzen.

Ein Recruiting Kanal hilft einer Firma potenzielle Mitarbeiter zu finden und direkt mit ihnen in Kontakt zu treten. Sie existieren sowohl online als auch offline. Zu einem der online Kanäle zählt unter anderem die Internet-Stellenbörse. Zu einem offline Kanal gehören auch die Printmedien. Sobald Interessierte auf die Anzeige aufmerksam werden, können sie die Firma anschreiben und im Idealfall ein Bewerbungsgespräch vereinbaren.

Bei der Personalbeschaffung unterscheidet man zwischen der aktiven und passiven Strategie. Eine Firma, die Stellenanzeigen auf verschiedenen Medien postet und auf Bewerber wartet, geht bei der Personalbeschaffung passiv vor. Bei der aktiven Strategie werden Bewerber von Recruitern direkt angesprochen und davon überzeugt, sich bei dem Unternehmen zu bewerben. Die aktive Beschaffung wird auch als Active Sourcing bezeichnet und findet immer mehr Beliebtheit bei Unternehmen.

Viele Unternehmen sind bereits dabei, ihre Talent Acquisition Strategien zu überdenken und zu aktualisieren. Grund hierfür ist zum einen die sinkende Geburtenrate und damit der Fachkräfte-Rückgang und zum anderen die fortschreitende Digitalisierung. Rekrutierungskanäle werden aus folgenden Gründen genutzt:

• Um Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen
• Um Kontakt mit vielversprechenden Talenten herzustellen
• Um offene Stellen schneller zu besetzen

Recruiting Kanäle im Überblick

Damit Firmen die besten Chancen auf neue Bewerbungen haben, sollte ein Mix aus den bestehenden Rekrutierungskanälen genutzt werden. Diese müssen regelmässig aktualisiert werden, denn es kommen immer wieder neue Kanäle hinzu. Natürlich muss ein Unternehmen nicht Ressourcen für alle möglichen Kanäle ausgeben, Sie sollten sich auf die effektivsten Plattformen konzentrieren.

Des Weiteren spielt ein gutes Employer Branding eine wichtige Rolle. Die Nutzung von verschiedenen Kanälen wird Unternehmen nichts bringen, wenn ihm ein schlechter Ruf voran eilt und Mitarbeiter bereits nach kurzer Zeit wieder abspringen. Sorgen Sie also dafür, dass Bewerber einen guten Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen.

Vor allem für Bewerber der Generation Y ist die mediale Ansprache ungeheuer wichtig. Mit Smartphones und Tablet sind diese ständig abrufbar und die erste Station für junge Jobsuchende.

Jobbörsen

Jobbörsen zählen zu den meistgenutzten Rekrutierungskanälen und die Reichweite ist extrem hoch. Auch hier ist es von Vorteil, mehrere Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Börsen zu veröffentlichen, um Bewerber zu erreichen.

Stellen Sie sich dabei die Frage, welche Stellenbörse bei Ihrer Zielgruppe am beliebtesten ist, da jedes Portal eine andere Gruppe anzieht.

Karriereseiten

In der heutigen Zeit werden Unternehmen nicht mehr ohne eine Karriereseite auf der Firmenhomepage auskommen. Selbst wenn Bewerber die Stellenausschreibung zunächst über eine Jobbörse finden, werden sie anschliessend auf die Homepage gehen, um nach weiteren Informationen zu suchen.

Achten Sie darauf, Ihre Homepage zu aktualisieren und bereits vergebene Stellen zu löschen. Bei der Einstellung von Spitzentalenten hilft es darüber hinaus auch, den Rekrutierungs-Verlauf auf der Homepage zu veröffentlichen, damit Kandidaten wissen, worauf sie sich einstellen müssen.

Karriereplattformen

Karriereplattformen werden in erster Linie von Recruitern verwendet, um geeignete Kandidaten aktiv zu erreichen. Firmen können auch hier Stellenanzeigen posten und Leute erreichen, die bisher noch gar nicht über einen Jobwechsel nachgedacht haben.

Ein Beispiel für eine solche Plattform ist TieTalent. Wir bieten eine benutzerfreundliche Schnittstelle, auf der Talente ihre Karrierewünsche angeben können. Unternehmen können auf ihrer Seite mit wenigen Klicks Technologietalente finden, die sie für ihren Erfolg benötigen.

Unsere Plattform bietet auch Ressourcen und Tools, die den Nutzern helfen, ihre Stellensuche und Karriereentwicklung zu verbessern. Erfahren Sie mehr!

Soziale Medien

Die Reichweite der sozialen Medien ist enorm und obwohl die meisten Nutzer nicht aktiv auf Jobsuche sind, macht die Nutzung dieses Recruiting Kanals durchaus Sinn. Firmen können hier für sich selbst werben und ihr Employer Branding verbessern.

Obwohl die Digitalisierung voll im Gange ist, erfreuen sich offline Kanäle einer weiterhin grossen Beliebtheit.

Mitarbeiterempfehlungen

Mitarbeiterempfehlungen sind unglaublich praktisch, da sich Freunde untereinander am besten einschätzen können und das Risiko einer Fehlbesetzung verringert wird. Zusätzlich ist es einer der kostengünstigsten Wege, um Personal einzustellen.

Karrieremessen

Für viele Bewerber ist ein persönlicher Kontakt zu den Unternehmen wichtig, weswegen sie auf Karrieremessen nach neuen Jobs suchen. Zudem gibt es auch Veranstaltungen für bestimmte Job-Branchen, wo Sie noch einfacher Ihre Zielgruppe ansprechen können.

Internes Recruiting

Mit einem internen Talentpool können Sie sofort sehen, welche Ihrer bereits vorhandenen Mitarbeiter am besten auf eine zu besetzende Stelle passt. Durch Promotionen innerhalb der Firma wird die Arbeitskultur verbessert und die Motivation der Angestellten gesteigert.

Printmedien

Printmedien sind nach wie vor beliebt und eignen sich perfekt dafür, Leute mit bereits vorhandener Arbeitserfahrung zu finden. Hier können Sie Ihre Anzeige in davor vorgesehenen Fachzeitschriften drucken lassen, wie etwa im Maschinenbau oder in der Schwerindustrie.

Damit Firmen keine unnötigen Ressourcen beim Einstellungsprozess verschwenden müssen, sollte die Effektivität der Rekrutierungskanäle ständig im Auge behalten und optimiert werden. Zu den wichtigen Kennzahlen gehören:

• Kosten pro Einstellung
• Zeit bis zur Einstellung
• Qualität der Einstellung
• Fluktuationsrate

Fragen Sie sich also, wie viele Bewerber der jeweilige Kanal gebracht hat, wie viele davon interviewt und tatsächlich eingestellt wurden und wie die Bewerber von der Stelle erfahren haben. Mithilfe von dafür entwickelten Softwares können Sie die Zahlen miteinander vergleichen und die besten Kanäle herausfiltern.

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Mithilfe von Recruiting Kanälen können Sie gezielt Bewerber kontaktieren und zu einem Interview einladen. Damit Sie die beste Chance auf qualifiziertes Personal haben, sollte Ihr Unternehmen mehrere Kanäle bedienen und deren Effektivität messen. Mit unterschiedlichen Kanälen werden verschiedene Zielgruppen angesprochen. Obwohl online Kanäle immer häufiger genutzt werden, haben auch offline Kanäle ihre Vorteile.

Wenn auch Ihr Unternehmen nach Talenten im Bereich IT und Digital Marketing sucht, sollten Sie bei uns ein Profil erstellen, um mit begabten Bewerbern in Kontakt zu treten. Wir halten den bürokratischen Aufwand beim Rekrutierungsprozess so gering wie möglich und sorgen für eine zeitnahe Einstellung. Registrieren Sie sich jetzt!