Employer-Branding, UnternehmenskulturMensch vor Maschine: Verantwortungsbewusst führen im Zeitalter der KI
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Ich glaube, dass wir ein sehr guter Kunde von Ihnen sind. Bei Ihnen haben wir auch immer das Gefühl, dass Sie genau wissen, welche Stelle offen ist und welche geschlossen ist. Bei anderen Personalvermittlern fühle ich mich manchmal etwas verloren und bin mir nicht sicher, ob sie aktiv nach uns suchen und an der Stelle arbeiten, aber bei Ihnen weiss ich, dass Sie IMMER auf der Suche nach den besten digitalen Marketingprofilen für uns sind, und das funktioniert einfach.”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Unsere Zusammenarbeit mit TieTalent hat das Blatt gewendet. Sie bringen immer wieder ausgezeichnete Kandidaten hervor und ich bin beeindruckt, wie sie das machen! Mit ihrer Plattform sind sie in der Lage, gezielt Personen anzusprechen, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, was im Vergleich zu herkömmlichen Headhunting-Methoden ein weitaus besserer Prozess ist.”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Als CTO von GOLD AVENUE freue ich mich, sagen zu können, dass unsere Zusammenarbeit mit TieTalent ein unglaublicher Erfolg war. Unsere Denkweisen sind perfekt aufeinander abgestimmt und wir haben unsere beiden Ziele erreicht. Global gesehen könnten wir mit der Partnerschaft nicht zufriedener sein und wir haben unsere Erwartungen übertroffen!”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Die Akquise von Tech-Talenten geht um Qualität, nicht Quantität. Wir brauchten eine Lösung, die die am besten geeigneten Kandidaten präzise anvisieren kann, ohne eine überwältigende Anzahl von unterdurchschnittlichen Lebensläufen oder Profilen zu erhalten. Deshalb haben wir uns für TieTalent entschieden, um die am besten geeigneten Kandidaten mit den notwendigen Fähigkeiten, Motivation und Erfahrung zu finden, unser Team zu verstärken und unseren Einstellungsprozess zu optimieren.”
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Wir verwenden einen gründlichen Prozess zur Vorabprüfung, Verifizierung und Sicherstellung, dass die Talente die richtigen Qualifikationen haben.
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Unser Sourcer-Modell spart Zeit, indem es die zeitaufwändigen Aufgaben des Recruitings automatisiert. Das Ergebnis ist eine um bis zu 4 Wochen verkürzte Einstellungszeit.
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Unser Modell ist darauf ausgelegt, Ihnen dabei zu helfen, Top-Talente zu finden und zu halten, was zu einer verbesserten Produktivität und Geschäftswachstum führt und letztendlich Kosten einspart.
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Anruf vereinbarenLynn Müller
Head of SalesAls Leiterin des Schweizer Sales Teams kombiniert Lynn Kreativität und Fachwissen, um zahlreiche Vermittlungen in verschiedenen Branchen zu erzielen. Mit ihren fundierten Kenntnissen des Tech- und Marketing-Arbeitsmarktes, hat Lynn eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Gewinnung von Spitzentalenten.
Sofia Bedonni
Senior Client ExecutiveMit ihrer umfassenden Erfahrung hat Sofia eine nachgewiesene Erfolgsbilanz, wenn es darum geht, die Bedürfnisse ihrer Kunden zu verstehen und zu erfüllen und sie mit den besten Talenten auf dem schweizerisch-französischen Markt zusammenzubringen. Als strategische Denkerin und natürliche Kommunikatorin übertrifft Sofia stets die Erwartungen und liefert Ergebnisse, die das Geschäftswachstum fördern.
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