Anerkennung und Belohnungen, Strategien zur MitarbeiterbindungEffektive Anerkennungsprogramme zur Bindung von Tech-Talenten in Europa
Stellenanzeigen: Einfacher Zugang zu Top-Talenten
Stellenanzeigen bringen Ihre offenen Stellen mit sorgfältig geprüften Top-Talenten zusammen und macht Ihren Einstellungsprozess mühelos.
Anders als bei anderen Stellenanzeigen
Aktive Talente einbinden
Kontaktieren Sie sofort engagierte Talente aus unserem exklusiven Pool aktiver Suchender, die bereit sind, neue Möglichkeiten zu ergreifen.
Passive Talente freischalten
Greifen Sie auf passive Talente zu - solche, die nicht aktiv suchen, aber offen für die richtige Gelegenheit sind.
Echtzeit-Talentaktualisierungen
Bleiben Sie mit rechtzeitigen Benachrichtigungen einen Schritt voraus: Seien Sie als Erster über die neuesten Talente informiert, die bereit für einen Karriereschritt sind.
Erhalten Sie sofortigen Zugriff auf über 130'000 erstklassige IT- und Digital Marketing-Talente mit TieTalents Stellenanzeigen!
Wie funktioniert es?
- 1
Erstellen Sie Ihr kostenloses Unternehmensprofil für Stellenanzeigen
Beginnen Sie mit der Anmeldung. Füllen Sie Ihre Firmendetails aus. Bestätigen Sie Ihr Konto.
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Erstellen Sie Ihre erste Stellenanzeige.
Ihr Kundenbetreuer wird Ihnen bei diesem Schritt helfen! Erhalten Sie sofort eine Liste passender Talente. Erhalten Sie Bewerbungen direkt.
- 3
Sehen Sie zu, wie die Magie passiert!
Automatische Zuordnung setzt ein. Überprüfen und einbinden. Einstellen und feiern.
Der Vorteil von Stellenanzeigen
Verifizierter Talentpool
Zugang zu einem Pool hochqualifizierter und vorgeprüfter Fachleute in den Bereichen IT, Technik und Digital.
Automatische Zuordnung
Unser fortschrittlicher Algorithmus gleicht Ihre Stellenanzeigen sofort mit den qualifiziertesten Talenten ab und erspart Ihnen Zeit und Mühe.
ROI-Erfolg
Unser Modell ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, Top-Talente zu finden und zu halten, was zu einer verbesserten Produktivität und Unternehmenswachstum führt und letztendlich zu Kosteneinsparungen.
Wie vergleichen sich Stellenanzeigen?
| Eigenschaften | Stellenanzeigen von TieTalent | Traditionelle Jobbörse |
|---|---|---|
| Aktives Engagement von Talenten | ||
| Zugang zu passiven Talenten | ||
| Echtzeit-Talentaktualisierungen | ||
| Automatische Zuordnung | ||
| Verifizierter Talentpooll | ||
| Gezielte Werbung | ||
| Optimierter Einstellungsprozess |
Mehr als 1'500 Unternehmen stellen bereits Top-Talente bei uns ein
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Ich glaube, dass wir ein sehr guter Kunde von Ihnen sind. Bei Ihnen haben wir auch immer das Gefühl, dass Sie genau wissen, welche Stelle offen ist und welche geschlossen ist. Bei anderen Personalvermittlern fühle ich mich manchmal etwas verloren und bin mir nicht sicher, ob sie aktiv nach uns suchen und an der Stelle arbeiten, aber bei Ihnen weiss ich, dass Sie IMMER auf der Suche nach den besten digitalen Marketingprofilen für uns sind, und das funktioniert einfach.”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Unsere Zusammenarbeit mit TieTalent hat das Blatt gewendet. Sie bringen immer wieder ausgezeichnete Kandidaten hervor und ich bin beeindruckt, wie sie das machen! Mit ihrer Plattform sind sie in der Lage, gezielt Personen anzusprechen, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, was im Vergleich zu herkömmlichen Headhunting-Methoden ein weitaus besserer Prozess ist.”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Als CTO von GOLD AVENUE freue ich mich, sagen zu können, dass unsere Zusammenarbeit mit TieTalent ein unglaublicher Erfolg war. Unsere Denkweisen sind perfekt aufeinander abgestimmt und wir haben unsere beiden Ziele erreicht. Global gesehen könnten wir mit der Partnerschaft nicht zufriedener sein und wir haben unsere Erwartungen übertroffen!”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Die Akquise von Tech-Talenten geht um Qualität, nicht Quantität. Wir brauchten eine Lösung, die die am besten geeigneten Kandidaten präzise anvisieren kann, ohne eine überwältigende Anzahl von unterdurchschnittlichen Lebensläufen oder Profilen zu erhalten. Deshalb haben wir uns für TieTalent entschieden, um die am besten geeigneten Kandidaten mit den notwendigen Fähigkeiten, Motivation und Erfahrung zu finden, unser Team zu verstärken und unseren Einstellungsprozess zu optimieren.”
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“Wir hatten eine tolle Erfahrung mit TieTalent! Die Plattform ist einfach und sehr benutzerfreundlich. Wir haben sie von A bis Z genutzt und wurden sofort mit mehreren exzellenten Kandidaten zusammengebracht, so dass wir sehr schnell mehrere hervorragende Talente eingestellt haben. ”
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“In Zeiten des Krieges war TieTalent in der Lage, uns ein Panel relevanter Kandidaten zu präsentieren, das alle geplanten Aspekte berücksichtigt. Die Nachbereitung durch das Team war eine enorme Hilfe bei der Auswahl unserer seltenen Perle. Wir werden gerne wieder mit ihnen zusammenarbeiten.”
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Haben Sie Fragen? Wir sind für Sie da!
Vereinbaren Sie heute einen Anruf mit unseren Kundenbetreuern und entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, Stellen schneller zu besetzen, die Kosten für die Einstellung des falschen Kandidaten zu reduzieren und die Produktivität und Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Anruf vereinbarenLynn Müller
Head of SalesAls Leiterin des Schweizer Sales Teams kombiniert Lynn Kreativität und Fachwissen, um zahlreiche Vermittlungen in verschiedenen Branchen zu erzielen. Mit ihren fundierten Kenntnissen des Tech- und Marketing-Arbeitsmarktes, hat Lynn eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Gewinnung von Spitzentalenten.
Sofia Bedonni
Senior Client ExecutiveMit ihrer umfassenden Erfahrung hat Sofia eine nachgewiesene Erfolgsbilanz, wenn es darum geht, die Bedürfnisse ihrer Kunden zu verstehen und zu erfüllen und sie mit den besten Talenten auf dem schweizerisch-französischen Markt zusammenzubringen. Als strategische Denkerin und natürliche Kommunikatorin übertrifft Sofia stets die Erwartungen und liefert Ergebnisse, die das Geschäftswachstum fördern.
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