Offrez à vos utilisateurs des données people enrichies, des signaux de changement de poste et un contexte candidat plus approfondi, sans construire l'infrastructure derrière. TieTalent les réunit via une seule API.
La question que vous pourriez vous poser
« Devons-nous construire ça nous-mêmes ? »
Non. TieTalent fournit l'infrastructure data et intelligence via une seule API, tandis que votre équipe contrôle la façon dont l'expérience s'inscrit dans votre produit.
Chaque plateforme est construite différemment, mais beaucoup font face au même défi : délivrer des données et un contexte candidat plus riches sans construire l'infrastructure derrière. Voici trois domaines où TieTalent peut aider.
La situation
« Comment apporter des insights candidats plus riches dans notre produit ? »
Les recruteurs regardent de plus en plus au-delà du CV pour mieux comprendre le parcours professionnel d'un candidat et préparer les entretiens.
Avec TieTalent
Ajoutez un contexte professionnel sourcé directement dans votre produit, pour offrir aux utilisateurs une vue plus complète de chaque candidat.
La situation
« Comment garder les fiches candidats à jour ? »
Les personnes changent de poste, d'employeur et d'autres informations professionnelles, tandis que les fiches dans votre plateforme peuvent vite devenir obsolètes.
Avec TieTalent
Enrichissez les fiches existantes et gardez des profils sélectionnés à jour avec les changements de carrière pertinents.
La situation
« Comment garder les recruteurs dans notre produit ? »
Les recruteurs passent souvent sur des sources externes pour rechercher des candidats et préparer les entretiens.
Avec TieTalent
Intégrez la recherche candidats et la préparation d'entretiens dans votre produit, pour réduire le besoin de changer d'outil.
Choisissez celui qui correspond à votre cas d'usage. La plupart des partenaires commencent par un produit, puis élargissent.
Des fiches qui restent à jour
Talent Update
Gardez les bases candidats à jour en enrichissant les profils existants avec des informations professionnelles actuelles.
Contexte sourcé avant l'entretien
Candidate Intelligence
Intégrez le rapport complet directement dans votre vue candidat, en white-label ou co-brandé : ce que les sources publiques corroborent, ce qu'elles ne confirment pas, et les questions qui valent la peine.
Un appel par candidat, ou un batch de précalcul à l'avance. Les résultats reviennent par webhook ou un seul GET. Pas de SDK à adopter, pas de sync bulk.
Commencez dans le sandbox avec les données déjà présentes dans votre plateforme. Une fois prêts, lancez avec un segment client défini, puis élargissez.
Discovery
Dites-nous ce que vous résolvez
Dites-nous ce que vous voulez résoudre. Nous regardons votre produit, vos utilisateurs et vos workflows, puis recommandons quels produits TieTalent correspondent et où ils peuvent apporter de la valeur.
Pilote
Lancez avec un segment client
Passez en live avec un groupe de clients défini pour tester l'expérience dans un vrai workflow avant un déploiement plus large.
Déploiement
Élargissez quand vous êtes prêts
Rendez-le disponible plus largement à mesure que l'adoption grandit, et ajoutez d'autres produits TieTalent séparément quand ils s'inscrivent dans votre roadmap.
Dites-nous ce que vous construisez et pour qui. Nous reviendrons avec l'intégration adaptée, et à quoi ressemblerait un premier pilote.