Allez au-delà du CV.
Révélez les forces cachées, les incohérences et les éléments qui méritent d'être approfondis avant même le premier entretien.
La plupart des outils résument le CV.
Nous révélons ce qu'il ne dit pas.
À l'heure où les CV et profils LinkedIn sont de plus en plus optimisés grâce à l'IA, il devient difficile de distinguer le fond de la forme. TieTalent Candidate Intelligence aide les recruteurs à identifier les points forts, les incohérences, les signaux de crédibilité et les sujets à approfondir en entretien. Pour prendre des décisions plus rapidement, avec davantage de confiance et moins de recherches manuelles.
Une intelligence candidat structurée pour les recruteurs.
Chaque rapport transforme des informations dispersées en éléments d'analyse clairs et exploitables, permettant aux équipes de recrutement d'évaluer un candidat plus rapidement, de vérifier certaines affirmations et de préparer des entretiens plus pertinents.
Poursuivre · 82 % de confiance
Solide expérience en management produit. Plusieurs éléments confirment son expertise technique et sa crédibilité dans le secteur.
Changements de poste fréquents
3 des 4 derniers postes ont duré moins de 10 mois. Un point à clarifier afin de mieux comprendre le contexte et les motivations.
Taille d'équipe à confirmer
Le candidat mentionne la gestion d'une équipe de 10 personnes, tandis que plusieurs éléments suggèrent une équipe plus réduite.
Conférencier · 2024
Invité à intervenir sur le thème « Building Trust in Data Products ». Un indicateur fort de reconnaissance professionnelle.
Stratégique · Impactant · Collaboratif
Des qualificatifs qui reviennent régulièrement dans les recommandations et références professionnelles.
Peu d'activité visible depuis 2023
Peu d'éléments récents permettent de comprendre les projets ou réalisations les plus récents du candidat.
3 questions suggérées
Des questions ciblées pour approfondir certains points et valider les affirmations les plus importantes.
Période non expliquée dans le parcours
Un écart de 14 mois apparaît entre deux expériences professionnelles et mérite d'être clarifié.
Deux façons d'intégrer Candidate Intelligence à vos recrutements.
Directement dans votre ATS
Pour les équipes utilisant un ATS partenaire, Candidate Intelligence s'intègre directement à la fiche candidat. En un clic, le recruteur obtient un rapport structuré sans quitter son environnement de travail.
- 1Le recruteur ouvre une candidature
- 2Il clique sur « Run Intelligence »
- 3Le rapport s'affiche à côté du profil
- 4Il peut l'enregistrer, l'exporter ou le partager
Extension Chrome
Pas encore d'intégration ATS ? Installez l'extension Chrome TieTalent Candidate Intelligence et analysez directement les profils LinkedIn, CV, portfolios ou sites personnels.
De l'intelligence de recrutement,
pas de la surveillance.
TieTalent Candidate Intelligence aide les recruteurs à mieux comprendre un candidat avant l'entretien. L'objectif n'est pas de remplacer le jugement humain, mais d'apporter davantage de contexte pour préparer les échanges, valider certaines informations et prendre des décisions plus éclairées.
Nous n'accédons jamais à des comptes privés, à des messages personnels ou à des informations non accessibles publiquement. Les rapports sont générés et stockés de manière sécurisée afin de faciliter la collaboration entre recruteurs et managers.
Confidentialité dès la conception
Pensé pour des usages de recrutement responsables et respectueux des candidats.
Infrastructure sécurisée
Les rapports sont protégés et accessibles uniquement aux utilisateurs autorisés.
Aucun profilage caché
L'objectif est d'aider à l'évaluation professionnelle d'un candidat, pas de surveiller ou profiler les individus.
Conforme au RGPD
Conçu pour répondre aux standards européens en matière de confidentialité et d'IA responsable.
Les réponses aux questions que les recruteurs découvrent souvent trop tard.
Les questions que chaque recruteur se pose avant un entretien, mais qui nécessitent souvent des heures de vérification ou n'apparaissent qu'à un stade avancé du processus.
Pour les équipes qui recrutent dans un monde de candidatures toujours plus optimisées.
Particulièrement utile pour les entreprises innovantes, les startups en forte croissance, les cabinets de recrutement et les équipes confrontées à un volume croissant de candidatures générées ou optimisées par l'IA.
Recruteurs
Validez plus rapidement les profils et préparez vos entretiens avec davantage de confiance.
Talent Acquisition
Standardisez l'évaluation des candidats à grande échelle.
Chasse de têtes
Accédez à davantage de contexte pour les recrutements à fort enjeu.
Managers recruteurs
Arrivez en entretien avec une vision plus complète du candidat.
Fondateurs
Prenez de meilleures décisions de recrutement sans disposer d'une grande équipe RH.
Équipes RH
Réduisez les angles morts dans les recrutements à fort volume.
Découvrez ce que les profils ne vous disent pas.
Installez l'extension Chrome ou découvrez comment TieTalent Candidate Intelligence s'intègre directement dans votre ATS et vos workflows de recrutement. Générez des rapports de candidate intelligence structurés, révélez des insights plus profonds et renforcez votre confiance dans le recrutement, là où les décisions se prennent déjà.