Optimiser ses offres d'emploi - 6 conseils pour rédiger de bonnes annonces

Pour de nombreux candidats, les sites d'emploi en ligne restent le premier endroit où ils se rendent lorsqu'ils recherchent une nouvelle opportunité professionelle. L'offre d'emploi de votre entreprise est donc souvent le premier point de contact entre un candidat et votre entreprise.

Pour faire une impression durable - et surtout positive -, il vaut la peine de consacrer du temps et des efforts à la conception de votre offre d'emploi.

Nous abordons dans cet article comment concevoir des offres d'emploi créatives pour attirer beaucoup de candidats qualifiés et ainsi optimiser vos embauches.

Grâce à un contenu bien structuré, vous attirerez l'attention des demandeurs d'emploi et gagnerez ainsi du temps dans le processus de recrutement.

Avant de formuler une offre d'emploi, il est utile de se mettre à la place du candidat et de déterminer ce qui est le plus important pour votre groupe cible dans l'annonce.

Il s'agit de plaire aux demandeurs d'emploi et d'augmenter le taux de réponse à votre annonce. Une offre d'emploi mal formulée est en fait une raison pour beaucoup de ne pas postuler à l'emploi en premier lieu.

Mais à quoi les candidats accordent-ils vraiment de l'importance ?

Lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi, le titre est la première chose que les candidats voient dans l'offre d'emploi. Les descriptions rédigées en termes généraux, telles que "Employés recherchés", se perdent rapidement dans la masse, et l'attention des demandeurs d'emploi se tourne vers d'autres entreprises. Essayez de rendre le titre du poste et les compétences requises aussi clairs que possible.

L'une des raisons les plus courantes pour lesquelles un candidat préfère se tourner vers une autre entreprise est une description de poste peu claire. Les candidats souhaitent également connaître l'emplacement exact du poste, ou une note telle que "bureau à distance" ou "bureau à domicile".

Bien que les différentes variantes de genre soient aujourd'hui la norme, il s'est avéré que la majorité des candidats préfèrent en fait l'utilisation d'un masculin générique.

Une fois que vous avez analysé les besoins de votre public cible, l'étape suivante consiste à concevoir les offres d'emploi de manière à éviter les erreurs les plus courantes. En voici quelques-unes :

1. Informations sur les salaires

Il n'est pas obligatoire indiquer le salaire dans les offres d'emploi.

Toutefois, l'indication d'un salaire présente certains avantages, car un salaire attrayant attire de nombreux candidats, ce qui permet d'optimiser le processus d'embauche.

Cela coûte beaucoup de temps à votre entreprise d'interviewer un candidat qui décide finalement de travailler pour une autre entreprise parce que les attentes salariales ne correspondent pas.

L'approche la plus sûre consiste à proposer une fourchette de salaire en précisant que le salaire final dépendra de l'expérience professionnelle et des qualifications du candidat.

2. Formel ou informel

Le fait d'adresser l'offre d'emploi de manière formelle ou informelle dépend de la culture d'entreprise.

S'il s'agit d'une entreprise à hiérarchie plate, le tutoiement est de mise. Dans de nombreuses grandes entreprises, le vouvoiement est de rigueur.

3. Formulations purement masculines

Comme nous l'avons déjà mentionné, de nombreuses personnes préfèrent un masculin générique. Toutefois, l'utilisation d'adjectifs masculins peut, dans certaines circonstances, entraîner une diminution du nombre de candidatures féminines.

Mise en page et en-tête de l'offre d'emploi

Une mise en page attractive et une image d'en-tête vous aideront à susciter l'intérêt des candidats. Là encore, il est préférable d'adapter la présentation à votre public cible.

Titre du poste ou de la campagne

Passons maintenant au titre du poste ou de la campagne. En choisissant le titre, vous souhaitez attirer le plus grand nombre de candidats possible, mais il doit également être spécifique dans sa formulation, comme décrit ci-dessus, afin que les candidats sachent à quoi s'attendre. Les titres d'emploi modernes ou en anglais ne sont pas une bonne idée du point de vue du référencement, car ils ont moins de chances d'être trouvés.

Description du poste, exigences et description de l'entreprise

Le titre est suivi de la description du poste, de la spécification des exigences et de la description de l'entreprise. Pour la description de la tâche et le profil des exigences, il est préférable de se limiter à environ cinq points clés chacun afin que l'annonce reste courte et concise.

La description de l'entreprise doit être rédigée de manière à être comprise par tous les candidats. Évitez donc d'utiliser des mots spécifiques à l'entreprise qu'un candidat pourrait ne pas connaître. En outre, assurez-vous d'avoir une marque d'employeur forte pour différencier votre entreprise de la concurrence.

Localisation

La question de la localisation étant également un critère important pour de nombreux candidats, elle doit figurer dans l'annonce. Les mentions générales telles que "dans tout le pays" réduiront le nombre de réponses.

Une offre d'emploi sert de publicité à votre entreprise et constitue même une sorte d'outil de marketing ; elle doit donc être présentée de manière attrayante. Dans le contenu de l'offre d'emploi, vous devez répondre aux questions suivantes :

• Qui êtes-vous en tant qu'entreprise ? (Profil)
• Qui recherchez-vous ?
• Qu'attendez-vous de vos candidats ?
• Quels sont les avantages que vous offrez ? (Fourchette de salaires et avantages pour les employés)
• Comment un candidat peut-il postuler chez vous ?

À la fin de l'offre d'emploi, il convient d'indiquer une personne de contact et, le cas échéant, une date limite de dépôt des candidatures.

Nous avons résumé les meilleurs conseils pour concevoir une annonce d'emploi prometteuse :

1. La description du poste et les exigences sont les parties les plus importantes d'une annonce d'emploi

Lors de la rédaction de l'offre d'emploi, il est utile de consulter les employés du service du poste à pourvoir. Ils connaissent mieux que quiconque les exigences recherchées et les tâches attendues des nouveaux employés.

2. Évitez les textes longs et misez sur les listes à puces

Un texte trop long nuit à la lisibilité de votre annonce et les gens préfèrent sauter les phrases trop longues. Veillez à utiliser des listes à puces avec des phrases complètes pour rendre l'annonce plus attrayante sur le plan visuel.

3. Les formulations standard ne fonctionnent pas bien pour les candidats

Les annonces d'emploi créatives ou même inhabituelles retiennent davantage l'attention que les textes rédigés de manière générale et contenant de nombreuses phrases standard. Exprimez le caractère de votre entreprise et mettez en évidence les avantages que les autres entreprises ne peuvent pas offrir.

4. Un avis d'employeur est un excellent moyen de marquer des points auprès des jeunes talents

Les avis d'employeurs sont un véritable moyen de renforcer votre image de marque en tant qu'employeur. Vous pouvez les inclure dans l'offre d'emploi, car la plupart des personnes intéressées les consultent de toute façon sur Google avant de postuler. En incluant l'évaluation de l'employeur, vous vous présentez comme une entreprise transparente et digne de confiance.

5. Chiffres clés du processus de candidature

Un autre moyen d'accroître la transparence consiste à mentionner les chiffres clés du processus de candidature. Par exemple, vous pouvez indiquer dans l'annonce combien de temps les candidats doivent attendre en moyenne pour être invités à un entretien.

6. Bouton d'appel à l'action

Ajoutez un bouton d'appel à l'action (par exemple, "Postulez ici") à votre offre d'emploi en ligne pour inciter immédiatement les candidats à soumettre leur candidature.

Dans la mesure du possible, vous devez rendre vos offres d'emploi créatives et précises afin d'attirer le plus grand nombre de candidats possible. Les textes longs et les formulations génériques décourageront les candidats de soumettre leur candidature à votre entreprise. Pour les candidats en recherche active un titre de poste clairement formulé et une description de poste transparente sont les éléments les plus importants du processus de sélection.

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