Les incentives : la clé de la motivation des employés à long terme

En ces temps de pénurie de travailleurs qualifiés, un salaire compétitif ne suffit plus à démarquer une entreprise de sa concurrence, beaucoup d’autres aspects rentrent en compte pour qu’une société soit attrayante.

De plus en plus de candidats s'intéressent aux performances globales de l'entreprise et c'est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises ont recours à ce que l'on appelle des les incitations ou plus communément appelées “incentives”.

Nous vous montrons quelles incentives sont réellement demandées par les candidats et comment vous pouvez marquer des points auprès des talents qualifiés.

Le mot vient à l'origine de l'anglais et désigne les différents avantages supplémentaires offerts par l'employeur en plus du salaire mensuel.

Les employeurs peuvent marquer des points avec des programmes d'incitation à bien des égards, car ils renforcent non seulement la motivation de leurs employés, mais attirent également de nouveaux talents.

Les employés satisfaits sont réputés pour mieux travailler et restent plus longtemps dans l'entreprise.

Votre entreprise peut ainsi retenir les travailleurs tout en pourvoyant plus rapidement les postes vacants.

Quelles sont les différentes catégories d’incentives ?

Les mesures d'incitation peuvent s'adresser à différents groupes et ne sont pas nécessairement destinées aux employés eux-mêmes, mais aussi à l'entreprise dans son ensemble et aux clients.

Les systèmes de récompense tels que les récompenses monétaires et autres avantages permettent d'accroître la productivité et les employés n'ont aucune raison de chercher un nouvel emploi.

Pour les entreprises, cela signifie que la rotation du personnel peut être maintenue à un niveau bas.

De même, cela permet de renforcer votre image de marque et d'attirer davantage l'attention sur votre entreprise sur le marché de l'emploi.

Une meilleure motivation augmente la productivité et renforce la position économique de votre entreprise.

Les incentives peuvent être utilisés après avoir atteint un certain objectif ou pour accroître la compétitivité.

Toutefois, veillez à ne pas créer de concurrence hostile entre les employés.

Les clients aiment également bénéficier des mesures d'incitation proposées par une entreprise.

Par exemple, de nombreuses entreprises utilisent des points de fidélité et des promotions de réduction pour fidéliser les clients à long terme et en attirer de nouveaux.

Comme nous l'avons vu précédemment, les mesures d'incitation sont un bon moyen de satisfaire les employés, d'augmenter la productivité, de les retenir à long terme et d'attirer de nouveaux employés.

Cependant, il y a aussi des conséquences négatives si les mesures d'incitation ne sont pas utilisées de manière équitable.

Par exemple, il peut y avoir une concurrence entre les employés et certains d'entre eux peuvent se sentir exclus si leurs performances ne sont pas considérées comme incitatives.

Cela peut accroître la pression chez vos collaborateurs et entraîner du stress. De plus, il faut toujours garder à l'esprit l'imposition des compensations monétaires et la part qui revient réellement aux employés.

Outre les avantages sociaux classiques tels que les primes et les indemnités, il existe un certain nombre d'autres mesures qu'une entreprise peut prendre pour accroître la motivation de ses employés.

Voici les incitations les plus populaires :

• Horaires de travail flexibles
• La possibilité de travailler à domicile
• Voyages, événements et fêtes d'entreprise organisés par l'employeur
• Bons d'achat et réductions pour le personnel
• Plan de pension de l'entreprise
• Fourniture de boissons et d'en-cas
• Aide à la garde d'enfants
• Opportunités de formation continue
• Ordinateur portable, téléphone portable ou voiture de fonction de l'entreprise
• Chèques-carburant
• Chèques-gym

Les incitations non imposables ou déductibles des impôt comprennent les horaires de travail flexibles, un bureau à domicile, des repas avec des boissons et des en-cas, un ordinateur portable et un téléphone portable de l'entreprise, des cours de formation continue et une participation aux frais de garde d'enfants.

Par exemple en Allemagne, si vous souhaitez offrir à vos employés des cartes d'avantages pour les transports publics, celles-ci sont exonérées d'impôt jusqu'à 50 euros par mois. Les chèques-repas sont exonérés d'impôt à hauteur de 3,10 euros par jour ouvrable. Les événements d'entreprise sont exonérés d'impôts jusqu'à 110 euros par personne.

Les entreprises ont tout intérêt à proposer des incentives non imposables, afin que les employés puissent en profiter pleinement.

Les incentives sont donc destinées à accroître la motivation de vos employés et à faire en sorte qu'ils restent le plus longtemps possible au sein de votre entreprise.

En même temps, les systèmes de récompense renforcent l'image de marque de votre entreprise en tant qu'employeur, et vous êtes perçu de manière particulièrement positive par les nouveaux candidats.

Vous pouvez également fidéliser vos clients grâce à certaines mesures d'incitation. Les incentives intelligents profitent donc à vos employés, à vos clients et à votre entreprise.

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