Les 5 grandes tendances en matière de recrutement dans la tech en 2022

Ici chez TieTalent, nous avons parlé à plusieurs reprises de la croissance du secteur des technologies. Et une partie de cette croissance dynamique comprend de nouvelles opportunités de carrière passionnantes, des salaires attractifs, des avantages imprévus et une nouvelle flexibilité dans la vie professionnelle et privée.

Oui, il y a beaucoup de choses à attendre si vous avez la chance de faire partie de l'industrie technologique florissante. Naturellement, parallèlement à la croissance, vous pouvez vous attendre à ce que les tendances évoluent au fil du temps.

Dans le billet d'aujourd'hui, nous allons explorer les cinq plus grandes tendances en matière de recrutement dans le secteur des technologies en 2022, qu'il est important de garder à l'œil. Ces tendances technologiques ne manqueront pas de façonner le paysage de l'embauche en informatique ces prochaines années (et pourraient avoir des impacts significatifs sur le fonctionnement de l'industrie technologique à l'avenir).

Il est clair maintenant que, dans tous les secteurs, 2020 et 2021 ont été des années catalytiques pour le travail. Le travail à distance, qui était auparavant considéré comme un rêve lointain, est soudainement devenu une réalité quotidienne. Sans crier gare, les gens se sont retrouvés préoccupés par leur avenir professionnel, avec des incertitudes quant à l'évolution de leur carrière et à la stabilité de leur emploi.

Le secteur technologique n'a pas fait exception à la règle. Cependant, contrairement à beaucoup d'autres, le secteur technologique s'est retrouvé avec de nouvelles possibilités excitantes à l'horizon. De nouvelles promesses salariales, de nouveaux emplois sont créés pour faire face à son besoin toujours croissant de professionnels de l'informatique et des avantages encore meilleurs.

Ainsi, qu'elle soit liée ou non à la Covid, la réalité est que même lorsque la pandémie sera terminée, ces effets sur le secteur des TI persisteront. Cet article analysera l'effet que la pandémie a eu sur l'industrie technologique, tout en explorant les nouvelles tendances auxquelles nous pouvons nous attendre en 2022.

Geeks, unissez-vous ! Si vous vous trouvez immergé dans le groupe dit des " codeurs geeks " mais ayant des ambitions de leadership, c'est le moment de briller.

En effet, jusqu'à il y a quelques années, la simple idée qu'un "codeur intello " sans diplôme d'une grande école de commerce puisse occuper des postes à responsabilité dans de grandes entreprises technologiques aurait semblé presque absurde. Mais aujourd'hui, alors que les Elon Musks (Tesla) et les Parag Agarwals (Twitter) du monde entier apparaissent, les normes et les attentes stéréotypées des PDG connaissent une lente transition.

"Ces codeurs devenus leaders sont non seulement capables de s'épanouir dans des rôles de direction, mais ils sont aussi plus que capables de résoudre les problèmes de leurs techniciens," a déclaré Abhimanyu Saxena, cofondateur de Scaler et InterviewBit. Cette tendance croissante à voir les codeurs accéder à des rôles de direction pourrait aller jusqu'à être considérée comme la nouvelle révolution technologique.

Vous savez certainement que les professionnels de l'informatique sont en mesure de demander de meilleurs salaires en raison de l'augmentation de la demande de main-d'œuvre et de la réduction de l'offre. Ce n'est pas une nouvelle cette année.

Mais une autre tendance qui a un impact sur le secteur des technologies de l'information en 2022 est que les candidats de haut niveau exigent des salaires et des rémunérations horaires encore plus élevés. Cela signifie que les professionnels de l'informatique occupant des postes à responsabilité ont un pouvoir de négociation encore plus grand en ce qui concerne leurs salaires.

Les recherches menées par VACO ont conclu que cela est particulièrement vrai dans les principaux pôles technologiques, tels que New York, la Bay Area et Toronto, où les salaires des développeurs en 2020 ont augmenté de 3 %, 5 % et 7 %, respectivement.

Il ne s'agit peut-être pas d'une nouvelle tendance en matière d'embauche dans le secteur de la technologie en 2022, mais il s'agit très certainement d'un élément à prendre en compte pour l'année à venir. Le nombre d'offres d'emploi dans le domaine de la technologie et de l'informatique continue d'augmenter rapidement.

Le secteur informatique, en particulier, a connu une croissance de l'emploi chaque mois de 2021. Et ces chiffres ne devraient pas ralentir de sitôt en 2022. Les emplois de développeurs de logiciels, d'analystes d'assurance qualité et de testeurs, par exemple, devraient augmenter de 22 % jusqu'en 2029.

Et, pour ajouter à la tendance technologique susmentionnée, avec tant d'organisations se disputant la meilleure main-d'œuvre technologique hautement qualifiée, les entreprises sont heureuses d'offrir des salaires nettement plus élevés pour s'assurer de les capter.

Si vous ne disposez pas d'une équipe compétente en matière d'acquisition de talents pour vous assurer d'attirer les travailleurs les plus qualifiés, il existe de nombreuses entreprises de recrutement en technologie qui se spécialisent dans la mise en relation des entreprises avec les meilleurs demandeurs d'emploi en TI.

Depuis le début de la pandémie, le monde a été confronté à ce que l'on appelle désormais la "Grande Démission", où des personnes du monde entier ont quitté leurs emplois stagnants dans des entreprises à la recherche d'une vie plus épanouie. La main-d'œuvre américaine a connu à elle seule des niveaux records de démissions d'employés en 2021.

Quel que soit votre sentiment, la vérité est que le passage au modèle de travail à distance a augmenté la productivité de la plupart des entreprises. Mais pour les équipes informatiques, en particulier, le rêve aspiré du travail à domicile a été instantanément contrebalancé par la nécessité de travailler de plus longues heures sur des projets encore plus exigeants.

La raison en est que les équipes techniques doivent être disponibles 24 heures sur 24 pour aider à résoudre tout problème survenant au cours de la journée. Pour cela, leurs journées commencent plus tôt et se terminent plus tard. Il en résulte naturellement que les taux d'épuisement professionnel des travailleurs de la tech sont nettement plus élevés qu'avant COVID. Cela pousse une grande partie des travailleurs à fort potentiel à migrer vers d'autres emplois technologiques au cours de l'année à venir.

L'épuisement professionnel et l'augmentation de la charge de travail ne sont pas les seuls facteurs qui font augmenter le taux de rotation des employés cette année.

Saviez-vous que, même en offrant des salaires plus élevés, de nombreuses entreprises perdent encore des candidats de haut niveau ? La raison de cette nouvelle choquante est que leur processus d'entretien est trop long et que les professionnels des RH doivent garder une longueur d'avance s'ils veulent embaucher les meilleurs talents technologiques.

Comme nous le savons maintenant dans cet article, les professionnels de la technologie sont rares et très demandés. Les entreprises qui persistent à appliquer un processus de recrutement lent, méthodique et en plusieurs étapes pour pourvoir des postes dans le secteur des technologies ne connaissent pas autant de succès que les entreprises qui ont condensé leur processus d'entretien.

Par contre, les entreprises qui obtiennent des résultats plus favorables dans leur processus d'embauche en technologie font avancer leur processus d'embauche rapidement. Ce qu'il faut retenir ici, c'est qu'en s'en tenant à des calendriers d'entretien inflexibles, on peut perdre des talents incroyables au profit de concurrents qui déplacent simplement leurs pions plus rapidement.

Les entreprises qui s'engagent à recruter et à embaucher de grands talents dans le domaine de la technologie doivent tenir compte de ces tendances clés en 2022. Des éléments tels qu'un pouvoir de négociation salariale accru, des attentes en matière de flexibilité du travail, des travailleurs de l'informatique occupant des rôles de direction ne sont que quelques-unes des nouvelles tendances passionnantes qui se dessinent dans le secteur de la technologie.

Si votre entreprise a du mal à pourvoir des postes informatiques essentiels cette année, vous n'êtes pas seul. Les organisations de tous les secteurs d'activité sont confrontées aux mêmes difficultés et défis sur ce marché hautement concurrentiel.

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Heureusement, il existe des moyens plus faciles de combler vos besoins en recrutement dans le secteur de la technologie. Et TieTalent peut vous aider à trouver les meilleurs talents en Allemagne et en Suisse. Découvrez comment.