Die 5 größten Trends bei der Einstellung von ITlern im Jahr 2022

Hier bei TieTalent haben wir schon oft darüber gesprochen, wie der Tech-Sektor wächst. Und zu diesem dynamischen Wachstum gehören aufregende neue Karrieremöglichkeiten, attraktive Gehälter, unvorhergesehene Vorteile und eine neue Flexibilität im Arbeitsleben.

Ja, es gibt viele Dinge, auf die man sich freuen kann, wenn man das Glück hat, ein Teil der blühenden Technologiebranche zu sein. Neben dem Wachstum können Sie natürlich auch erwarten, dass sich die Trends im Laufe der Zeit ändern.

Im heutigen Beitrag stellen wir Ihnen die fünf wichtigsten Trends für die Personalbeschaffung im Jahr 2022 vor, die Sie unbedingt im Auge behalten sollten. Diese Techniktrends werden die IT-Einstellungslandschaft in den kommenden Jahren mit Sicherheit prägen (und könnten erhebliche Auswirkungen darauf haben, wie die Tech-Branche in Zukunft funktioniert).

Es ist inzwischen klar, dass die Jahre 2020 und 2021 in allen Branchen als Katalysator für die Arbeitswelt gelten.

Fernarbeit, die zuvor als ferner Traum galt, wurde plötzlich zur täglichen Realität. Scheinbar ohne Vorwarnung machten sich die Menschen Sorgen um ihre berufliche Zukunft, da Unsicherheiten in Bezug auf Karrierewachstum und Arbeitsplatzstabilität in der Luft lagen.

Das war auch im Technologiesektor nicht anders. Doch im Gegensatz zu vielen anderen Branchen gibt es in der Technologiebranche neue, aufregende Möglichkeiten am Horizont, auf die man sich freuen kann. Angefangen bei neuen Gehaltsversprechen werden neue Arbeitsplätze geschaffen, um den ständig steigenden Bedarf an IT-Fachkräften zu decken, und es werden noch bessere Leistungen geboten.

Unabhängig davon, ob die Pandemie mit Covid zusammenhängt oder nicht, ist es eine Tatsache, dass die Auswirkungen auf die IT-Branche auch nach dem Ende der Pandemie weiter bestehen werden. In diesem Artikel werden die Auswirkungen der Pandemie auf die IT-Branche analysiert und gleichzeitig die neuen Trends untersucht, die wir im Jahr 2022 erwarten können.

Geeks, vereinigt euch! Wenn Sie sich in der sogenannten Gruppe der ''nerdy coders''', aber mit Führungsambitionen, wiederfinden, ist jetzt Ihre Zeit gekommen, um zu glänzen.

Denn bis vor ein paar Jahren wäre der bloße Gedanke, dass ein "nerdiger Programmierer " ohne einen ausgefallenen Abschluss an einer Wirtschaftshochschule Spitzenpositionen in großen Technologieunternehmen bekleiden könnte, nahezu absurd gewesen. Aber jetzt, wo die Elon Musks (Tesla) und Parag Agarwals (Twitter) der Welt auftauchen, wandeln sich langsam die stereotypen CEO-Standards und Erwartungen.

"Diese Programmierer, die zu Führungskräften geworden sind, sind nicht nur in der Lage, Führungsrollen zu übernehmen, sondern sind auch mehr als fähig, die Fehler ihrer Techniker zu beheben," so Abhimanyu Saxena, Mitbegründer von Scaler & InterviewBit. Dieser zunehmende Trend, dass Programmierer in Führungspositionen aufsteigen, könnte als die neue technische Revolution angesehen werden.

Inzwischen wissen Sie sicher, dass IT-Fachleute aufgrund der gestiegenen Nachfrage nach Arbeitskräften bei gleichzeitig geringerem Angebot eine bessere Bezahlung verlangen können. Das ist in diesem Jahr keine Neuigkeit.

Ein weiterer Trend, der sich auf die Tech-Branche im Jahr 2022 auswirkt, ist die Tatsache, dass Spitzenkandidaten noch höhere Gehälter und Stundenlöhne fordern. Das bedeutet, dass IT-Fachleute in Führungspositionen eine noch größere Verhandlungsmacht haben, wenn es um ihre Gehälter geht.

Eine von VACO durchgeführte Untersuchung kam zu dem Schluss, dass dies vor allem in den großen Technologiezentren wie New York, der Bay Area und Toronto der Fall ist, wo die Gehälter für Entwickler 2020 um 3 %, 5 % bzw. 7 % gestiegen sind.

Dies ist vielleicht kein neuer Trend bei der Einstellung von Technikern im Jahr 2022, aber es ist sicherlich etwas, auf das man sich im kommenden Jahr freuen kann. Die Zahl der offenen Stellen im Bereich Technik und IT steigt weiterhin rapide an.

Insbesondere der IT-Sektor verzeichnete Stellenzuwachs in jedem Monat des Jahres 2021. Und es wird nicht erwartet, dass sich diese Zahlen im Jahr 2022 in absehbarer Zeit verlangsamen werden. Die Zahl der Arbeitsplätze für Softwareentwickler, Qualitätssicherungsanalysten und -tester zum Beispiel wird voraussichtlich bis 2029 um 22 Prozent steigen.

Hinzu kommt der bereits erwähnte Techniktrend: Da so viele Unternehmen um die besten hochqualifizierten Fachkräfte konkurrieren, bieten sie gerne deutlich höhere Löhne und Gehälter, um diese zu gewinnen.

Wenn Sie nicht über ein kompetentes Team für die Talentakquise verfügen, um sicherzustellen, dass Sie die am besten qualifizierten Arbeitskräfte finden, gibt es viele Tech-Hiring-Firmen, die sich speziell darauf spezialisiert haben, Unternehmen mit den besten IT-Arbeitssuchenden zusammenzubringen.

Seit dem Ausbruch der Pandemie wurde die Welt mit der so genannten "Great Resignation" konfrontiert, bei der Menschen aus aller Welt ihre stagnierenden Arbeitsplätze in Unternehmen verließen, um sich ein erfüllteres Leben zu suchen. Allein die US-Arbeitskräfte haben 2021 eine Rekordzahl von Kündigungen erlebt.

Unabhängig davon, wie man dazu steht, die Wahrheit ist, dass der Wechsel zum Modell der Telearbeit die Produktivität der meisten Unternehmen erhöht hat. Doch insbesondere für IT-Teams wurde der Traum von der Arbeit von zu Hause aus sofort durch die Notwendigkeit, länger an noch anspruchsvolleren Projekten zu arbeiten, zunichte gemacht.

Der Grund dafür ist, dass Technikteams rund um die Uhr verfügbar sein müssen, um alle Probleme zu lösen, die im Laufe des Tages auftauchen. Aus diesem Grund beginnen ihre Tage früher und enden später. Dies hat natürlich zur Folge, dass die Burnout-Rate bei Technikern deutlich höher ist als vor Covid. Dies führt dazu, dass ein großer Teil der High-Potentials im kommenden Jahr zu anderen Tech-Jobs abwandern.

Burnout und erhöhte Arbeitsbelastung sind nicht die einzigen Faktoren, die die Abwanderungsrate in diesem Jahr erhöhen.

Wussten Sie darüber hinaus, dass viele Unternehmen trotz höherer Gehälter immer noch die besten Bewerber für technische Berufe verlieren? Der Grund für diese schockierende Nachricht ist, dass ihre Vorstellungsgespräche zu lange dauern und dass Personalverantwortliche die Nase vorn haben müssen, wenn sie Top-Talente im technischen Bereich einstellen wollen.

Wie wir bereits deutlich gemacht haben, sind Fachkräfte im technischen Bereich knapp und sehr gefragt. Und einstellende Unternehmen, die auf einem langsamen, methodischen, mehrstufigen Einstellungsprozess bestehen, um Positionen im technischen Bereich zu besetzen, sind nicht so erfolgreich wie Unternehmen, die ihren Interviewprozess verkürzt haben.

Im Gegensatz dazu sind Unternehmen, die bei der Einstellung von Fachkräften günstigere Ergebnisse erzielen, in der Lage, ihre Einstellungsprozesse schnell voranzutreiben.

Die Schlussfolgerung daraus ist: Wenn man an unflexiblen Zeitplänen für Vorstellungsgespräche festhält, kann dies bedeuten, dass man unglaubliche Talente an Konkurrenten verliert, die einfach schneller vorankommen.

Unternehmen, die sich der Anwerbung und Einstellung großartiger Talente verschrieben haben, müssen diese wichtigen Trends für die Einstellung von Fachkräften im Jahr 2022 berücksichtigen. Dinge wie eine stärkere Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen, Erwartungen an die Arbeitsflexibilität und die Besetzung von Führungspositionen durch IT-Mitarbeiter sind nur einige der aufregenden neuen Trends in der Technologiebranche.

Wenn Ihr Unternehmen in diesem Jahr Schwierigkeiten hat, wichtige IT-Positionen zu besetzen, sind Sie nicht allein. Unternehmen aller Branchen sehen sich in diesem hart umkämpften Markt mit den gleichen Rückschlägen und Herausforderungen konfrontiert.

Glücklicherweise gibt es einfachere Wege, Ihren Personalbedarf zu decken. Hier bei TieTalent helfen wir Ihnen, Top-Talente in Deutschland und der Schweiz zu finden. Finden Sie heraus wie.