Le futur des métiers tech: l'après COVID-19

Alors que le monde s'installe dans la "nouvelle normalité", de nombreux changements sur le marché du travail font encore l'objet de spéculations.

Malheureusement, ce n'est pas encore le moment de célébrer la fin de la pandémie. Mais ne vous y trompez pas. Tout n'est pas mauvais quand on pense au COVID-19 et à son impact sur le monde (surtout en ce qui concerne le marché du travail).

Quelles sont les tendances qui vont perdurer et celles qui ne sont qu'une phase transitoire ?

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La pandémie a-t-elle eu un impact positif sur le monde des emplois technologiques ou vivons-nous actuellement dans un marché de l'emploi apparemment post-apocalyptique, où l'on cherche des restes et une place sous le soleil ?

Alerte spoiler: Les nouvelles données du Bureau of Labor Statistics indiquent que la demande d'emplois dans les domaines des mathématiques, des sciences et de la technologie continuera de croître au cours de la prochaine décennie.

Pour ne citer que quelques-uns des changements du marché de l'emploi dans le domaine de la technologie :

1. La flexibilité de la vie professionnelle et de la vie privée et le travail à distance vont probablement augmenter à l'avenir.
2. Une soudaine augmentation de la demande pour des emplois technologiques spécifiques (et une augmentation subséquente des candidats qualifiés).
3. Les entreprises voient désormais l'intérêt de requalifier leur main-d'œuvre actuelle.
4. Grâce à la flexibilité du travail, le secteur de la technologie devient plus diversifié que jamais auparavant (c'est-à-dire le recyclage des employés).

Dans le cadre de cet article, nous allons donc nous concentrer sur l'impact de la pandémie sur le secteur des emplois technologiques au cours des deux dernières années.

Comment le COVID-19 a eu un impact sur l'embauche dans le secteur de la technologie

Le August Tech Jobs Report de CompTIA indique que l'emploi dans le secteur technologique a augmenté chaque mois en 2021. Avec la pandémie, certaines priorités dans la technologie ont également changé.

Plongeons dans les 5 façons spécifiques dont l'industrie technologique a été impactée par le COVID-19.

L'utilisation soudainement accrue des technologies à distance par les entreprises du monde entier a vu une recrudescence du besoin de numériser et de protéger leurs ressources.

Cela signifiait une nécessité jamais vue auparavant pour les développeurs de logiciels, les experts du cloud, les scientifiques des données, la cybersécurité, les solutions d'IA, etc. Ces professionnels étaient cruciaux pour sauvegarder le bon fonctionnement de tout, alors que le monde s'adaptait encore à la nouvelle norme.

Selon Zachary Roseman, PDG de Mosaic Group, "Lorsque les entreprises qui n'étaient pas traditionnellement connues pour être à la pointe de la technologie ont été contraintes d'adopter rapidement les nouvelles technologies pour survivre, de nouvelles opportunités de carrières technologiques se sont ouvertes au service de ces industries. (...) Pensez aux salons de coiffure et aux salons de barbier qui ont adopté un logiciel de prise de rendez-vous, aux restaurants qui ont adopté des menus à code QR ou aux entreprises qui ont adopté les communications vidéo pour les réunions avec les clients."

Le travail à domicile semble être le rêve des entreprises depuis toujours (ou du moins la flexibilité de décider soi-même de l'endroit où l'on veut travailler).

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) a indiqué qu'en août 2020, environ 1 professionnel sur 4 a travaillé à distance ce mois-là en raison de la pandémie. Les entreprises avant-gardistes ont adopté la tendance très tôt et ont envoyé leur personnel travailler à domicile.

Les entreprises établies montrent l'exemple, Slack et Twitter continuant à autoriser leurs employés à travailler à domicile à temps partiel ou même à temps plein. D'autres géants de la technologie, comme Google et Apple, ont adopté une nouvelle culture de la flexibilité en autorisant leurs employés à travailler à distance deux jours par semaine.

Et oui, des entreprises de toutes tailles dans le monde entier vont probablement suivre le mouvement.

Vous n'êtes toujours pas convaincu ? Voici une statistique attrayante qui va vous mettre sur les rails : une étude Upwork a révélé que 36,2 millions d'Américains travailleront à distance d'ici 2025. Cela représente une augmentation impressionnante de 87 % par rapport à l'époque pré-pandémique.

Selon les données du Rapport sur l'état de l'ingénierie à distance de Terminal pour 2021, 60 % des personnes interrogées espèrent continuer à travailler à distance lorsque la pandémie sera terminée.

Le recours accru au télétravail pourrait permettre aux personnes qui s'occupent d'enfants ou d'autres proches de travailler plus facilement à temps plein.

La pandémie a eu des répercussions dramatiques sur la plupart des secteurs de l'emploi, le taux de chômage aux États-Unis atteignant un record de 14,8 % en avril 2020. Mais maintenant que l'économie s'est stabilisée, le secteur de la technologie enregistre un surplus frappant de candidats qualifiés.

Cela ne s'explique pas seulement par le besoin accru d'investissement des entreprises dans les nouvelles technologies. Il s'agit plutôt de personnes qui se sont soudainement retrouvées au chômage et qui ont pris cela comme un signe pour réorienter leur carrière.

Qui plus est, la pandémie a même modifié les pratiques de recrutement du secteur technologique, de nombreuses entreprises recrutant désormais à l'échelle internationale.

Même si le besoin accru de professionnels de la technologie était un fait connu pendant les jours les plus difficiles de la pandémie, l'instabilité économique mondiale continuait de hanter les rêves de progrès réguliers.

Ainsi, pour éviter d'embaucher des personnes alors que l'avenir semblait si incertain, de nombreuses entreprises ont mis un terme au recrutement dans le secteur des technologies et ont choisi de recycler leur personnel actuel. Selon une étude LinkedIn, la mobilité interne a augmenté de 20 % depuis la pandémie.

Pour ce faire, les entreprises ont commencé à offrir des opportunités de développement professionnel à leurs employés déjà en place. Cet effort a permis aux employés non seulement d'améliorer leurs compétences et d'obtenir de nouveaux postes internes, mais aussi de les motiver pendant cette période sombre.

Selon le rapport de CompTIA, les développeurs de logiciels, les développeurs web et les chefs de projet figurent parmi les emplois qui connaissent la plus forte croissance de la demande. Les offres d'emploi reflètent également une demande de personnes travaillant dans le domaine des données et des technologies émergentes.

Comme tant d'autres travailleurs pendant la pandémie de COVID-19, les professionnels de la technologie ont été contraints de pivoter dans leurs rôles pour aider à répondre aux besoins nouveaux et émergents. Cela signifie que de nombreux rôles techniques sont devenus plus transversaux et encore plus orientés vers le client que par le passé.

Pour les professionnels de la technologie, cette transformation s'est également traduite par la nécessité d'acquérir de nouvelles compétences non techniques et des outils à la mode. Pour cela, ils doivent notamment suivre des cours et certifications supplémentaires.

La demande de professionnels de la technologie va continuer à augmenter

La pandémie de 2020 a entraîné une transformation numérique et une flexibilité du travail jamais vues auparavant. Dans une période de déclin économique, divers rapports et données démontrent continuellement une demande constante de professionnels de la technologie qualifiés.

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