Berufliche Ziele: So können Sie sie mit diesen 5 Tipps klar definieren

Die meisten Menschen überschätzen, was sie in einem Jahr erreichen können und unterschätzen, was in fünf Jahren möglich ist. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre beruflichen Ziele herausfinden, diese definieren und einen Plan erstellen, um sie erreichen zu können.

Ihre berufliche Zukunft ist von Karrierezielen abhängig. Nehmen Sie sich daher die Zeit, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen.

Warum braucht man überhaupt berufliche Ziele und weshalb ist es so wichtig, sie zu definieren? Die Antwort lautet: Weil Sie damit erfolgreicher sind!

In einer zahlreich zitierten Studie der Harvard University wurden Absolventen über 10 Jahre lang beobachtet. Es gab drei Gruppen:

• Gruppe 1: 83 % der Absolventen hatten keine konkrete Zielsetzung.
• Gruppe 2: 14 % der Absolventen hatten eine mündlich formulierte, konkrete Zielsetzung.
• Gruppe 3: 3 % der Absolventen hatten eine schriftlich formulierte, konkrete Zielsetzung.

Nach einem Zeitraum von 10 Jahren verdiente Gruppe 2 das Dreifache und Gruppe 3 das Zehnfache von Gruppe 1. Das zeigt, dass Sie Ihre Erfolgschancen steigern können, indem Sie Karriereziele formulieren und diese auch schriftlich festhalten.

Die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“sollten Sie also ohne langes Grübeln beantworten können.

Berufliche Zielsetzungen ermitteln Sie am besten, indem Sie sich im Rahmen einer Selbstanalyse Fragen stellen wie:

• Wie möchten Sie sich fühlen, wenn Sie erfolgreich sind?
• Wen bewundern Sie im beruflichen Umfeld?
• Welche Werte haben Sie?
• Wie wichtig ist Ihnen eine Work-Life-Balance?
• Wie viel möchten Sie verdienen?
• Was für Eigenschaften hat Ihr absoluter Traumjob?
• Worin liegen Ihre Stärken?
• Welche Tätigkeiten machen Sie am liebsten?
• Sind Sie lieber an einem Ort oder viel unterwegs?
• Mit wem arbeiten Sie gerne zusammen (Kundenkontakt, Teamarbeit)?
• Übernehmen Sie gerne die Leitung?

Zentral ist, dass Sie die Antworten auf die genannten Fragen begründen. Das hilft Ihnen dabei herauszufinden, was Sie wirklich möchten und die Ziele zu definieren. Wichtig ist auch, dass Sie das „Warum“ für ein berufliches Ziel nennen können. Dann ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie es auch wirklich erreichen möchten.

Überlegen Sie auch, ob Sie es selbst erreichen möchten oder ob Sie mit dessen Erfüllung nur den Erwartungen von anderen nachkommen.

Am besten teilen Sie Ihre Ziele für die berufliche Zukunft in verschiedene Kategorien ein. So können Sie einfach feststellen, woran Sie am meisten arbeiten müssen, um sie zu erreichen.

Berufliche Zielsetzungen

Zu den beruflichen Karrierezielen zählen Vorstellungen und Wünsche an Ihren Job, das Arbeitsverhältnis, der Beruf, die Branche, Arbeitsbedingungen, Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Die Bezahlung und Ihre Position spielen ebenfalls eine wichtige Rolle.

Beispiele für berufliche Ziele:

• Höheres Gehalt
• Übernahme von mehr Verantwortung
• Neue Position
• Anstellung bei Wunscharbeitgeber
• Schritt in die Selbstständigkeit

Fachliche Zielsetzungen

Fachliche Ziele sind wesentlich, wenn Sie wachsen und beruflich weiter nach oben möchten. Gerade im Marketing- oder IT-Bereich kann das, was heute gefragt ist, morgen schon nicht mehr aktuell sein. Vielleicht möchten Sie sich auch auf einem ganz bestimmten Fachgebiet weiterbilden und einen Expertenstatus im Unternehmen dazu einnehmen. Oder denken Sie aktuell über einen Karriere-Pivot nach?

Persönliche Zielsetzungen

Damit Sie auf der Karriereleiter weiter nach oben kommen, sollten Sie sich persönliche Ziele setzen. Darunter ist nicht direkt eine Veränderung an Ihrem Beruf gemeint, sondern an Ihren persönlichen Kompetenzen und Eigenschaften – den Soft Skills. Was kostet Sie am meisten Überwindung oder wo stossen Sie immer wieder an Ihre Grenzen? Oftmals kann das Erreichen persönlicher Ziele Sie einen Schritt weiterbringen.

Beispiele für persönliche Ziele:

• Präsentationsfähigkeiten verbessern
• Verhandlungsgeschick erlernen
• Netzwerken lernen
• Teamfähigkeit steigern
• Umgang mit Kritik verbessern
• Kommunikative Fähigkeiten steigern

Produktive Zielsetzungen

Machen Sie ständig Überstunden oder haben einen Berg von Aufgaben vor sich liegen? Oder hätten Sie einfach nur gerne Zeit, endlich mal das Buch fertig zu lesen, das schon seit Monaten darauf wartet? Dann sollten Sie sich produktive Ziele setzen, die Sie für einen längeren Zeitraum oder auch nur für einen Tag festlegen können. Methoden zur Verbesserung des Zeitmanagements sind dabei hilfreich.

Private Zielsetzungen

Was passiert nach dem Job? Fühlen Sie sich zufrieden mit dem Arbeitstag und können Sie abends abschalten? Oder fühlen Sie sich so überarbeitet, dass Sie abends nur den Fernseher einschalten, um sich irgendwie von Ihrem stressigen Tag und den nicht erledigten Aufgaben ablenken zu können? Mit privaten Zielen können Sie unter anderem eine bessere Work-Life-Balance realisieren.

Schwirren Ihre Ziele alle im Kopf herum oder haben Sie noch gar keine? Dann wird es Zeit, etwas zu ändern. Um Ziele erreichen zu können, sollten Sie diese aufschreiben und im Auge behalten. Wir helfen Ihnen dabei.

1. Ihre jetzige Situation

Betrachten Sie Ihre jetzige Situation ehrlich, um herauszufinden, was Sie stört, wo Optimierungsbedarf liegt, welche Wünsche Sie an einen neuen Job haben und wo bereits Ziele erreicht wurden.

Diese Fragen unterstützen Sie dabei:

• Was ist Ihnen wichtig?
• Was fehlt Ihnen in Ihrer aktuellen Situation?
• Was könnten Sie den ganzen Tag lang machen?
• Wovor drücken Sie sich immer wieder?
• Was stresst Sie?
• Was gelingt Ihnen am einfachsten?
• Woran haben Sie Freude?
• Was ist Ihnen unangenehm?

2. Ihr persönliches Visionboard

Visualisieren Sie Ihre Ziele. Das festigt Ihr Vorhaben und gibt Ihnen eine ganz spezifische Vorstellung, was Sie beim Erreichen Ihrer Ziele erwartet und wie Sie sich dabei fühlen. Gestalten Sie eine Collage mit Bildern, die Ihren Erwartungen entspricht. Ist es vielleicht ein Haus am See, eine Präsentation vor 500 Menschen oder ein Business-Gespräch mit Ihrem beruflichen Idol?

3. Ihre Ziele definieren

Jetzt definieren Sie Ihre Ziele. Beginnen Sie gerne mit Oberzielen und legen Sie konkrete und messbare Unterziele fest, die für das Erreichen Ihres eigentlichen Ziels vorausgesetzt werden. Schreiben Sie sie auf und machen Sie eine realistische Einschätzung, bis wann Sie sie erreichen können.

4. Ihren Plan erstellen

Jetzt erstellen Sie einen Zielplan. Legen Sie fest, wie Sie etwas erreichen möchten, was für die Umsetzung notwendig ist und wie viel Zeit Sie dafür benötigen. Priorisieren Sie Ihre Ziele und versuchen Sie, grössere in kleinere Zwischenziele herunterzubrechen. Haben Ihre Vorbilder oder ein Bekannter ähnliche Ziele schon erreicht? Dann hilft ein Blick auf deren Verhaltensweisen und Strategien.

5. Ihren Erfolg überprüfen

Anhand Ihres Zielplans können Sie nun prüfen, wie erfolgreich Sie beim Erreichen Ihrer Ziele sind. Machen Sie eventuelle Anpassungen und bleiben Sie flexibel, wenn Ihre beruflichen Ziele nicht immer nach Ihren Vorstellungen eingehalten werden können.

Mit einem konkreten Ziel vor Augen ist die berufliche Zukunft vielversprechender. Es lohnt sich, berufliche Ziele zu definieren und sich Gedanken über die Frage „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren“ zu machen. Gehen Sie dabei Schritt für Schritt vor und setzen Sie sich realistische Zwischenziele.

Und nicht vergessen: Sobald Sie ein Ziel erreicht haben, darf das gefeiert werden!

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