Das Karrierewachstum als Software-Ingenieur Horizontal oder Vertikal: Was ist besser?

Sie sind also schon eine Weile Software-Ingenieur und fragen sich, wie es mit Ihrer beruflichen Laufbahn weitergehen soll.

Und das zu Recht. Der beste Weg, sich in einem bestimmten Job weiterzuentwickeln, ist, die nächsten Schritte zu kennen, die Sie unternehmen sollten (und welche Massnahmen von Ihnen erwartet werden). Wenn Sie wissen, welche Möglichkeiten Sie haben und was Sie tun müssen, um diese zu erreichen, sind Sie in der Lage, Ihre Karriere sinnvoll voranzutreiben.

Vielleicht fragen Sie sich: "Was ist der beste Weg, wenn Sie sich für eine vertikale oder horizontale Karriere als Software Engineer entscheiden? "

Einerseits könnten Sie Team Lead werden und endlich eine Position besitzen, in der zu Ihren Hauptaufgaben die Führung von Mitarbeitern gehört. Andererseits könnten Sie sich dafür entscheiden, ein spezialisierter Senior Software Engineer zu werden und dadurch mehr Verantwortung zu übernehmen (und höchstwahrscheinlich eine attraktive Gehaltserhöhung zu erhalten, die Ihre neue Position verdeutlicht).

Bevor Sie eine Entscheidung treffen, ist es wichtig zu wissen, was jede Richtung mit sich bringt, damit Sie Ihren Weg mit Bedacht wählen können.

Aus diesem Grund werden wir uns heute mit den wichtigsten Unterschieden zwischen einem Software Engineer Team Lead und einem Senior Software Engineer, mit den Verantwortlichkeiten der beiden Rollen und den Gehaltsvorstellungen in der Schweiz und in Deutschland, befassen.

Horizontale Wachstum beschreibt jeden beruflichen Weg, der Sie in eine neue Abteilung, Branche oder funktionale Rolle führt. Vertikales Wachstum hingegen bezieht sich auf den Aufstieg auf der traditionellen Unternehmensleiter.

Karriereweg für Software Engineers

Hat der "Great Resignation" Auswirkungen auf Sie?

Unabhängig davon, ob Sie einen drastischen Karrierewechsel hinter sich haben und neu im Software Engineering sind oder schon eine Weile dazu zählen, gibt es sicherlich spannende Dinge, auf die Sie sich in Ihrer Karriere freuen können.

Wenn Sie sich neue technische Fähigkeiten aneignen, um Ihre Wissensbasis zu erweitern und mehr Erfahrung als Software Engineer zu sammeln, werden sich zwangsläufig neue Türen und Möglichkeiten öffnen.

Aber je weiter Sie in Ihrer Karriere als Software Engineer fortschreiten, desto eher müssen Sie eine Entscheidung treffen:

• Wollen Sie weiter mit Coding arbeiten?
• Oder nutzen Sie Ihr Wissen über Software Engineering, um Teams zu leiten?

Horizontales vs. Vertikales Karrierewachstum für Software Engineers

Eine Beförderung wird in erster Linie als vertikales Karrierewachstum betrachtet.

Dies ist eine der häufigsten Methoden, mit denen Unternehmen die neuen Fähigkeiten oder Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters in einer bestimmten Funktion anerkennen. Es bedeutet, in der Unternehmenshierarchie aufzusteigen und mehr Verantwortung und Status innerhalb des Unternehmens zu erlangen.

Ein Beispiel für horizontales Karrierewachstum wäre hingegen ein interner Stellenwechsel. Horizontales Karrierewachstum bedeutet, dass ein bestimmter Mitarbeiter völlig neue technische Fähigkeiten erwirbt. Ein einfaches Beispiel für horizontales Karrierewachstum wäre der Wechsel von der Vertriebs- in die Marketingabteilung (nicht dieselbe Abteilung, aber Ihre Fähigkeiten sind trotzdem übertragbar).

In der Regel geht ein vertikaler Karrieresprung auch mit einer Gehaltserhöhung einher. Denn je mehr Wissen und Verantwortung Software Engineers haben, desto wertvoller sind sie in ihrem Job.

Ein Software Engineer, der in eine Führungsposition aufsteigen möchte, muss sich in der Regel auf die Entwicklung von Fähigkeiten in den Bereichen Personal- und Projektmanagement konzentrieren.

Was bedeutet es konkret, ein technischer Team Lead zu sein?

Ein Team Lead für Software Engineers verwaltet die Zuständigkeiten und die Effizienz des Teams - sei es für jedes Mitglied des technischen Teams in einem Start-Up oder für eine Nischenabteilung in einem größeren Unternehmen. Diese Rolle ist für die Analyse des gesamten Projekts, die Identifizierung von Fehlern und die Fehlerbehebung zuständig. Als Team Lead sind sie auch dafür verantwortlich, dass alle Fristen eingehalten werden und die Arbeit effizient durchgeführt wird.

Erwartetes Gehalt in der Schweiz

Ein erfahrener Software Engineers Team Lead mit 10-19 Jahren Berufserfahrung verdient in der Schweiz ein durchschnittliches Gehalt (inkl. Trinkgelder, Bonus und Überstundenentschädigung) von rund 130'000 CHF, basierend auf 12 Gehältern. In ihrer späten Karriere (20 Jahre und mehr) verdienen Arbeitnehmer eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 128.380 CHF.

Erwartetes Gehalt in Deutschland

In Deutschland hingegen liegt das durchschnittliche Gehalt für einen Software Engineers Team Lead laut Glassdoor bei 75'493 EUR pro Jahr.

Was tun sie?

Software Engineer Team Leads sind die Verantwortlichen für die Ausführung des Teams, die Qualität der Ergebnisse und die allgemeine Effizienz und Kultur des Teams als Ganzes. Diese technischen Team Leads sind Problemlöser und diejenigen, die technische Lösungen für Engpässe im Team finden.

Ein Software Engineer, der Senior Software Engineer werden möchte, konzentriert sich in erster Linie auf die Verbesserung seiner technischen Fähigkeiten.

Junior Software Engineers treten in ein Unternehmen ein und arbeiten normalerweise an einem kleineren Aspekt des Projekts/Programms/der Anwendung. Mit zunehmender Erfahrung werden sie mit wichtigeren Aufgaben betraut und werden schliesslich zu Senior Software Engineers.

In dieser Phase der Software Engineering-Karriere wird das Programmieren wahrscheinlich ein kleinerer Teil der täglichen Aktivitäten sein. Hier können Junior Software Engineers beginnen, mit Kunden zu kommunizieren und mehr Verantwortung für das Unternehmenswachstum zu übernehmen.

Was bedeutet es konkret, ein Senior Software Engineer zu sein?

Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Möglichkeiten, Software Engineers auf der Grundlage ihrer langjährigen Erfahrung als "Senior" einzustufen. In der Regel ist ein Senior Software Engineer jemand, der mehr als 6 Jahre Erfahrung in einem bestimmten Bereich des Software Engineerings hat.

Erwartetes Gehalt in der Schweiz

Das Durchschnittsgehalt eines Senior Software Engineers in der Schweiz liegt bei 111'250 CHF pro Jahr (oder 57.05 CHF pro Stunde). Einstiegspositionen können bei 97'500 CHF pro Jahr beginnen, wobei die erfahrensten Arbeitnehmer bis zu 135'000 CHF pro Jahr verdienen.

Erwartetes Gehalt in Deutschland

In Deutschland hingegen liegt das Durchschnittsgehalt für einen Senior Software Engineer bei 73'000 EUR pro Jahr.

Was tun sie?

Ein Senior Software Engineer wird ein Team von Engineers leiten, das für den Aufbau neuer und die Unterstützung bestehender Projekte verantwortlich ist. Diese Funktion ist für folgende Aufgaben zuständig:

• Entwicklung von Informationssystemen durch Untersuchung der Abläufe;
• Konzipieren, Entwickeln und Installieren von Softwarelösungen;
• Unterstützung und Mitwirkung bei der Entwicklung des Softwareteams.

Je nach Ihren technischen Fähigkeiten und Ihren Vorstellungen von der Arbeit kann eine Karriere als Software Engineer viele verschiedene und spannende Richtungen einschlagen.

Als Software Engineer haben Sie die Möglichkeit, auf verschiedenen Ebenen im Software Engineering tätig zu sein. Erfahrene Engineers verfügen in der Regel über fortgeschrittene Fähigkeiten im Bereich Software Engineerings und nutzen ihr umfangreiches Wissen, um den Software Engineerings-Prozess effektiv zu steuern.

Vielleicht entscheiden Sie sich aber auch für eine Führungsposition, in der Sie für die Effizienz Ihres Teams sorgen und Wege finden, um einzelne Mitglieder bei der Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten zu unterstützen.

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