Évolution de carrière pour un ingénieur logiciel: verticale ou horizontale ?

Si vous êtes ingénieur logiciel depuis un certain temps et vous vous interrogez sur les prochaines étapes de votre parcours professionnel, alors vous avez raison.

La meilleure façon d'évoluer dans un emploi est de connaître les prochaines étapes à franchir (et les actions que l'on attend de vous). En connaissant vos options et ce que l'on attend de vous pour les réaliser, vous êtes en mesure de faire des progrès significatifs dans votre carrière.

Peut-être vous demandez-vous "Comment choisir la meilleure direction entre un changement de carrière vertical ou horizontal en tant que développeur logiciel ?"

Vous pouvez devenir chef d'équipe et occuper enfin un poste où l'une de vos principales responsabilités consiste à gérer des personnes. Vous pouvez également choisir de devenir un ingénieur logiciel senior plus spécialisé, ce qui vous permettra d'acquérir davantage de responsabilités (et très probablement une augmentation de salaire intéressante pour illustrer votre nouvelle position).

Avant de prendre une décision, il est essentiel de savoir ce que chaque orientation implique afin de pouvoir choisir votre voie avec sagesse.

C'est pourquoi, aujourd'hui, nous allons nous pencher sur les principales différences entre un chef d'équipe et un ingénieur logiciel senior, les responsabilités de chaque rôle et le salaire attendu pour chacun d'entre eux en Suisse et en Allemagne.

La croissance horizontale d'une carrière décrit tout parcours professionnel qui vous conduit vers un nouveau service, un nouveau secteur ou un nouveau rôle fonctionnel. La croissance verticale, quant à elle, concerne l'ascension des échelons traditionnels de l'entreprise.

Parcours d'ingénieur logiciel

La grande démission vous a-t-elle affecté ?

Que vous ayez changé radicalement de carrière et êtes nouveau en ingénierie logicielle, ou que vous y travailliez depuis longtemps, il y a certainement des choses passionnantes à attendre dans votre carrière.

Au fur et à mesure que vous aquerrez de nouvelles compétences techniques pour enrichir votre base de connaissances, vous gagnerez de l'expérience comme ingénieur logiciel et de nouvelles portes et opportunités ne manqueront pas de s'ouvrir.

Mais à mesure que vous progressez dans votre carrière d'ingénieur logiciel, vous devez prendre une décision :

• Continuer à travailler avec du code?
• Utiliser vos connaissances en développement de logiciels pour diriger des équipes ?

Croissance de carrière horizontale ou verticale pour les ingénieurs logiciel

Un exemple typique de croissance vertical est l’obtention d’une promotion.

C'est l'une des façons les plus courantes pour les organisations de reconnaître un nouveau niveau de compétences ou de responsabilités pour un employé donné dans une certaine fonction. Cela signifie que l'on monte dans la hiérarchie de l'entreprise, que l'on gagne en responsabilité et en statut au sein de l'entreprise.

En général, l'évolution verticale de la carrière est également suivie d'une augmentation de salaire. En effet, plus les ingénieurs logiciels ont de connaissances et de responsabilités, plus ils ont de la valeur aux yeux de leur employeur.

En revanche, une évolution de carrière horizontale désigne un changement de poste interne. L'évolution de carrière horizontale signifie qu'un employé donné va acquérir une nouvelle formation ainsi qu’une toute nouvelle gamme de compétences techniques. Par exemple, la transition de la vente au marketing (ce n'est pas le même département, mais vos compétences sont transférables de toute façon).

En règle générale, un ingénieur logiciel qui souhaite évoluer vers un rôle de manager devra se concentrer sur le développement de compétences en ressources humaines et en gestion de projet.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement d'être un chef d'équipe technique ?

Le chef d'équipe de plusieurs ingénieurs logiciels gère les responsabilités et l'efficacité de l'équipe, qu'il s'agisse d'une startup ou d'un département spécialisé d'une grande organisation. Il est chargé d'analyser l'ensemble du projet, d'identifier les erreurs et de procéder au dépannage. Le chef d’équipe veille également à ce que toutes les échéances soient respectées et que le travail soit mené efficacement.

Rémunération attendue en Suisse

Un Chef d'équipe logiciel expérimenté avec 10-19 ans d'expérience gagne une rémunération totale moyenne en Suisse (incluant les bonus et la rémunération des heures supplémentaires) d'environ 130 000 CHF sur la base de 12 salaires.

Rémunération attendue en Allemagne

En Allemagne, en revanche, le salaire moyen national pour un rôle d’ingénieur logiciel est de 75 493 € par an selon Glassdoor.

Que font-ils ?

Les chefs d'équipe d'ingénieurs logiciels sont les responsables de l'exécution de l'équipe, de la qualité du résultat, de l'efficacité globale de l'équipe et de la culture dans son ensemble. Ces chefs d'équipe sont des spécialistes de la résolution de problèmes et sont ceux qui trouvent des solutions techniques pour résoudre les problèmes de l'équipe.

Un ingénieur logiciel qui souhaite devenir un ingénieur senior se concentrera principalement sur l'amélioration de ses compétences techniques.

Les ingénieurs logiciels juniors rejoignent une entreprise et travaillent généralement sur un aspect plus restreint du projet/programme/application. Au fur et à mesure de leur apprentissage, ils se voient confier des tâches plus importantes et finissent par devenir des ingénieurs logiciels seniors.

À ce stade du cheminement de carrière du développeur de logiciels, le codage représentera probablement une plus petite partie de ses activités quotidiennes. Ici, les ingénieurs logiciels juniors peuvent commencer à communiquer avec les clients et obtenir davantage de responsabilités pour la croissance de l'entreprise.

Quelles sont les spécificités d’un ingénieur logiciel senior ?

Les entreprises ont différentes façons de classer les développeurs de logiciels comme seniors en fonction de leurs années d'expérience. Généralement, <a href="https://www.interviewkickstart.com/blog/how-to-become-senior-software-engineer" target="blank>un ingénieur logiciel senior est une personne qui a plus de 6 ans d'expérience dans un domaine donné de l'ingénierie logicielle.

Rémunération attendue en Suisse

Le salaire moyen d'un ingénieur logiciel senior en Suisse est d'environ 111'250 CHF par an (ou 57,05 CHF par heure). Les postes de débutants peuvent commencer à 97'500 CHF par an, les travailleurs les plus expérimentés gagnant jusqu'à 135'000 CHF par an.

Rémunération attendue en Allemagne

En Allemagne, par contre, le salaire moyen national d'un ingénieur logiciel senior est de 73 000 euros par an.

Que font-ils ?

Un ingénieur logiciel senior dirigera une équipe de développeurs chargés de construire de nouveaux projets et de soutenir les projets existants. La personne est en charge de :

• Développer des systèmes d'information en étudiant les opérations ;
• Concevoir, développer et installer des solutions logicielles ;
• Soutenir et contribuer au développement de l'équipe logicielle.

En fonction de vos compétences techniques et de ce que vous attendez d'un emploi, une carrière d'ingénieur logiciel peut prendre différentes directions qui sont toutes aussi passionnantes.

En tant qu'ingénieur logiciel, vous avez la possibilité de vous consacrer au développement de logiciels à différents niveaux. Les développeurs principaux possèdent généralement des compétences avancées en matière de programmation et utilisent des connaissances approfondies pour gérer efficacement le processus de développement de logiciels.

Vous pouvez également décider de vous orienter vers des rôles de gestion, pour veiller à l'efficacité de l'équipe et trouver des moyens d'aider les membres individuels à développer leurs compétences professionnelles.

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