Postuler sans lettre de motivation : 4 conseils pratiques pour réussir

Une candidature classique se compose généralement d'une lettre de motivation et d'un CV.

Cependant, de nombreux candidats trouvent qu'il est difficile de rédiger une lettre de motivation parce qu'ils ne savent pas quelles informations doivent y figurer, et cela leur prend souvent beaucoup de temps.

Bonne nouvelle ! De plus en plus d'entreprises choisissent d'accepter ou même de proposer une candidature sans lettre de motivation.

Afin de faciliter au maximum le processus de candidature et ainsi de motiver de nombreux candidats, plusieurs entreprises proposent de postuler sans lettre de motivation.

Vous le savez sans doute : moins vous aurez d'obstacles à surmonter en tant que candidat, plus l’entreprise vous plaira et sera attrayante à vos yeux.

Nous vous expliquons à quoi ressemble une telle candidature et dans quelles circonstances il peut être judicieux de ne pas inclure la lettre de motivation.

La lettre de motivation sert à consigner par écrit les qualifications et la motivation du candidat.

En tant que candidat, vous exprimez ici comment vous avez trouvé l'offre d'emploi et pourquoi vous pensez être un candidat approprié. Les recruteurs se font ainsi une impression de votre personnalité et de votre capacité à vous exprimer de manière factuelle.

Cependant, de nombreux recruteurs ne jettent qu'un coup d'œil rapide à la lettre de motivation et ont tendance à se concentrer sur le CV.

Surtout en ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, de plus en plus d'entreprises s'efforcent de simplifier les processus de recrutement pour attirer les candidats.

Les processus de candidature compliqués sont connus pour décourager de nombreux talents potentiels et dégradent le parcours du candidat.

Dans de nombreux cas, un CV et un entretien suffisent à déterminer l'aptitude d'un candidat.

Pour les emplois qui ne requièrent pas de qualifications spécifiques, vous pouvez postuler sans lettre de motivation, en fonction des exigences de l'entreprise. Dans ce cas, l'offre d'emploi doit indiquer explicitement que la lettre de motivation n'est pas nécessaire.

Si le poste annoncé exige beaucoup de connaissances techniques et de compétences non techniques, il vaut la peine de rédiger une lettre de motivation, car dans ce cas, une candidature sans lettre de motivation vous empêcherait de vous présenter sous votre meilleur jour.

Les ressources humaines utilisent la lettre pour tirer des conclusions sur l’adéquation culturelle d'un candidat, dans l'espoir de maintenir les taux de rotation à un niveau aussi bas que possible.

En général, plus le poste est complexe, plus une lettre de motivation formelle est importante.

Une candidature sans lettre de motivation ne signifie pas nécessairement que les entreprises ne demandent pas de lettre du tout.

Les lettres de motivation sont parfois remplacées par des solutions alternatives, telles que des questions de motivation ou une vidéo de candidature.

Les candidatures en ligne et les candidatures en un clic sont également de plus en plus utilisées.

Sur la base des questions de motivation, le département des ressources humaines évalue la motivation du candidat. Les questions les plus fréquemment posées sont par exemple :

• Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
• Quels sont les objectifs que vous souhaitez atteindre dans le cadre de cet emploi ?
• Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
• Qu'est-ce qui vous passionne dans ce travail ?

Essayez de répondre aux questions de manière honnête et posée, en montrant votre enthousiasme pour le poste.

Détaillez votre expérience professionnelle et expliquez les succès que vous avez remportés dans vos postes précédents. Vous devez convaincre les responsables du recrutement que vos atouts personnels correspondent parfaitement au poste.

Pour plus de conseils à ce sujet, consultez notre article de blog sur ce thème.

Les vidéos de candidature sont de plus en plus populaires comme alternative à la lettre de motivation traditionnelle, car elles permettent de sortir du lot et de mettre en valeur votre personnalité d'une manière encore plus authentique.

Avec une vidéo, vous pouvez mieux mettre en valeur votre passion tout en démontrant votre engagement et, bien sûr, votre créativité. Les RH aiment généralement les vidéos et 90 % des recruteurs préfèrent même que les candidats envoient une vidéo.

Avec la digitalisation, le processus d'embauche évolue également et les candidatures en un clic sont un excellent moyen de simplifier les candidatures.

Si une entreprise propose ce type de candidature, les informations et les antécédents professionnels du candidat provenant du réseau ou canal en question sont envoyés directement à l'entreprise.

De cette manière, l'entreprise reçoit toutes les données importantes en seulement quelques secondes.

Si une entreprise demande des documents de candidature complets, une lettre de candidature doit être soumise. Dans ce cas, les documents suivants doivent être placés dans le dossier de candidature :

• Lettre de motivation formelle
• CV
• Photographie
• Références professionnelles
• Certificats

Vous pouvez également postuler sans référence professionnelle, mais dans ce cas, vous devez accorder plus d'attention au CV et à la lettre de motivation.

Parfois, les candidats postulent pour un poste qui n'a pas encore été résilié et pour lequel il n'y a donc pas encore de référence d'emploi.

Bien qu’il soit de plus en plus courant de ne pas rédiger de lettre de motivation, il est essentiel de veiller à ce que le reste de votre dossier de candidature soit impeccable, en particulier lorsque vous postulez pour des stages. Pour ceux qui souhaitent créer un dossier de candidature mémorable, Adobe a élaboré un guide complet qui peut s’avérer une ressource précieuse. Qu’il s’agisse d’un premier emploi ou d’un stage, le guide d’Adobe propose des instructions étape par étape et des conseils pour faciliter le processus.

Lorsqu'ils postulent sans personne de contact, de nombreux candidats utilisent la formule de salutation courante "Cher Monsieur ou Madame". Étant donné que cette salutation est très générale et qu'il n'est pas évident qu'elle indique que vous vous êtes déjà longuement renseigné sur l'entreprise, il est conseillé d'opter pour une adresse directe. Si l'offre d'emploi ne contient pas le nom de la personne responsable, vous le trouverez généralement sur le site web de l'entreprise.

Dans la lettre de motivation, vous devez vous concentrer sur trois points essentiels :

• Votre motivation
• Vos aptitudes
• Votre valeur ajoutée pour l'employeur

Restez authentique dans votre formulation et essayez de marquer des points avec des arguments convaincants. Pour accroître votre crédibilité, les exemples et les réussites sont toujours les bienvenus. Essayez de ne pas vous contenter de répéter votre CV, mais concentrez-vous sur vos compétences non techniques.

Lorsque vous postulez à une entreprise sans lettre de motivation, vous devez veiller à ce que votre présentation soit aussi intéressante et impactante que possible.

C'est pourquoi nous avons rassemblé pour vous quelques conseils utiles.

1. Formulez de manière brève et concise.

Une candidature sans lettre de motivation a été spécialement conçue pour que les recruteurs n'aient pas à lire des romans lorsqu'ils recrutent des talents.

2. Présentez clairement vos qualifications dans votre CV.

Présentez en outre les documents ou certificats pertinents.

3. Choisissez une mise en page appropriée pour le dossier de candidature.

Pour qu'elle soit facile à lire, mais qu'elle reste dans l'esprit du recruteur.

4. Les questions auxquelles les candidats répondent généralement dans leur lettre de motivation peuvent être posées par l'entreprise lors d'un entretien ou d'un appel téléphonique.

Préparez-vous donc à recevoir des questions sur votre motivation, vos objectifs, vos forces et vos faiblesses.

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Une lettre de motivation vous permet, en tant que candidat, de mettre par écrit vos qualifications et donne au recruteur un aperçu de votre parcours professionnel.

Afin de rendre le processus de recrutement plus facile et plus efficace pour les candidats, de plus en plus d'entreprises renoncent aujourd'hui à la rédaction de vos réalisations professionnelles et proposent une candidature sans lettre de motivation.

Dans le cas d'une telle candidature, vous devez vous efforcer d'enregistrer vos compétences non techniques dans votre CV et de présenter vos compétences de manière précise.

Les alternatives à la lettre de motivation, telles que les candidatures en un clic et les vidéos, sont également de plus en plus demandées et toujours bienvenues.

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