Recrutement inversé : Avantages et mise en œuvre de la nouvelle tendance

Que faire si les meilleurs talents sont déjà embauchés? Si ceux qui cherchent activement ne font pas partie des candidats que vous souhaitez ? C'est alors que le recrutement inversé entre en jeu. Cette nouvelle tendance en matière de recrutement représente un retournement total du statu quo, en inversant radicalement le processus de candidature.

Lisez ici pourquoi cette stratégie est intéressante et quelles sont les premières démarches à entreprendre.

La situation actuelle sur le marché du travail exige de nouvelles stratégies pour attirer des employés appropriés pour une entreprise. L'une de ces stratégies est le recrutement inversé.

Il s'agit d'une tendance en matière de recrutement qui devrait devenir de plus en plus populaire à l'avenir. Dans le "recrutement inversé", les entreprises n'attendent plus que les candidats qualifiés postulent pour un emploi, mais deviennent actives et envoient une proposition d'emploi aux talents qu'elles souhaitent.

Parce que l'évolution du marché du travail l'exige.

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée causée par l'évolution démographique, ainsi que l'évolution des attentes en matière de conditions de travail “parfaites” ne facilitent pas la tâche des entreprises pour attirer et retenir les talents à long terme.

La réalité dans de nombreuses entreprises est la suivante : elles ne choisissent plus les candidats, elles doivent être choisies. Les entreprises qui ne veulent pas se contenter d'accepter cette réalité, mais qui veulent en tirer le meilleur parti, optent pour le recrutement inversé.

Si, au contraire, vous vous en tenez aux mêmes méthodes, vous allez passer à côté des spécialistes très demandés.

L'infrastructure nécessaire à la nouvelle stratégie de recrutement existe déjà. Sur Internet, vous trouverez des platesformes telles que TieTalent, qui pourraient à l'avenir remplacer les platesformes de recrutement traditionnelles, du moins dans les domaines où le personnel qualifié est rare.

Le Reverse Recruiting et l'Active Sourcing ne sont pas la même chose.

Avec le sourcing actif, une entreprise établit un premier contact avec un candidat intéressant. De cette manière, les talents qui sont actuellement passifs et ne postulent pas activement aux offres d'emploi sont également atteints.

Exemple : un recruteur écrit aux profils pertinents sur une plateforme de recrutement (telle que Linkedin, les CVthèques, etc.) et les invite à "postuler" auprès de l'entreprise.

Le recrutement inversé quant à lui, ne se termine pas par un processus de candidature normal. Le processus de candidature est inversé, c’est-à-dire qu’un Agent de talent postule auprès des candidats sélectionnés à l'aide d’informations préalablement fournies par les talents (préférences d’emploi, attentes professionnelles, etc.)

Exemple: Un recruteur trouve un candidat sur des plateformes telles que TieTalent qui répond aux exigences d'un emploi et postule à ce candidat pour le compte du futur employeur.

L'avantage le plus important à l'heure actuelle est qu'avec le recrutement inversé, vous avez une longueur d'avance sur vos concurrents. Toutes les entreprises n'utilisent pas encore cette stratégie de recrutement. Par conséquent, la concurrence sur les plateformes est encore gérable.

Comme pour le sourcing actif, vous pouvez entrer en contact avec des candidats passifs qui n'auraient pas postulé dans le processus de recrutement conventionnel. Si vous êtes une entreprise qui recherche spécifiquement des talents dans le monde entier, vous pouvez adopter une approche très ciblée avec le recrutement inversé.

En postulant auprès de candidats spécifiques, vous obtiendrez l'attention nécessaire pour trouver un employé qualifié. La probabilité que les talents s'engagent avec votre entreprise est très élevée, ce qui est finalement plus efficace que le sourcing actif.

Les avantages en résumé :

• Moins de concurrence dans le recrutement inversé
• Attirer les candidats passifs
• Facilité d'approche des talents internationaux
• Forte attention des candidats

Le recrutement inversé nécessite une plateforme où les talents et les employeurs peuvent se rencontrer/être mis en relation. Il s'agit généralement de plateformes en ligne où les entreprises et les talents peuvent s'inscrire et créer un profil.

En plus des données relatives à des critères tels que l'expérience professionnelle, les compétences, l'expertise, les qualifications, les attentes salariales et les objectifs professionnels; les talents peuvent préciser la taille de l'employeur souhaité ainsi que le lieu et le secteur d'activité préférés..

Les entreprises peuvent rechercher un profil spécifique et reçoivent ensuite des correspondances pertinentes (les fameux “matchs”) basées sur les critères de leur recherche. En cas de correspondance, l'entreprise peut poser sa candidature.

Le recrutement inversé existe également en dehors du monde virtuel. Le contact direct a ses avantages :Il simplifie la communication et permet une meilleure première impression.

Des entreprises comme Porsche, PwC, Otto Group ou même Capgemini participent régulièrement à de tels événements.

Pour les entreprises, le recrutement inversé ne fonctionne que si elles sont prêtes à repenser complètement leur approche. Une entreprise qui postule aux candidats adopte une position plus vulnérable et place le candidat au même niveau. Il est ici important pour les entreprises de faire preuve de courage et d’ambition pour adopter le changement.

Que faut-il prendre en considération pour réussir un recrutement inversé ?

Suivez nos trois conseils pour un recrutement inversé efficace.

Tout d'abord, vous devez choisir une plateforme où vous pourrez être mis en relation avec des candidats.

En général, l'inscription est gratuite afin que vous puissiez vous faire une première impression de la plateforme de recrutement concernée.

Il est judicieux de prêter attention à l'orientation de la plateforme. Y a-t-il des secteurs ou des domaines d'expertise dans lesquels le fournisseur est spécialisé ? Choisissez la bonne plateforme et, en cas de doute, essayez-en plusieurs pour les comparer.

Le recrutement inversé est une stratégie qui complète "seulement" la gestion des RH existante. Pour que les candidats répondent à votre candidature, vous devez être attractif en tant qu'employeur - et le communiquer.

L'image de marque de l'employeur et les offres auxquelles les employés ne s'attendent pas ou qu'ils ne connaissent pas font donc partie de la stratégie de recrutement inversé. Par exemple: une augmentation de salaire automatique après un certain temps d’occupation du poste (lire notre article sur le recrutement des employés pour plus d’infos).

Demandez-vous si vous avez bien réussi votre dernière candidature personnelle. Dans quelle mesure vous êtes-vous engagé auprès de l'entreprise et combien de temps avez-vous investi avant d'envoyer votre candidature ? Le recrutement inversé est très similaire.

La candidature doit montrer que vous avez étudié en profondeur le profil du candidat et qu'il n'est pas une personne parmi tant d'autres à qui vous écrivez par hasard. Moins, c'est souvent mieux. Par conséquent, rédigez toujours une approche personnalisée et adaptée à l'individu.

Et vous pourriez bientôt vous voir poser la question "Pourquoi avez-vous postulé chez moi ?".

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