5 bonnes réponses à la question "Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?"

Tout d'abord, nous devrions clarifier ce que les entreprises cherchent à savoir en posant la question "Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?" Si vous identifiez le but de cette question, il est plus facile de donner une réponse ciblée.

Ce que les entreprises ne veulent pas savoir

De nombreux candidats pensent que les recruteurs veulent entendre que le poste est tout pour le candidat et que l'entreprise est la seule dans laquelle ils peuvent s'imaginer travailler.

Les recruteurs savent toutefois que la recherche d'un emploi se résume rarement à une seule candidature et à un unique entretien. Peut-être, vous a-t-on déjà demandé la veille, lors d'un autre entretien, pourquoi vous aviez postulé dans cette entreprise.

Vous n'avez donc pas besoin de prouver que vous n'avez postulé nulle part ailleurs - d'autant plus que cela correspond parfois à la vérité.

À quoi sert la question "Pourquoi cette entreprise ?"

Les recruteurs veulent essentiellement savoir si vous êtes fait pour le poste, si vous vous intégrez dans l'équipe et si vous pouvez vous identifier à l'entreprise. En outre, la question teste si vous vous êtes vraiment penché sur le poste et si vous savez ce qui vous attend.

• Quels sont vos intérêts, vos valeurs et vos objectifs qui se reflètent dans le travail ?
• Avez-vous un réel intérêt pour le poste ou l'emploi doit-il simplement être une solution temporaire pour vous ?
• Qu'est-ce qui vous motive à vous lever chaque jour pour travailler dans cette entreprise ?

Toutes ces questions, vous y répondez plus ou moins directement ou indirectement à la question "Pourquoi cette entreprise ?

Structures de l'entreprise, méthodes et culture de travail, produits, prestations, perspectives, vision, objectifs et valeurs - combien de points communs ou de recoupements y a-t-il avec vos talents, points forts, expériences, objectifs et souhaits personnels ?

Vous pouvez probablement déjà deviner que la question standard "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?" est assez complexe et nécessite tout sauf une réponse standard.

Dans tous les cas, avant un entretien, vous devez réfléchir à la manière dont vous allez répondre à la question "Pourquoi cette entreprise ? Le mieux est de procéder en suivant ces trois étapes :

Étape 1 : Recherche / informations

Renseignez-vous en détail sur l'entreprise dans laquelle vous avez été invités à l'entretien. C'est la seule façon de trouver des raisons pour lesquelles elle est si attrayante pour vous en tant qu'employeur.

Sources d'information :

• Site web de l'entreprise
• Philosophie de l'entreprise
• Type d'entreprise (groupe vs. Start-up)
• Brochures de l'entreprise ou articles de presse
• Google
• Expériences personnelles
• Expériences de collaborateurs ou de clients
• Évaluations d'employeurs (sur Internet)
• Annonces d'emploi
• Positionnement
• Produits et prestations

Étape 2 : Points communs

Dans l'étape suivante, vous mettez en évidence les points communs et définissez ce qui vous enthousiasme dans l'entreprise.

Les questions suivantes sont utiles à cet effet :

• Qu'est-ce qui vous a incité à candidater pour le poste ?
• Que trouvez-vous admirable dans l'entreprise ?
• En quoi l'entreprise est-elle adaptée à vos objectifs professionnels ?
• Quels sont les défis que vous souhaitez relever ?
• Quels sont les atouts que vous apportez et qui sont utiles à l'entreprise ?
• Qu'est-ce qui vous fascine dans les produits et les services de l'entreprise ?
• Quelles sont vos valeurs et se retrouvent-elles dans l'entreprise ?
• La culture d'entreprise et l'ambiance de travail vous conviennent-elles ?
• Quelles tâches vous conviennent particulièrement bien ?

Étape 3 : Formulation

La troisième et dernière étape consiste à trouver la bonne formulation à la question "Pourquoi cette entreprise ?

Il n'existe pas de réponse unique et parfaite. Vous pouvez toutefois tenir compte de quelques règles de base :

• Une bonne réponse doit absolument mettre l'accent sur les avantages pour l'employeur.
• Vous devez communiquer votre aptitude et votre motivation de manière convaincante et crédible.
• N'hésitez pas à répondre en détail et à aborder plus d'un des points proposés.
• Justifiez votre réponse.
• Il est également important que vous ne parliez pas négativement de votre ancien employeur.

En théorie, tout semble toujours simple. C'est pourquoi nous avons créé quelques exemples de réponses pour la pratique. Ne reprenez en aucun cas ces réponses une à une ! Nous souhaitons simplement vous donner une meilleure compréhension et des suggestions.

Produits / services

"Je développe mon plein potentiel, surtout lorsque je recommande un produit à mon meilleur ami. C'est le cas de vos produits, car je les ai déjà utilisés moi-même et je les ai trouvés convaincants. C'est pourquoi j'aimerais beaucoup m'investir dans l'équipe."

Structure de l'entreprise

"J'aime le fait qu'il y ait un département marketing pour les médias sociaux. Dans les entreprises précédentes, j'étais la seule personne responsable de ce domaine. Je vois ici la possibilité d'apporter mes connaissances générales et d'approfondir mon domaine de prédilection."

Culture de travail

"J'ai entendu dire par des connaissances que la culture de travail ici est très ouverte et laisse de la place aux idées créatives. Cela m'inspire et j'apprécie beaucoup ce genre de choses. Je trouve que les collaborateurs fournissent ainsi de bien meilleurs résultats. Je veux travailler dans une entreprise qui reconnaît cela."

Valeurs de l'entreprise

"Quand j'ai lu l'offre d'emploi, j'ai tout de suite pensé que les exigences me correspondaient parfaitement. Ensuite, je me suis renseigné sur votre entreprise et j'ai pu me retrouver dans les valeurs de l'entreprise et leur mise en œuvre. Je suis une personne courageuse, ouverte à la nouveauté et je ne fais pas de faux compromis. C'est pourquoi je pense pouvoir me sentir bien dans votre entreprise et y accomplir de grandes choses."

Perspectives

"De nos jours, l'apprentissage tout au long de la vie fait tout simplement partie de la vie, même dans les entreprises. Je trouve donc très remarquable que votre entreprise accorde autant d'importance à la formation continue de ses collaborateurs. Dans une entreprise comme la vôtre, je peux m'imaginer grandir et prendre plus de responsabilités à long terme."

Si, lors de votre candidature, vous répondez à la question "Pourquoi cette entreprise ?" par l'une des formules suivantes, vous ne vous rendez pas service, ni à la probabilité de succès de l'obtention du poste.

"J'ai toujours voulu avoir autant de jours de congé que votre entreprise en offre."

"C'est pourtant ce qui est écrit dans ma lettre de motivation."

"Je suis content si on me propose quelque chose."

"La bonne réputation de votre entreprise fait bonne figure sur mon CV."

"Ce sera mieux que chez mon dernier employeur."

L'entreprise, ses produits et services, ses objectifs, ses valeurs ou sa culture ne vous parlent pas directement ? Dans ce cas, vous devez vous demander si l'entreprise peut réellement être votre prochain employeur idéal.

Si c'est le cas, vous pouvez répondre habilement à la question "Pourquoi cette entreprise ?" en évoquant le poste, les activités et les responsabilités. Quel savoir-faire pouvez-vous apporter et que souhaitez-vous apprendre dans ce poste ?

Une autre possibilité est de mentionner votre intérêt et les défis du secteur en général. Qu'est-ce qui vous passionne, pourquoi souhaitez-vous précisément travailler dans ce domaine et en quoi est-ce un avantage pour l'entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler ?

Conclusion : répondez personnellement à cette question type.

Avez-vous maintenant l'impression de pouvoir mieux vous préparer à la question "Pourquoi cette entreprise ?"

Ne copiez en aucun cas les réponses standard, mais investissez le temps nécessaire pour formuler la réponse individuelle parfaite.

Cela n'est pas seulement plus authentique, mais aussi plus convaincant - ce qui augmente la probabilité de décrocher le poste de vos rêves.

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