"Warum haben Sie sich bei uns beworben?" – 5 gute Antworten

„Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ – Ein Klassiker, der in so gut wie jedem Vorstellungsgespräch fällt und auf den es keine perfekte Standardantwort gibt. Damit Sie trotzdem eine gute Antwort für diese Frage parat haben und mit den richtigen Worten von sich überzeugen, helfen wir Ihnen in diesem Beitrag, die für Sie beste Antwort zu formulieren.

Zunächst sollten wir klären, was Unternehmen mit der Frage „Warum wollen Sie bei uns arbeiten?“ herausfinden möchten. Wenn Sie den Zweck dieser Frage erkennen, fällt es leichter, eine zielführende Antwort zu geben.

Was Unternehmen nicht wissen wollen

Viele Bewerber glauben, dass Personaler hören möchten, die Stelle sei das Ein und Alles für den Bewerber und das Unternehmen das einzige, in dem sie sich vorstellen können, zu arbeiten.

Personalverantwortliche wissen jedoch, dass die Jobsuche in den seltensten Fällen mit nur einer Bewerbung und einem Interview erledigt ist. Vielleicht wurden Sie am Vortag in einem anderen Bewerbungsgespräch schon einmal gefragt, warum Sie sich bei diesem Unternehmen beworben haben.

Sie brauchen daher nicht zu beweisen, dass Sie sich nirgends anders beworben haben – zumal das in den seltensten Fällen der Wahrheit entspricht.

Worauf die Frage „Warum dieses Unternehmen?“ abzielt

Personalverantwortliche möchten im Kern herausfinden, ob Sie für die Stelle geeignet sind, ins Team passen und sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Ausserdem testet die Frage, ob Sie sich wirklich mit dem Job auseinandergesetzt haben und wissen, was auf Sie zukommt.

• Welche Ihrer Interessen, Werte und Ziele spiegeln sich in der Arbeit wider?
• Haben Sie echtes Interesse an der Position oder soll die Anstellung nur eine vorübergehende Lösung für Sie sein?
• Was motiviert Sie, jeden Tag aufzustehen und in diesem Unternehmen zu arbeiten?

Alle diese Fragen beantworten Sie bei der Frage „Warum dieses Unternehmen?“ mehr oder weniger direkt oder indirekt.

Unternehmensstrukturen, Arbeitsweisen und -kultur, Produkte, Leistungen, Zukunftschancen, Vision, Ziele und Werte – wie viele Gemeinsamkeiten beziehungsweise Überschneidungen gibt es mit Ihren persönlichen Talenten, Stärken, Erfahrungen, Zielen und Wünschen?

Sie ahnen sicher bereits, dass es die Standardfrage „Warum wollen Sie bei uns arbeiten?“ ziemlich in sich hat und alles andere als eine Standardantwort erfordert.

Sie sollten sich auf jeden Fall vor einem Vorstellungsgespräch überlegen, wie Sie die Frage „Warum dieses Unternehmen?“ beantworten wollen. Am besten gehen Sie in diesen drei Schritten vor:

Schritt 1: Recherche / Informationen

Informieren Sie sich ausführlich über das Unternehmen, in dem Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Nur so können Sie Gründe finden, warum es für Sie so attraktiv als Arbeitgeber ist.

Informationsquellen:

• Webseite des Unternehmens
• Unternehmensphilosophie
• Unternehmenstyp (Konzern vs. Start-up)
• Unternehmensbroschüren oder Presseartikel
• Google
• Persönliche Erfahrungen
• Erfahrungen von Mitarbeitern oder Kunden
• Arbeitgeberbewertungen (im Internet)
• Stellenanzeigen
• Positionierung
• Produkte und Leistungen

Schritt 2: Gemeinsamkeiten

Im nächsten Schritt stellen Sie Gemeinsamkeiten heraus und definieren, was Sie an dem Unternehmen begeistert.

Diese Fragen sind dafür hilfreich:

• Was hat Sie dazu bewegt, sich auf die Stelle zu bewerben?
• Was finden Sie an dem Unternehmen bewundernswert?
• Warum ist das Unternehmen für Ihre beruflichen Ziele passend?
• Welchen Herausforderungen möchten Sie sich stellen?
• Welche Stärken bringen Sie ein, die dem Unternehmen nützen?
• Was finden Sie an den Produkten und Leistungen des Unternehmens faszinierend?
• Welche Werte haben Sie und finden sich diese im Unternehmen wieder?
• Passen die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima zu Ihnen?
• Welche Aufgaben liegen Ihnen besonders gut?

Schritt 3: Formulierung

Im dritten und letzten Schritt geht es darum, die richtige Formulierung auf die Frage „Warum dieses Unternehmen?“ zu finden.

Die eine, perfekte Antwort gibt es nicht. Sie können aber einige Faustregeln berücksichtigen:

• Eine gute Antwort sollte unbedingt den Nutzen für den Arbeitgeber in den Vordergrund stellen.
• Zusätzlich sollten Sie Ihre Eignung und Motivation überzeugend und glaubwürdig vermitteln.
• Antworten Sie gerne ausführlich und gehen Sie auf mehr als einen der vorgeschlagenen Punkte ein.
• Begründen Sie Ihre Antwort.
• Wichtig ist auch, dass Sie nicht negativ über Ihren vorherigen Arbeitgeber berichten.

In der Theorie klingt immer alles einfach. Deshalb haben wir einige Beispielantworten für die Praxis erstellt. Bitte übernehmen Sie diese Antworten auf keinen Fall eins zu eins! Wir möchten Ihnen damit lediglich ein besseres Verständnis und Anregungen geben. Werden Sie gerne noch ausführlicher.

Produkte / Leistungen

„Ich entfalte mein volles Potenzial vor allem dann, wenn ich ein Produkt auch meinem besten Freund empfehlen würde. Bei Ihren Produkten ist das so, weil ich sie schon selbst genutzt habe und überzeugend fand. Deshalb möchte ich mich sehr gerne in das Team einbringen.“

Unternehmensstruktur

„Mir gefällt, dass es eine eigene Social-Media-Marketing-Abteilung gibt. In bisherigen Unternehmen war ich als einzige Person dafür innerhalb der Marketing-Agentur zuständig. Ich sehe hier die Möglichkeit, mein Allround-Wissen einzubringen und mich in meinem Lieblingsbereich zu vertiefen.“

Arbeitskultur

„Ich habe von Bekannten gehört, dass die Arbeitskultur hier sehr offen sei und Raum für kreative Ideen lässt. Das inspiriert mich, zudem schätze ich so etwas sehr. Ich finde, dass Mitarbeiter dadurch deutlich bessere Ergebnisse liefern. Ich möchte in einem Unternehmen arbeiten, das das erkennt.“

Unternehmenswerte

„Als ich die Stellenausschreibung gelesen habe, dachte ich sofort, die Anforderungen passen perfekt zu mir. Dann habe ich mich über Ihr Unternehmen informiert und konnte mich in den Unternehmenswerten und deren Umsetzung wiederfinden. Ich bin ein mutiger Mensch, offen für Neues und mache keine falschen Kompromisse. Deshalb glaube ich, mich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen zu können und Grosses zu leisten.“

Zukunftsperspektive

„Lebenslanges Lernen gehört heutzutage einfach dazu, auch in Unternehmen. Ich empfinde es deshalb als sehr bemerkenswert, dass in Ihrem Unternehmen die Fortbildung Ihrer Mitarbeiter so wichtig ist. In einem Unternehmen wie Ihrem kann ich mir vorstellen, auf lange Sicht zu wachsen und mehr Verantwortung zu übernehmen.“

Wenn Sie bei der Bewerbung die Frage „Warum dieses Unternehmen?“ mit einer der folgenden Formulierungen beantworten, tun Sie sich und der Erfolgswahrscheinlichkeit, die Stelle zu erhalten, keinen Gefallen.

„Ich wollte schon immer einmal so viele Urlaubstage haben, wie Ihr Unternehmen sie bietet.“

„Das steht doch in meinem Anschreiben.“

„Ich bin froh, wenn ich überhaupt ein Angebot bekomme.“

„Der gute Ruf Ihres Unternehmens macht sich gut in meinem Lebenslauf.“

„Besser als bei meinem letzten Arbeitgeber wird es schon sein.“

Das Unternehmen, seine Produkte und Leistungen, Ziele, Werte oder Kultur sprechen Sie gar nicht direkt an? Dann sollten Sie überlegen, ob das Unternehmen tatsächlich Ihr idealer nächster Arbeitgeber sein kann.

Wenn ja, können Sie die Frage „Warum dieses Unternehmen?“ gekonnt beantworten, indem Sie auf die Stelle, Tätigkeiten und Aufgabenbereiche eingehen. Welches Know-how können Sie einbringen und was möchten Sie in dieser Position lernen?

Eine weitere Möglichkeit ist, Ihr Interesse und die Herausforderungen an der Branche allgemein zu nennen. Was begeistert Sie, weshalb möchten Sie gerade in diesem Bereich arbeiten und warum ist das ein Vorteil für das Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten?

Fazit: Beantworten Sie die Standardfrage individuell

Haben Sie jetzt das Gefühl, sich besser auf die Bewerbungsfrage „Warum dieses Unternehmen?“ vorbereiten zu können?

Kopieren Sie auf keinen Fall Standardantworten, sondern investieren Sie die Zeit, die perfekte individuelle Antwort zu formulieren.

Das wirkt nicht nur authentischer, sondern ist auch überzeugender – so erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich Ihren Wunsch-Job am Ende auch tatsächlich sichern.

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