5 raisons pourquoi la diversité et l'égalité au travail sont essentielles en 2022

La diversité et l'égalité sur le lieu de travail sont des sujets qui font débat ces derniers temps.

Vous en avez probablement entendu parler sur LinkedIn, dans les journaux, avec vos proches ou même par vos amis durant la “soirée pizza du vendredi”.

Oui, la diversité sur le lieu de travail est dans tous les esprits pour de bonnes raisons. Elle contribue à une culture organisationnelle plus inclusive, plus efficace et plus innovante, ce qui se traduit par une meilleure productivité, une plus grande satisfaction au travail et une diminution de la rotation du personnel.

Mais ne nous laissons pas emporter en débitant simplement tous les avantages apparemment infinis de la diversité et de l'égalité sur le lieu de travail comme si nous faisions notre liste de course pour l’épicerie. Ce sujet est beaucoup trop important pour être simplement survolé.

C'est pourquoi, dans cet article, nous allons examiner les cinq principales raisons pour lesquelles la diversité des collaborateurs est essentielle à la réussite des entreprises en 2022.

La diversité, c'est lorsque des personnes de races, de sexes, d'âges, d'ethnies, de religions, d'orientations sexuelles, d'origines et de cultures différentes se sentent valorisées et traitées équitablement sur le lieu de travail.

Les données statistiques montrent que les lieux de travail dont la main-d'œuvre est diversifiée et les personnes qui ont le sentiment d'être traitées équitablement obtiennent de meilleurs résultats que les autres.

La promotion de la diversité et de l’égalité en entreprise n’est pas une nouveauté..

En fait, elle a pris de l'ampleur au cours de l'année. Si tout le monde semble en parler aujourd'hui, c'est parce que ce n'est que récemment que c'est devenu un impératif commercial.

Selon une étude récente de l'EPI, "La main-d'œuvre des États-Unis se diversifie sur le plan racial, avec 70 % de tous les travailleurs qui devraient être non blancs d'ici 2020." L'étude a également révélé que "les femmes représenteront 46 % de la main-d'œuvre d'ici 2027" - une augmentation flagrante par rapport aux 43 % actuels.

La situation est aussi claire que l'eau aux Bahamas : les entreprises de toutes tailles ne peuvent se permettre d'ignorer le besoin croissant de diversité.

De plus en plus, ces entreprises réalisent que la diversité et l'égalité sur le lieu de travail sont essentielles à leur réussite. C'est parce que :

1. Les entreprises plus diversifiées sont plus aptes à résoudre les problèmes.
2. La diversité culturelle réduit la rotation du personnel.
3. La diversité améliore la culture d'entreprise.
4. Une équipe diversifiée est plus innovante.
5. La diversité et l'inclusion entraînent une augmentation des performances et de la rentabilité de l'entreprise.

Examinons chacun de ces points, un par un.

1. Les entreprises les plus diversifiées sont plus aptes à résoudre les problèmes.

Il est prouvé depuis longtemps que les entreprises ayant un effectif plus diversifié sont plus enclines à résoudre des problèmes, à innover et créer de nouveaux produits.

C'est parce qu'une entreprise qui intègre des personnes d'horizons différents est plus susceptible de prendre des risques et de créer des produits qui intéressent un public plus large.

Un nouveau rapport de McKinsey a révélé que les entreprises du quartile supérieur en matière de diversité des sexes avaient 35% de meilleures performances financières que leurs pairs du quartile inférieur. Il en va de même pour la diversité ethnique - du moins en ce qui concerne la croissance des ventes, le bénéfice d'exploitation, le rendement des actifs et le rendement des capitaux propres.

"Les équipes diversifiées ont tendance à être plus ouvertes aux nouvelles idées et façons de faire les choses", a déclaré Daniel Stuckey, associé chez McKinsey. "Plus une entreprise est diversifiée, plus elle est susceptible d'avoir pris en compte de multiples points de vue au moment de prendre des décisions".

2. La diversité culturelle réduit la rotation du personnel.

C'est un fait. Les employés qui se sentent respectés, acceptés et inclus sont plus tentés de rester.

Cela signifie que les organisations qui adoptent la diversité ont plus de chances d'avoir des employés engagés dans leur travail. Ces travailleurs sont plus susceptibles de demeurer en poste plus longtemps que ceux qui pensent que leur voix n'est pas entendue (ou qui pensent qu'ils ne correspondent pas à un certain modèle au travail).

En outre, ces employés qui travaillent dans des environnements culturellement plus diversifiés sont moins susceptibles d'éprouver des sentiments d'isolement ou de discrimination - deux facteurs qui peuvent contribuer à des taux de rotation élevés dans les entreprises. En outre, une entreprise diversifiée aide non seulement à conserver vos meilleurs employés, mais aussi à en attirer de nouveaux.

Si vous souhaitez que vos employés soient heureux et engagés, voici un bon point de départ.

3. La diversité améliore la culture d'entreprise.

La diversité améliore la culture d'entreprise en apportant de nouvelles idées et perspectives sur le lieu de travail tout en s'éloignant des stéréotypes négatifs et des préjugés personnels à l'encontre des groupes minoritaires.

En favorisant la diversité, les entreprises sont mieux équipées pour mieux comprendre leurs employés, ce qui contribue à une culture de travail plus collaborative.

En aidant vos employés à reconnaître et à respecter des "façons d'être" différentes des leurs, vous contribuerez à favoriser un environnement de travail plus inclusif.

4. Une équipe diversifiée est plus innovante.

Une équipe diversifiée a accès à un plus large éventail d'idées, ce qui conduit à des produits et services plus innovants. C'est logique si l'on considère que des personnes différentes ont des façons différentes de résoudre les problèmes.

Des recherches menées par Harvard Business Insider montrent que les personnes issues de milieux différents apportent des perspectives différentes qui peuvent conduire à de meilleures solutions que celles qui auraient été possibles si tout le monde était issu de la même démographie.

Par exemple, les femmes peuvent être plus susceptibles que les hommes de voir les choses d’un point de vue spécifique et vice versa. Cela peut conduire à de nouvelles idées de produits ou de services qui s'adressent à différents types de clients.

5. La diversité et l'inclusion conduisent à une augmentation des performances de l'entreprise et à une meilleure rentabilité.

Les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions. En effet, le fait d'être plus innovant et plus productif permet d'augmenter les bénéfices. Une équipe plus diversifiée créera également de meilleurs produits et services pour servir un public plus large, ce qui est particulièrement important sur les marchés mondiaux où les clients sont plus diversifiés que jamais.

Qui plus est, une équipe diversifiée est mieux équipée pour anticiper les problèmes avant qu'ils ne surviennent ou même ne deviennent des problèmes, car elle comprend mieux les besoins de ses clients qu'un groupe plus homogène.

En comprenant les besoins de vos clients, vous pouvez mieux les servir, ce qui est essentiel à la réussite de toute entreprise !

La conclusion est claire : la diversité procure un avantage concurrentiel à toute entreprise, qu'elle soit grande, petite ou nouvelle.

Une main-d'œuvre diversifiée et promouvant des critères d’égalité est aujourd'hui essentielle à la réussite commerciale, et les entreprises devraient jouer un rôle actif dans la promotion de l'égalité dans leurs organisations et leurs communautés.

En reconnaissant le potentiel de chaque personne, nous pouvons favoriser un environnement de créativité, d'équité et d'inclusion.

Cela est particulièrement important dans une économie mondiale où la capacité à se connecter, à collaborer et à faire preuve d'empathie est si cruciale au développement continue des organisations. Si nous reconnaissons ces qualités chez nos employés et leur permettons de s'épanouir, des partenariats significatifs peuvent être formés et mener à de grandes choses !

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