5 Vorteile von Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz als Schlüssel zum Erfolg im 2022

Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz sind in letzter Zeit ein heiss diskutiertes Thema.

Die Menschen können von diesem Thema scheinbar nicht genug bekommen. Wahrscheinlich haben Sie auf LinkedIn, in den Nachrichten, bei Ihren Kollegen oder sogar bei Ihren Freunden während der "Pizza-Freitage" darüber gelesen.

Ja, die Vielfalt am Arbeitsplatz ist aus einem guten Grund in aller Munde. Sie trägt zu einer integrativen, effektiveren und innovativeren Unternehmenskultur bei. Dies wiederum führt zu höherer Produktivität, Arbeitszufriedenheit und geringerer Personalfluktuation.

Aber lassen Sie uns nicht in spoilerville verfallen, indem wir all die scheinbar endlosen Vorteile von Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz aufzählen, als ob wir die Lebensmittel für den sonntäglichen Einkauf auflisten würden. Dieses Thema ist zu wichtig, um es einfach nur zu überfliegen.

Deshalb gehen wir in diesem Artikel auf die 5 wichtigsten Gründe ein, warum eine vielfältige Arbeitskraft der Schlüssel zum Unternehmenserfolg im Jahr 2022 ist.

Diversität ist, wenn sich Menschen unterschiedlicher Rassen, Geschlechter, Altersgruppen, Ethnien, Religionen, sexueller Orientierungen, Hintergründe und Kulturen am Arbeitsplatz wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.

Statistische Daten zeigen, dass Arbeitsplätze mit vielfältigen Arbeitskräften und Menschen, die sich gleich behandelt fühlen, bessere Leistungen zeigen als andere.

Die Idee, diese Vielfalt und Gleichheit in der Arbeitswelt zu fördern, ist nicht neu.

Tatsächlich hat sie im Laufe des Jahres an Schwung gewonnen. Warum dieses Thema jetzt in aller Munde zu sein scheint, liegt daran, dass es erst vor kurzem zu einer wirtschaftlichen Notwendigkeit geworden ist.

Laut einer aktuellen Studie des EPI "wird die Belegschaft der Vereinigten Staaten rassisch vielfältiger, wobei 70 % aller Arbeitnehmer bis 2020 nicht weiss sein werden." Die Studie ergab auch, dass "der Anteil der Frauen an der Belegschaft bis 2027 auf 46 % steigen wird" - ein Anstieg von heute auf 43 %.

Es ist klar wie das Wasser in den Bahamas: Unternehmen aller Grössen können es sich nicht mehr leisten, den wachsenden Bedarf an Vielfalt am Arbeitsplatz zu ignorieren.

Immer mehr dieser Unternehmen erkennen, dass Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz entscheidend für ihren Erfolg sind. Das ist so, weil:

1. Vielfältigere Unternehmen besser in der Lage sind, Probleme zu lösen.
2. Kulturelle Vielfalt die Mitarbeiterfluktuation verringert.
3. Diversität die Unternehmenskultur verbessert.
4. Eine vielfältige Belegschaft innovativer ist.
5. Vielfalt und Inklusion zu einer höheren Unternehmensleistung und Profitabilität führen.

Lassen Sie uns jeden dieser Punkte einzeln durchgehen.

1. Vielfältigere Unternehmen sind besser in der Lage, Probleme zu lösen.

Im Laufe der Zeit hat sich gezeigt, dass Unternehmen mit einer vielfältigeren Belegschaft besser in der Lage sind, Probleme zu lösen, innovativ zu sein und neue Produkte zu entwickeln.

** Das liegt daran, dass ein Unternehmen, das Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund stärker einbezieht, eher in der Lage ist, Risiken einzugehen und Produkte zu entwickeln, die ein breiteres Publikum ansprechen.**

Ein neuer Studie von McKinsey hat ergeben, dass Unternehmen im obersten Quartil bei der Geschlechtervielfalt 35% bessere finanzielle Ergebnisse aufweisen als ihre Konkurrenten im untersten Quartil. Dasselbe gilt für die ethnische Vielfalt - zumindest in Bezug auf Umsatzwachstum, Betriebsgewinn, Kapitalrendite und Eigenkapitalrendite.

"Vielfältige Teams sind tendenziell offener für neue Ideen und Vorgehensweisen", sagtte Daniel Stuckey, ein Partner bei McKinsey. "Je vielfältiger ein Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass es bei der Entscheidungsfindung mehrere Gesichtspunkte berücksichtigt".

2. Kulturelle Vielfalt verringert die Mitarbeiterfluktuation.

Das ist ein Fakt. Mitarbeiter, die sich respektiert, akzeptiert und einbezogen fühlen, bleiben mit grösserer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen.

Das bedeutet, dass Unternehmen, die auf Vielfalt setzen, eher Mitarbeiter haben, die sich für ihre Arbeit engagieren. Diese Mitarbeiter bleiben mit grösserer Wahrscheinlichkeit länger an ihrem Arbeitsplatz als diejenigen, die das Gefühl haben, dass ihre Stimme nicht gehört wird (oder die glauben, dass sie nicht in ein bestimmtes Arbeitsmodell passen).

Ausserdem fühlen sich Mitarbeiter, die in einem kulturell vielfältigeren Umfeld arbeiten, seltener isoliert oder diskriminiert - beides Faktoren, die zu einer hohen Fluktuationsrate in Unternehmen beitragen können. Hinzu kommt, dass ein vielfältiges Unternehmen nicht nur dazu beiträgt, die besten Mitarbeiter zu halten, sondern auch neue anzuziehen.

Wenn Sie Ihre Angestellten also glücklich und engagiert halten wollen, ist das vielleicht ein guter Startpunkt.

3. Diversität verbessert die Unternehmenskultur.

Diversität verbessert die Unternehmenskultur, indem sie neue Ideen und Perspektiven an den Arbeitsplatz bringt und gleichzeitig von überholten negativen Stereotypen und persönlichen Vorurteilen gegenüber Minderheitengruppen ablenkt.

Allein durch die Ausweitung der Vielfalt am Arbeitsplatz sind Unternehmen viel besser in der Lage, ihre Mitarbeiter näher zu verstehen, was zu einer kooperativeren Arbeitskultur beiträgt.

Und wenn Sie Ihren Mitarbeitern dabei helfen, andere "Seinsweisen" als ihre eigenen zu erkennen und zu respektieren, trägt dies zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds bei.

4. Eine vielfältige Belegschaft ist innovativer.

Ein vielfältiges Team hat Zugang zu einem breiteren Spektrum an Ideen, was zu innovativeren Produkten und Dienstleistungen führt. Das ist sinnvoll, wenn man bedenkt, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Problemlösungsansätze haben.

Studien von Harvard Business Insider zeigen, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund unterschiedliche Perspektiven einbringen, die zu besseren Lösungen führen können, als dies bei einer ähnlichen demografischen Zusammensetzung möglich gewesen wäre.

Beispielsweise können Frauen die Dinge eher aus der Perspektive eines Pflegers sehen als Männer und andersherum. Dies kann zu neuen Ideen für Produkte oder Dienstleistungen führen, die unterschiedliche Kundentypen ansprechen.

5. Vielfalt und Inklusion führen zu einer höheren Unternehmensleistung und Rentabilität.

Vielfältige Teams treffen bessere Entscheidungen. Das liegt daran, dass innovativere und produktivere Teams letztlich zu höheren Gewinnen führen. Ein vielfältigeres Team entwickelt auch bessere Produkte und Services für ein breiteres Publikum, was besonders auf globalen Märkten wichtig ist, wo die Kunden vielfältiger sind als je zuvor.

Darüber hinaus ist ein vielfältiges Team besser in der Lage, Probleme zu erkennen, bevor sie auftreten oder gar zu Problemen werden, weil es die Bedürfnisse seiner Kunden besser versteht als eine homogenere Gruppe.

Wenn Sie verstehen, was Ihre Kunden brauchen, können Sie sie besser bedienen – ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines jeden Unternehmens!

Das Fazit ist eindeutig: Vielfalt ist ein Wettbewerbsvorteil für jedes Unternehmen, unabhängig davon, wie gross, klein oder neu es ist.

Eine vielfältige, gleichberechtigte Arbeitskraft ist für den heutigen Geschäftserfolg unerlässlich, und Unternehmen sollten eine aktive Rolle bei der Förderung der Gleichberechtigung in ihren Organisationen und Gemeinschaften übernehmen.

Indem wir das Potenzial jedes Einzelnen anerkennen, können wir ein Umfeld von Kreativität, Fairness und Inklusivität fördern.

Das ist besonders wichtig in einer globalen Wirtschaft, in der die Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen, zusammenzuarbeiten und Empathie zu zeigen, entscheidend für das weitere Wachstum von Unternehmen sein kann. Wenn wir diese Qualitäten bei unseren Mitarbeitern erkennen und ihnen die Möglichkeit geben, sich zu entwickeln, können sinnvolle Partnerschaften entstehen, die zu ganz aussergewöhnlichen Dingen führen können!

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