5 avantages que les jeunes pros souhaitent vraiment après la pandémie

Notre monde a beaucoup changé depuis que Covid nous a soudainement frappés en 2020. On ne peut pas le nier.

L'économie catastrophique et l'incertitude qui s'en est suivie ont eu un impact encore plus profond sur le bien-être physique, mental et financier des employés. Les priorités des travailleurs varient de plus en plus selon leurs attentes par rapport à leur travail et à leur employeur.

La pandémie a eu une influence massive non seulement sur notre façon d'interagir avec les autres, mais aussi sur notre façon de travailler et les mesures prises pour garder vos employés heureux.

Et ne vous y trompez pas, les yeux de vos travailleurs sont grands ouverts. Plus de deux tiers des travailleurs (69 %) affirment qu'ils travailleront plus dur pour une entreprise qui leur offre des avantages adaptés à leurs besoins.

Une chose est donc certaine : les besoins de vos employés ont changé depuis que la pandémie nous a frappés.

Les avantages sociaux offerts par votre entreprise doivent donc eux aussi évoluer.

Les avantages sociaux étaient autrefois proposés pour améliorer le moral, renforcer la productivité, la motivation et le bonheur des travailleurs qui passaient la majeure partie de leur semaine au bureau. Ils n'étaient jamais obligatoires, mais très appréciés.

Les avantages sociaux désignent tout ce qui est offert aux travailleurs en dehors de leur salaire normal. Généralement, ces prestations comprennent: les vacances, les soins de santé, les assurances, les aides aux transports, les pensions de retraite, entre autres.

Ces avantages peuvent également prendre la forme "d'extras" au bureau, comme des paniers de fruits occasionnels, des salles de yoga ou même des événements spécifiques de reconnaissance envers les employés, comme ces fêtes de bureau grandioses destinées à présenter des récompenses en fonction de la performance.

Les travailleurs devant maintenir une distance sociale entre eux pendant presque deux années entières, les avantages antérieurs qui nous tenaient à cœur (tels que les salles de jeux vidéo et les grandes fêtes de bureau) sont devenus, de manière inattendue, archaïques.

Avec la pression exercée pour maintenir le travail hybride comme pratique standard, de nouveaux avantages pour les employés de l'après-Covid étaient désespérément nécessaires. Actuellement, nous assistons à la montée en puissance d'une nouvelle culture d'entreprise qui s'articule autour de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qu'il s'agisse des problèmes de santé personnelle, de la stabilité professionnelle et financière ou, bien sûr, de la flexibilité.

En veillant au bien-être de vos employés, vous augmentez leur productivité, leur capacité à prendre des décisions et leurs performances globales. Cela améliore le moral, attire des talents plus qualifiés et améliore la rétention du personnel. En d'autres termes, si vos employés sont heureux, cette énergie positive se transmet à vos clients.

Alors que la popularité des avantages traditionnels s'estompe comme un lointain souvenir, de nouvelles offres puissantes sont proposées par les entreprises qui ne souhaitent pas perdre les stars de leurs équipes.

“If organizations want to recruit and retain the best talent, they have to know the types of benefits that will attract and engage employees,” says Rae Shanahan, Chief Strategy Officer at Businessolver.

Plongeons donc dans les 5 avantages importants auxquels les employés tiennent vraiment dans un monde post-Covid.

1. Le travail hybride

Le travail à distance, autrefois un concept étranger, est devenu la nouvelle norme. Soudainement, il n'y avait plus besoin de faire la navette pendant des heures, de se maquiller à la première heure le matin , ni même de se brosser les dents d'ailleurs.

Autrement dit, la pandémie n'a pas seulement affecté notre désir sincère de rester à la maison le samedi soir pour regarder Netflix, mais aussi la façon dont nous percevons la nécessité d'être physiquement présent au bureau. Il s'avère que nous n'avons pas besoin d'y être cinq jours sur sept.

Qui l'aurait cru ?

Si vous pensez que le travail doit se faire entièrement sur place, les employés du monde entier pensent le contraire. Par exemple, la probabilité que la génération Z postule à une entreprise donnée est significativement plus élevée si l'offre d'emploi mentionne une politique de télétravail.

Et l'approche de cette génération vis-à-vis du travail n'est pas seulement due à son jeune âge. Au contraire, la plupart de ces jeunes travailleurs ont commencé leur carrière en 2020 sans l'expérience traditionnelle du bureau de 9 à 5. Pour eux, la flexibilité est la norme.

Donc, à moins que vous ne souhaitiez voir une grande partie de vos travailleurs actuels s'envoler chez vos concurrents, envisagez de proposer des options de travail hybride. Il s'agit de l'avantage le plus populaire actuellement: les employés pouvant choisir quand ils souhaitent travailler depuis le bureau (et aussi quand ils ont envie de travailler à domicile pour éviter l'épuisement professionnel).

2. Heures flexibles

Le travail hybride ne doit pas être confondu avec les horaires flexibles. Il s'agit d'avantages assez différents (et tous deux très appréciés).

La pandémie a rendu la flexibilité plus nécessaire que jamais. Les parents qui travaillent passent désormais plus de temps avec leurs enfants qu'ils ne pouvaient l'imaginer. Jongler entre le travail et les enfants à la maison peut parfois mener à des situations imprévues.

C'est pourquoi la flexibilité du travail est devenue l'un des principaux besoins des travailleurs.

3. Bureaux accueillant les animaux (et avantages pour les animaux)

Nous n'avons pas tous des enfants, mais beaucoup d'entre nous ont des bébés à fourrure (et la pandémie a certainement incité beaucoup d'entre nous à adopter des animaux de compagnie pour rester sains d'esprit à la maison). De ce fait, les avantages liés aux animaux de compagnie sont plus que bienvenus.

De plus, les aides financières pour les animaux de compagnie, telles que les assurances pour animaux, deviennent de plus en plus un avantage attrayant pour les employés. Posséder un bébé à fourrure est coûteux et les factures de vétérinaire peuvent s'accumuler.

4. Avantages sur mesure

En d'autres termes, proposer des formules individualisées aux employés.

En effet, les avantages sociaux sur mesure gagnent rapidement en popularité en raison de Covid-19 et de la fin de la pandémie. Les entreprises s'efforcent désormais de proposer des avantages sociaux plus efficaces pour répondre aux demandes des employés.

Pourquoi donner à chaque travailleur un mois complet de congés payés si cet avantage n'est pas une priorité aussi importante que, par exemple, la garde d'enfants ?

De plus, les avantages sur mesure démontrent que l'employeur connaît les besoins de son organisation. À titre d'exemple, les employés de la génération Z (âgés de 16 à 23 ans) ont déclaré être prêts à sacrifier un tiers de leur salaire pour bénéficier d'un programme de soins de santé personnalisé répondant à leurs besoins individuels.

Et comment cela fonctionnerait-il sur le plan de la logistique, à votre avis?

Les prestations personnalisées nécessitent une approche plus personnelle. Les managers doivent travailler en étroite collaboration avec les équipes RH pour s'assurer que les avantages proposés reflètent réellement ce que les employés apprécient le plus.

5. Aide financière

On peut dire que la plupart d'entre nous ne refuseraient pas un salaire plus élevé. Un puissant outil de recrutement et de fidélisation consiste à offrir des avantages qui soulagent financièrement les employés. Les entreprises qui souhaitent recruter les meilleurs jeunes talents pourraient envisager de proposer un programme d'aide aux prêts étudiants.

Une enquête de Beyond a indiqué que "89% des demandeurs d'emploi endettés ont indiqué qu'ils pensaient que les employeurs devraient offrir le remboursement des prêts étudiants dans le cadre des avantages sociaux. (...) 10 % d'entre eux ont classé l'aide au remboursement des prêts étudiants avant les congés payés comme l'avantage le plus important".

De plus, PricewaterhouseCoopers (PwC) donne à ses collaborateurs 1 200 dollars par an pour leurs prêts étudiants pendant une période pouvant aller jusqu'à six ans, les paiements allant directement à l'organisme de prêt. C'est un moyen fantastique de capter l'attention d'une main-d'œuvre fraîchement formée et qualifiée.

Après y avoir goûté, les employés ont réalisé qu'ils ne pouvaient plus se passer de cette liberté et recherchent de plus en plus des conditions de travail plus souples, comme le travail à distance et les horaires flexibles.

Il n'y a pas si longtemps, de nombreuses entreprises proposaient des salles de jeux amusantes pour favoriser l'engagement des employés et conserver les meilleurs talents. Les employés pouvaient jouer aux fléchettes, aux jeux vidéo, au baby-foot et au ping-pong.

Mais avec Covid, ce navire a pris la mer et les employés de tous âges ont commencé à apprécier plus de flexibilité et des avantages sur mesure qui répondent à leur bien-être, leur famille et leur temps personnel.

Aujourd'hui, le travail à domicile et la flexibilité ne sont plus considérés comme un avantage, mais comme une attente.