Recrutement vidéo: comment ça marche? 8 conseils pour créer une bonne vidéo

Dans la bataille de plus en plus féroce pour les meilleurs talents, les entreprises doivent redoubler d'ingéniosité pour se démarquer de la concurrence et attirer le plus grand nombre possible de candidats qualifiés.

Un moyen de plus en plus populaire est le recrutement par vidéo.

Avec des vidéos créatives adaptées à votre public cible, vous pouvez atteindre les candidats sur une variété de plateformes et renforcer votre image en tant qu'entreprise.

Nous vous montrons quels types de vidéos sont les mieux accueillis par les talents et quelles sont les caractéristiques auxquelles vous devez prêter attention. En outre, nous vous donnons quelques conseils que vous pouvez utiliser pour créer une vidéo intéressante.

Avec une vidéo de recrutement, les candidats sont conscients des postes vacants et motivés pour soumettre leur candidature.

Il s'agit en fait d'une annonce d'emploi au format vidéo.

Dans la vidéo, le poste à pourvoir est présenté en détail, généralement par les employés du service. Ainsi, les candidats ont une meilleure impression de la routine de travail quotidienne et des exigences qu'ils doivent remplir.

Pour plus d'authenticité, vous pouvez même filmer certaines de vos réunions ou activités d'équipe après le travail.

En quoi le recrutement par vidéo diffère-t-il de la vidéo d'entreprise ?

Le recrutement vidéo diffère d'une vidéo d'entreprise traditionnelle dans la mesure où l'audience ciblée n'est pas la même.

Une entreprise utilise des vidéos d'entreprise pour se présenter dans son intégralité afin de marquer des points auprès des investisseurs, des partenaires et des clients potentiels et de renforcer la marque de l'employeur.

Les campagnes de recrutement qui vont au-delà des annonces d'emploi traditionnelles sont de plus en plus demandées.

Les jeunes générations, en particulier, grandissent avec des médias différents et se sentent plus interpellées par des vidéos que par la lecture de textes.

La diffusion rapide des reels sur Instagram, des vidéos TikTok et des shorts sur YouTube montre l'importance des messages vidéo courts pour les jeunes.

Les vidéos de recrutement permettent à votre entreprise de se présenter de manière réaliste, authentique et attrayante et de présenter ses employés de manière créative.

Vous pouvez utiliser les vidéos pour présenter un contenu complexe de manière plus condensée et rendre l'information plus intéressante. Dans le domaine du Marketing du personnel, la vidéo de recrutement est désormais l'un des outils de communication les plus efficaces et de plus en plus d'agences vidéo sont sollicitées pour réaliser un film de recrutement.

Une marque employeur réussie ne fonctionne que si une entreprise connaît précisément son groupe cible et s'engage auprès de celui-ci.

En période de pénurie de travailleurs qualifiés, il ne suffit plus de publier une offre d'emploi dans le journal et d'espérer recevoir des candidatures. Il est de plus en plus important que les candidats s'identifient aux objectifs et à la mission de l'entreprise ; le ciblage est donc essentiel dans le processus d'embauche.

Élaborez votre stratégie pour cibler des groupes spécifiques et utilisez les canaux de recrutement qui sont réellement utilisés par les candidats que vous souhaitez recruter.

Cela vous permettra, en tant qu'entreprise, d'économiser des ressources essentielles et d'accélérer considérablement le processus.

La réponse, bien sûr, est la suivante : les jeunes talents qui ont grandi avec les médias sociaux.

Pour les établissements d'enseignement, les vidéos sont un moyen idéal d'atteindre les diplômés de l'enseignement secondaire.

Le recrutement par vidéo convient également aux jeunes professionnels occupant des postes subalternes ou pour attirer des candidats dans le cadre d'un programme de formation.

Le recrutement social a une valeur très élevée, qui continuera à augmenter dans les années à venir.

Les agences vidéo sont généralement engagées pour la production d'une vidéo de recrutement. Si votre budget est limité, vous pouvez également essayer de créer un court métrage vous-même avec l'équipement technique adéquat.

Vous devez garder à l'esprit les points suivants :

1. Développez un concept.

Imaginez exactement à quels candidats vous voulez vous adresser avec votre vidéo et quel poste doit être pourvu. Formulez les messages clés que vous souhaitez communiquer aux candidats.

2. Concevez une story-board.

Pour faciliter le tournage, vous devez mettre les différentes scènes par écrit.

3. Sélectionnez les employés pour le tournage.

Sélectionnez des employés qui conviennent au tournage et qui connaissent particulièrement bien le poste pour lequel vous passez un casting.

4. Assurez-vous de disposer d'une vidéo de bonne qualité pour le tournage.

Déterminez le format approprié pour les différents réseaux sociaux et essayez d'éliminer autant que possible les bruits perturbateurs.

5. Apportez la touche finale à la vidéo.

Coupez la vidéo à une longueur appropriée et ajoutez la musique et les sous-titres en postproduction.

Les vidéos de recrutement peuvent présenter des informations détaillées, mais vous devez veiller à ce que votre vidéo ne soit pas trop longue et n'ennuie pas votre public cible.

Concentrez-vous sur les messages clés importants que vous avez définis lors de l'élaboration de votre concept.

Bien que la durée d'une vidéo ne soit pas fixe, elle ne devrait idéalement pas dépasser deux minutes lorsqu'il s'agit simplement de décrire le poste vacant.

Lorsque vous présentez le poste et les employés, il est préférable que ce soit toujours les employés eux-mêmes afin d'assurer une plus grande transparence.

Présentez la routine de travail quotidienne aussi réelle que possible afin que les candidats ne soient pas déçus dès qu'ils commencent à travailler dans votre entreprise. En faisant de fausses promesses, vous risquez d'augmenter le taux de rotation.

8 conseils sur la façon de marquer des points avec votre annonce d'emploi en utilisant la vidéo

• Les histoires courtes des employés ont plus d'impact sur les candidats que de nombreux faits et chiffres.

• Mettez en avant les avantages de votre entreprise. Après tout, la vidéo est là pour vous démarquer de la concurrence.

• Tournez plusieurs vidéos courtes plutôt qu'une seule longue vidéo.

• Fournissez une narration amusante dans votre vidéo et optez pour une présentation humoristique.

• Parlez à vos candidats spécifiquement pour qu'ils se sentent valorisés dès le départ.

• Usez des éléments émotionnels pour marquer des points supplémentaires auprès des candidats.

• Les informations fournies par les employés du service dans lequel un poste est à pourvoir sont utiles. Les collègues connaissent mieux les exigences et savent exactement quels candidats s'intégreront dans l'équipe.

• Essayez d'utiliser autant de plateformes que possible qui sont utilisées par votre public cible.

Les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus à attirer les jeunes talents de nos jours.

Le recrutement social et en particulier le recrutement vidéo sont des alternatives prometteuses pour renforcer votre marque employeur et attirer de nombreux candidats adéquats dans votre entreprise.

Avec une vidéo de recrutement, vous pouvez présenter de manière authentique votre routine de travail quotidienne et convaincre les candidats du poste à pourvoir.

Si vous avez besoin d'aide pour trouver de nouveaux talents, nous serons heureux de vous aider.

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