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    Notre système de recommandation intelligent allié à notre expertise humaine vous permettent de sélectionner les talents correspondant le mieux à vos postes. Vous pouvez ensuite créer vos short-listes et démarrer vos processus de recrutement.

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  3. Un suivi à 100% pour garantir la bonne embauche

    C'est également un élément qui nous distingue des autres outils de recrutement et qui vous permettra d'optimiser votre temps. Avec Sourcer, vous aurez le soutien dont vous avez besoin pour trouver et embaucher le bon talent, plus rapidement et plus efficacement.

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“Je pense que nous sommes un très bon client pour vous, et nous avons toujours l'impression que vous savez exactement quel poste est ouvert et quel poste est fermé. Avec d'autres recruteurs, je me sens parfois un peu perdue et je ne suis pas sûre qu'ils nous recherchent activement et qu'ils travaillent sur le poste, mais avec vous, je sais que vous êtes TOUJOURS à la recherche des meilleurs profils de marketing numérique pour nous, et cela fonctionne tout simplement.”
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LailaHR & Office Manager
Conteo
“Notre collaboration avec TieTalent a changé la donne. Ils nous matchent constamment des candidats exceptionnels, et je suis impressionné par leur efficacité! Grâce à leur plateforme, ils ont la possibilité de cibler des personnes qui recherchent activement de nouvelles opportunités, ce qui est un processus bien supérieur aux méthodes traditionnelles de chasseurs de têtes.”
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Conteo
MatthiasCEO chez Conteo
Gold Avenue Logo
“En tant que CTO de GOLD AVENUE, je suis ravi de dire que notre collaboration avec TieTalent a été un énorme succès. Nos mentalités sont parfaitement alignées et nous avons atteint nos deux objectifs. Globalement, nous ne pourrions pas être plus satisfaits de ce partenariat, qui a dépassé nos attentes !”
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VincentCTO chez GOLD AVENUE
QoQa
“L'acquisition de talents dans le domaine de la technologie est une question de qualité et non de quantité. Nous avions besoin d'une solution capable de cibler précisément les candidats les plus appropriés, sans recevoir un nombre écrasant de CV ou de profils de qualité médiocre. C'est pourquoi nous avons choisi TieTalent pour cibler les candidats les plus appropriés ayant les compétences, la motivation et l'expérience nécessaires pour rejoindre notre équipe, et pour rationaliser notre processus de recrutement.”
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QoQa
JeniferConsultant Talent chez QoQa
TTC
“Nous avons eu une excellente expérience avec TieTalent ! La plateforme est simple et très facile d'utilisation. Nous l'avons utilisée de A à Z, nous avons été instantanément mis en relation avec des excellents candidats et nous avons fini par embaucher plusieurs top talents très rapidement.”
TTC
AngelinaResponsable des ressources humaines à TTC
smood.ch
“En temps de forte compétition pour attirer les meilleurs, TieTalent a su nous présenter un panel de candidats pertinents en tenant compte de tous les aspects prévus. Le suivi de l'équipe a été d'une grande aide dans la sélection de notre perle rare. C'est avec plaisir que nous collaborerons à nouveau.”
smood.ch
TeoDirecteur de la technologie et de l'innovation chez smood

Valeur et avantages inégalés !

  • Talents vérifiés

    Nous utilisons un processus rigoureux pour présélectionner, vérifier et s'assurer que les talents possèdent les qualifications requises.

  • Réduction du temps d'embauche

    Notre modèle Sourcer vous permet d'optimiser votre temps en automatisant les tâches chronophages du recrutement. Votre processus d'embauche peut ainsi être réduit jusqu'à 4 semaines.

  • Succès ROI

    Notre modèle est conçu pour vous aider à trouver et à fidéliser les meilleurs talents, vous permettant ainsi de booster la productivité et la croissance de votre entreprise, ce qui se traduit finalement par des économies de coûts.

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Lynn Müller

Lynn Müller

Sales Team Lead
En tant que responsable de l’équipe de vente sur le marché suisse, Lynn allie créativité et expertise pour réaliser de nombreux placements réussis dans divers secteurs d’activité. Grâce à sa connaissance approfondie du marché de l’emploi dans les domaines de la technologie et du marketing, Lynn a prouvé qu’elle pouvait aider ses clients à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Sofia Bedonni

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Client Executive

Grâce à sa vaste expertise, Sofia a fait ses preuves pour comprendre et répondre aux besoins de ses clients et les mettre en relation avec les meilleurs talents du marché romand. Pensée stratégique et communicatrice naturelle, Sofia dépasse constamment les attentes et fournit des résultats qui stimulent la croissance de l'entreprise.

Isabel Hatzfeld

Isabel Hatzfeld

Client Executive
Isabel a des années d'expérience dans la prise en charge des clients. Son expertise en matière de compréhension des besoins des clients et de leur capacité à attirer les meilleurs talents en ont fait une cadre recherchée dans le domaine. Avec une compréhension profonde du marché de l'emploi en Allemagne, Isabel est un atout précieux pour toute organisation cherchant à développer son équipe.
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