Employer-Branding, Strategien zur MitarbeiterbindungHigh-Impact-Rollen: Der Schlüssel zu Innovation und Geschäftstransformation
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Top Gaming Engineers in Zug Jetzt startbereit:
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- Offen für Arbeit in Aargau, Baden, Luzern, Zürich
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- Desktop Support (8 Jahre)Systems Administrator (3 Jahre)Applications (3.5 Jahre)+3
- MySQLMicrosoft Office 365WindowsWordpressMicrosoft ExcelProject ManagementMultimediaNetworkingVMWareCitrixApplication SupportSupport+12
- Deutsch (Fließend - C1)Englisch (Grundkenntnisse - A1)Schweizerdeutsch (Muttersprache - C2)+3
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- Lebt in Zug, Schweiz
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- Verfügbar innerhalb von 1 Monat
- Gaming (0.5 Jahre)Data Analyst (0.5 Jahre)Data Scientist (0.5 Jahre)Software Architect (0 Jahre)System Engineer (0 Jahre)+5
- C++PythonPHPSeleniumGoogle AnalyticsLookerJavaScriptMatlabTensorFlowMEAN Stack+10
- Deutsch (Muttersprache - C2)Englisch (Muttersprache - C2)Französisch (Weiter fortgeschritten - B2)+3
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- Lebt in Zug, Zug, Schweiz
- Offen für Arbeit in Zürich, Zug
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- Gaming (20 Jahre)Backend (12 Jahre)Fullstack (12 Jahre)Mobile (12 Jahre)AR/VR (5 Jahre)Blockchain (4 Jahre)+6
- JavaC#API+3
- Französisch (Muttersprache - C2)Englisch (Fließend - C1)+2
Die wichtigsten Gründe, warum Unternehmen in Zug sich für TieTalent entscheiden, um Gaming Engineers zu finden und einzustellen
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- Bezahlen Sie erst nach der Einstellung und testen Sie es kostenlos .
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Wie TieTalent funktioniert:
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Unser System analysiert die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, nach denen Sie suchen, und wir werden Sie automatisch mit einer Liste von top-geprüften Tech-Profilen zusammenbringen.
Kein bürokratischer Mehraufwand!
Nach der Auswahl der Kandidaten, die Sie interviewen möchten, wählen Sie den besten Kandidaten aus und stellen ihn ein. Wir kümmern uns um die Rechnungen und Tracking-Sheets.
Mehr als 1'500 Unternehmen stellen bereits Top-Talente bei uns ein
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Ich glaube, dass wir ein sehr guter Kunde von Ihnen sind. Bei Ihnen haben wir auch immer das Gefühl, dass Sie genau wissen, welche Stelle offen ist und welche geschlossen ist. Bei anderen Personalvermittlern fühle ich mich manchmal etwas verloren und bin mir nicht sicher, ob sie aktiv nach uns suchen und an der Stelle arbeiten, aber bei Ihnen weiss ich, dass Sie IMMER auf der Suche nach den besten digitalen Marketingprofilen für uns sind, und das funktioniert einfach.”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Unsere Zusammenarbeit mit TieTalent hat das Blatt gewendet. Sie bringen immer wieder ausgezeichnete Kandidaten hervor und ich bin beeindruckt, wie sie das machen! Mit ihrer Plattform sind sie in der Lage, gezielt Personen anzusprechen, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, was im Vergleich zu herkömmlichen Headhunting-Methoden ein weitaus besserer Prozess ist.”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Als CTO von GOLD AVENUE freue ich mich, sagen zu können, dass unsere Zusammenarbeit mit TieTalent ein unglaublicher Erfolg war. Unsere Denkweisen sind perfekt aufeinander abgestimmt und wir haben unsere beiden Ziele erreicht. Global gesehen könnten wir mit der Partnerschaft nicht zufriedener sein und wir haben unsere Erwartungen übertroffen!”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Die Akquise von Tech-Talenten geht um Qualität, nicht Quantität. Wir brauchten eine Lösung, die die am besten geeigneten Kandidaten präzise anvisieren kann, ohne eine überwältigende Anzahl von unterdurchschnittlichen Lebensläufen oder Profilen zu erhalten. Deshalb haben wir uns für TieTalent entschieden, um die am besten geeigneten Kandidaten mit den notwendigen Fähigkeiten, Motivation und Erfahrung zu finden, unser Team zu verstärken und unseren Einstellungsprozess zu optimieren.”
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“Wir hatten eine tolle Erfahrung mit TieTalent! Die Plattform ist einfach und sehr benutzerfreundlich. Wir haben sie von A bis Z genutzt und wurden sofort mit mehreren exzellenten Kandidaten zusammengebracht, so dass wir sehr schnell mehrere hervorragende Talente eingestellt haben. ”
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“In Zeiten des Krieges war TieTalent in der Lage, uns ein Panel relevanter Kandidaten zu präsentieren, das alle geplanten Aspekte berücksichtigt. Die Nachbereitung durch das Team war eine enorme Hilfe bei der Auswahl unserer seltenen Perle. Wir werden gerne wieder mit ihnen zusammenarbeiten.”
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Anruf vereinbarenLynn Müller
Head of SalesAls Leiterin des Schweizer Sales Teams kombiniert Lynn Kreativität und Fachwissen, um zahlreiche Vermittlungen in verschiedenen Branchen zu erzielen. Mit ihren fundierten Kenntnissen des Tech- und Marketing-Arbeitsmarktes, hat Lynn eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Gewinnung von Spitzentalenten.
Sofia Bedonni
Senior Client ExecutiveMit ihrer umfassenden Erfahrung hat Sofia eine nachgewiesene Erfolgsbilanz, wenn es darum geht, die Bedürfnisse ihrer Kunden zu verstehen und zu erfüllen und sie mit den besten Talenten auf dem schweizerisch-französischen Markt zusammenzubringen. Als strategische Denkerin und natürliche Kommunikatorin übertrifft Sofia stets die Erwartungen und liefert Ergebnisse, die das Geschäftswachstum fördern.
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