Stellen Sie Back-End Entwickler in Wallis ein

Greifen Sie auf unserer Plattform auf die am besten geprüften Back-End Entwickler in Wallis zu. Finden Sie die perfekten Kandidaten und stellen Sie schneller und effizienter ein.

Stellen Sie Back-End Entwickler in Wallis ein

Top Back-End Entwickler in Wallis Jetzt startbereit:

  • XX
    Registrieren Sie sich für weitere Infos
    XX
    Registrieren Sie sich für weitere Infos
    Leonardo Mertz
    Registrieren Sie sich für weitere Infos
    • Lebt in Martigny, Wallis, Schweiz
    • Offen für Arbeit in Schweiz, Norwegen
    • Verfügbar innerhalb von 1 Monat
    • Backend (11 Jahre)
      +1
    • Java
      Spring
      Spring Boot
      Agile
      +4
    • Französisch (Fließend - C1)
      Englisch (Fließend - C1)
      Italienisch (Fließend - C1)
      Arabisch (Muttersprache - C2)
      +4
  • XX
    Registrieren Sie sich für weitere Infos
    XX
    Registrieren Sie sich für weitere Infos
    Tate Flatley
    Registrieren Sie sich für weitere Infos
    • Lebt in Brig-Glis, Wallis, Schweiz
    • Offen für Arbeit in Bern, Zürich, Visp
    • Verfügbar nach 3+ Monaten
    • Backend (1 Jahr)
      Embedded (0 Jahre)
      Fullstack (0.5 Jahre)
      Mobile (1 Jahr)
      Blockchain (0 Jahre)
      Desktop Support (0.5 Jahre)
      +6
    • Java
      SQL
      Python
      JavaScript
      Software Engineering
      Ruby
      User Interface Design
      User Experience (UX)
      C++
      Object Oriented Design (OOD)
      Test Driven Development (TDD)
      Scrum
      Git
      Algorithms And Data Structures
      Cryptography
      +15
    • Deutsch (Muttersprache - C2)
      Schweizerdeutsch (Muttersprache - C2)
      Französisch (Fließend - C1)
      Italienisch (Elementar - A2)
      Englisch (Fließend - C1)
      +5
  • XX
    Registrieren Sie sich für weitere Infos
    XX
    Registrieren Sie sich für weitere Infos
    Ryleigh Kilback
    Registrieren Sie sich für weitere Infos
    • Lebt in Wallis, Schweiz
    • Offen für Arbeit in Wallis, Waadt, Freiburg, Bern, Geneva
    • Verfügbar innerhalb von 3 Monaten
    • Backend (15 Jahre)
      Frontend (15 Jahre)
      Data Engineer (15 Jahre)
      +3
    • C#
      T-SQL
      .NET
      CSS
      JavaScript
      HTML
      Wordpress
      Ubuntu
      +8
    • Französisch (Muttersprache - C2)
      Deutsch (Fließend - C1)
      Englisch (Fortgeschritten - B1)
      +3

Die wichtigsten Gründe, warum Unternehmen in Wallis sich für TieTalent entscheiden, um Back-End Entwickler zu finden und einzustellen

  • Es ist nicht notwendig, mehrere Plattformen zu nutzen. Seien Sie auf der Plattform, die Back-End Entwickler in Wallis bevorzugen.
  • Bezahlen Sie erst nach der Einstellung und testen Sie es kostenlos .
  • Führen Sie Vorstellungsgespräche mit top Back-End Entwickler vom ersten Tag an Verkürzung der Zeit um 4 Wochen!
  • Unsere Talentagenten OR Talent Agents sind für Sie da. Buchen Sie noch heute Ihr Briefing-Gespräch mit ihnen

Wie TieTalent funktioniert:

  • Erstellen Sie Ihr kostenloses Profil

    Melden Sie sich in nur wenigen Klicks an und definieren Sie Ihren Bedarf.

  • Erhalten Sie relevante Treffer

    Unser System analysiert die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, nach denen Sie suchen, und wir werden Sie automatisch mit einer Liste von top-geprüften Tech-Profilen zusammenbringen.

  • Kein bürokratischer Mehraufwand!

    Nach der Auswahl der Kandidaten, die Sie interviewen möchten, wählen Sie den besten Kandidaten aus und stellen ihn ein. Wir kümmern uns um die Rechnungen und Tracking-Sheets.

Erstellen Sie Ihr kostenloses Firmenprofil

Mehr als 1'700 Unternehmen stellen bereits Top-Talente bei uns ein

Entdecken Sie mit TieTalent das volle Potenzial Ihres Unternehmens. Finden Sie den Schlüssel zum Erfolg mit Hilfe unserer bewährten Talent Acquisition Dienstleistungen.

Weitere IT und digitale Marketingtalente in Wallis

Haben Sie Fragen? Wir sind für Sie da!

Vereinbaren Sie heute einen Anruf mit unseren Kundenbetreuern und entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, Stellen schneller zu besetzen, die Kosten für die Einstellung des falschen Kandidaten zu reduzieren und die Produktivität und Mitarbeiterbindung zu verbessern.