Stellen Sie AR / VR Engineers in der Schweiz ein
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Top AR / VR Engineers in der Schweiz Jetzt startbereit:
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- Lebt in Zürich, Zürich, Schweiz
- Offen für Arbeit in Schweiz
- Verfügbar innerhalb von 2 Monaten
- AR/VR (2 Jahre)Embedded (9 Jahre)Hardware (9 Jahre)Backend (17.5 Jahre)Machine Learning (1.5 Jahre)Mobile (7 Jahre)Cyber Security Specialist (5 Jahre)Blockchain (0.5 Jahre)Computer Vision (2 Jahre)Search (5 Jahre)+10
- C++PythonCJava+4
- Englisch (Muttersprache - C2)Französisch (Muttersprache - C2)Deutsch (Muttersprache - C2)Spanisch, Kastilisch (Muttersprache - C2)Italienisch (Grundkenntnisse - A1)Russisch (Grundkenntnisse - A1)+6
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- Lebt in Geneva, Genf, Schweiz
- Offen für Arbeit in Geneva
- Verfügbar innerhalb von 2 Wochen
- AR/VR (6 Jahre)Art Director/Creative Director (6 Jahre)Visual/UI Designer (6 Jahre)Brand Specialist / Manager (6 Jahre)+4
- Adobe Creative Suite+1
- Englisch (Fließend - C1)Französisch (Elementar - A2)Bosnisch (Muttersprache - C2)+3
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- Lebt in Zürich, Zürich, Schweiz
- Offen für Arbeit in Baden, Brugg, Zürich, Zürich, Aarau, Aargau
- Verfügbar sofort
- AR/VR (1 Jahr)Backend (4 Jahre)IT Project Manager (1 Jahr)Fullstack (1 Jahr)Gaming (4 Jahre)Machine Learning (1 Jahr)General Project Management (3 Jahre)Software Architect (3 Jahre)+8
- .NETMatlabUnityJavaScriptC#Microsoft Office 365CSSHTMLAzureProject Management+10
- Englisch (Fließend - C1)Polnisch (Muttersprache - C2)Vietnamesisch (Grundkenntnisse - A1)+3
Die wichtigsten Gründe, warum Unternehmen in der Schweiz sich für TieTalent entscheiden, um AR / VR Engineers zu finden und einzustellen
- Es ist nicht notwendig, mehrere Plattformen zu nutzen. Seien Sie auf der Plattform, die AR / VR Engineers in der Schweiz bevorzugen.
- Bezahlen Sie erst nach der Einstellung und testen Sie es kostenlos .
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Wie TieTalent funktioniert:
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Melden Sie sich in nur wenigen Klicks an und definieren Sie Ihren Bedarf.
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Unser System analysiert die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, nach denen Sie suchen, und wir werden Sie automatisch mit einer Liste von top-geprüften Tech-Profilen zusammenbringen.
Kein bürokratischer Mehraufwand!
Nach der Auswahl der Kandidaten, die Sie interviewen möchten, wählen Sie den besten Kandidaten aus und stellen ihn ein. Wir kümmern uns um die Rechnungen und Tracking-Sheets.
Mehr als 1'700 Unternehmen stellen bereits Top-Talente bei uns ein
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