5 Methoden, um das beste Leistungspaket an Ihrem Job zu bekommen

Sie haben also ein Vorstellungsgespräch vor Ihnen? Herzlichen Glückwunsch! Wir sind zuversichtlich, dass Sie das Auswahlverfahren bestehen werden.

Wenn Sie die Stelle bekommen, ist es wichtig, dass Sie wissen, wie Sie die für Sie wichtigen Leistungen aushandeln können. Es kann beängstigend sein, mehr zu "verlangen", wenn man gerade erst anfängt, aber in den meisten Fällen sind Arbeitgeber bereit, ihren Arbeitnehmern mehr Leistungen zu gewähren, als man erwarten würde.

Aber wenn Sie noch zögern, machen Sie sich keine Sorgen. Das ist ganz normal. Vielleicht gehen Ihnen im Moment viele Fragen durch den Kopf, wie zum Beispiel:

• Woher wissen Sie, welche Leistungen Sie verlangen sollen?
• Was ist, wenn Sie zu viel verlangen und riskieren, das Angebot zu verlieren?
• Wie können Sie Ihren Wert bei der Aushandlung von Leistungen am Arbeitsplatz beweisen?

Wenn Ihnen diese Fragen schon einmal durch den Kopf gegangen sind, sind Sie nicht allein. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die 5 besten Möglichkeiten vor, wie Sie vor der Unterzeichnung Ihres neuen Arbeitsvertrags über Sozialleistungen verhandeln können.

Was macht die Mitarbeiter langfristig glücklich? Ein saftiges Gehalt? Aktienoptionen? Mehr Urlaubszeit? Vielleicht eine luxuriöse Mitgliedschaft im Fitnessstudio?

Nein.

Die Leistungen haben sich, wie wir wissen, geändert. Eine Menge.

Heute gehören Vorteile für Arbeitnehmer wie kontinuierliche emotionale Unterstützung, Krankenversicherung, Telearbeit und Work-Life-Balance zu den wichtigsten Ursachen für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer in den letzten Jahren.

Und diese scheinbar unbedeutenden Zusatzleistungen können darüber entscheiden, ob Sie sich in Ihrer Arbeit erfüllt fühlen oder den Montag mehr fürchten als Garfield.

Das heisst, dass heutzutage Arbeitsplatzleistungen einer der wichtigsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitsplatzes sind.

Sprechen Sie ehrlich mit Ihrem Vorgesetzten über die Sozialleistungen, die Ihre allgemeine Arbeitsleistung und Lebensqualität verbessern können. Sie werden überrascht sein, wie viel er bereit ist, Ihnen zu bieten, damit Sie den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Lassen Sie uns die besten Möglichkeiten erörtern, wie Sie die Leistungen zu Ihrem Vorteil aushandeln können.

Fordern Sie nicht einfach mehr, wenn Sie glauben, dass Sie es nicht verdienen. Deshalb müssen Sie zunächst einmal bereit sein, Ihren Wert zu beweisen.

Denken Sie zum Beispiel an einen Tesla. Mit seinen Sicherheitsvorkehrungen, seinem modernen Layout und seiner erstklassigen Ausstattung ist es kein Wunder, dass er mit Vorteilen wie einer Autopilot-Funktion ausgestattet ist. Und jetzt denken Sie an einen Fiat mit zwei Türen. Würden Sie erwarten, dass er automatisch fährt?

Wenn man beide Autos miteinander vergleicht, haben sie eindeutig nicht den gleichen Wert, sodass der Fahrer nicht in den Genuss der gleichen Vorzüge kommt.

Das Wichtigste zum Mitnehmen: Beweisen Sie Ihren Wert als Arbeitnehmer. Seien Sie ein Tesla... oder fallen Sie zurück und versuchen Sie niemals, die Autopilot-Funktion selbst zu nutzen.

5 Möglichkeiten, Ihren Wert am Arbeitsplatz zu beweisen

Hier sind ein paar Dinge, auf die die Arbeitgeber besonders achten werden:

1. Sie sollten proaktiv, organisiert und zuverlässig sein.
2. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen und die Aufgaben der Stelle.
3. Zeigen Sie Leidenschaft für das, was Sie tun und warum es in Ihrem Bereich wichtig ist.
4. Arbeiten Sie gut mit anderen zusammen und seien Sie jemand, mit dem man gerne zusammen ist.
5. Seien Sie anderen gegenüber respektvoll.

Dies mag ähnlich klingen wie das oben Gesagte, aber es geht darum, Ihren "finanziellen Wert" zu kennen.

Es hat keinen Sinn, bessere Sozialleistungen auszuhandeln, wenn Sie nicht wissen, was andere mit ähnlichen Fähigkeiten auf dem Markt in dem Land, in dem Sie arbeiten, verdienen. Ermitteln Sie, wie viel Ihre Fähigkeiten auf dem Markt wert sind, damit Sie mehr Leistungen aushandeln können.

Hier sind einige Hinweisen, wie Sie herausfinden können, wie viel Geld andere Fachleute in ähnlichen Positionen im Durchschnitt verdienen:

Zunächst können Sie den Gehaltsbericht von Glassdoor für Ihre Branche oder Ihren Beruf einsehen (dazu müssen Sie ein Konto einrichten).

Wenn Sie keine persönlichen Informationen wie Gehalt oder Berufsbezeichnung preisgeben möchten, können Sie eine anonyme E-Mail-Adresse verwenden.

Andernfalls googeln Sie einfach "[Ihr Beruf] Gehaltsspanne", anstatt Glassdoor direkt zu verwenden. So erhalten Sie allgemeinere Ergebnisse aus anderen relevanten Quellen.

Jetzt, da Sie sowohl Ihren Nutzen als auch Ihren Wert kennen, ist es an der Zeit, Ihre möglichen Antworten vorzubereiten, bevor Sie in die Verhandlungen gehen, damit Sie nicht unvorbereitet sind. Gelassenheit, Eloquenz und Entschlossenheit bei der Verhandlung von Sozialleistungen können darüber entscheiden, wie erfolgreich Sie sein werden, um die Sozialleistungen zu erhalten, die Ihnen bei der Arbeit zustehen.

Das bedeutet, dass Sie in der Lage sein müssen, mit Fragen und Einwänden auf professionelle Art und Weise umzugehen.

Bevor Sie in eine Verhandlung über Sozialleistungen gehen, sollten Sie wissen, was Sie von dem Gespräch erwarten. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Emotionen im Zaum zu halten und Ihre Reaktionen zu steuern, wenn die Dinge hitzig werden.

Wenn Sie klare Ziele haben, ist es auch viel einfacher, Zugeständnisse zu machen, als bei Punkten nachzulassen, die es eigentlich nicht wert sind, dass man darüber streitet.

Seien Sie darauf vorbereitet, über Dinge wie Ihren Wert und Ihr Ansehen zu verhandeln; erklären Sie, warum bestimmte Vergünstigungen wichtiger sind als andere und wie diese Ihre Arbeitsleistung positiv beeinflussen würden. Ein grossartiges Buch, mit dem Sie lernen können, wie ein echter Profi zu verhandeln, ist "Never Split the Difference", von Chris Voss, dem Top-Verhandlungsführer des FBI.

Ein guter Verhandlungsführer zu sein ist hier der Schlüssel.

Für Ihren Arbeitgeber mögen manche Vergünstigungen sogar unnötig erscheinen. Aber wenn Sie richtig verhandeln und mit einer guten Gelassenheit und dem richtigen Verhandlungsgeschick ausgestattet sind, können Sie die Vergünstigungen zu Ihrem Vorteil aushandeln.

Die Botschaft ist klar. Versuchen Sie immer, Vorteile auszuhandeln. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen und Bedingungen auszuhandeln.

Wenn Sie noch keine Erfahrung mit Verhandlungen haben und sich unsicher fühlen, machen Sie sich keine Sorgen. Verhandeln ist eine Fähigkeit, die erlernt, geübt und perfektioniert werden kann und die das Selbstvertrauen und das Selbstwertgefühl stärkt. Ausserdem macht es Spass - vor allem, wenn Sie über etwas verhandeln, das Ihr Leben einfacher oder glücklicher macht, wie z. B. Leistungen am Arbeitsplatz.

Solange Sie beweisen, dass Sie mehr wert sind als das, was man Ihnen zu diesem Zeitpunkt anbietet, ist das Schlimmste, was Ihnen passieren kann, dass man Sie ablehnt.

Aber wenn sie ja sagen, können diese neuen Leistungen dazu beitragen, Ihre Arbeitszufriedenheit und Loyalität zu festigen.

Wenn Sie schliesslich über TieTalent einen Job finden, werden wir Sie bei jedem Schritt der Verhandlungen unterstützen.