Als Frau in Tech Jobs arbeiten

Dass die Technologiebranche eine überwiegend von Männern dominierte Branche ist, ist keine Neuigkeit. Aber was macht den Sektor für Frauen insgesamt so unattraktiv?

Einige würden sagen, dass es ein großes Missverständnis über technische Berufe gibt, das Frauen dazu veranlasst, diesen Karriereweg zu überdenken. Andere verweisen auf den Mangel an Mädchen, die MINT-Fächer (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) belegen.

Erschwerend kommt hinzu, dass eine von der Harvard Business Review durchgeführte Untersuchung ergab, dass "US-Frauen, die in naturwissenschaftlichen, technischen und technologischen Bereichen arbeiten, mit 45 % höherer Wahrscheinlichkeit als ihre männlichen Kollegen innerhalb eines Jahres nach Stellenantritt kündigen."

Aber... woran liegt es, dass sich Frauen im Vergleich zu Männern nicht so sehr zu MINT-Fächern hingezogen fühlen?

Das kann doch nicht biologisch bedingt sein.

Nein. Die Gründe dafür liegen tiefer als nur in mangelndem Interesse.

Im heutigen Beitrag werden wir uns mit den Feinheiten der Technologiebranche befassen. Genauer gesagt, werden Sie verstehen, wie es ist, als Frau in der Tech-Branche zu arbeiten, mit welchen Herausforderungen diese Frauen konfrontiert sind und schließlich, wie man ein Tech-Girl in diesem boomenden Jobsektor wird, der Bewerberinnen anzieht wie Motten das Licht.

Kommen wir also ohne Umschweife zur Sache.

Das ist eine Tatsache. Frauen sind im Technologiesektor unterrepräsentiert, Punkt.

Aber das ist noch nicht alles. Oh nein. Die Frauen, die derzeit in der Tech-Branche arbeiten, sind auch deutlich unterbezahlt, erhalten nicht die ihnen zustehenden Beförderungen und sind leider täglich mit Diskriminierung am Arbeitsplatz konfrontiert.

Eine kürzlich von The Guardian durchgeführte Studie hat ergeben, dass 73 % der Beschäftigten in der Technologiebranche der Meinung sind, dass die Branche sexistisch ist".

Aus solchen (wenig überraschenden) Gründen ist es kein Wunder, dass Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen eher die Branche innerhalb eines Jahres verlassen.

Aber im Zeitalter von #MeToo können wir nicht umhin, uns zu fragen, wie so etwas überhaupt noch möglich ist.

Man könnte sagen, dass das Problem auf den Bildungshintergrund von Frauen zurückzuführen ist, auf allgemeine geschlechtsspezifische Missverständnisse (und sogar auf ein gewisses Maß an Sexismus, das immer noch besteht).

Leider scheint es Millionen von Hindernissen zu geben, die selbst die entschlossensten Frauen davon abhalten, ihren Platz an der Sonne in der Technologiebranche zu finden.

Ja, die Hürden für die Arbeit in der Technologiebranche sind für unsere weiblichen Kollegen zweifellos höher als für ihre männlichen Kollegen. Aber ein vielfältiges Team ist heutzutage für jedes Unternehmen ein Muss. Und das gilt natürlich auch für den Technologiesektor.

Nachdem wir nun ein grundlegendes Verständnis dafür haben, warum weniger Frauen in der Tech-Branche arbeiten, wollen wir uns nun die vier größten Herausforderungen ansehen, mit denen diese Frauen konfrontiert sind.

Das Gefühl, dass sie nicht dazugehören

So wie sich weibliche Ingenieure schon immer gefühlt haben, kann der "Boy's Club" in der Tech-Branche für weibliche Neuankömmlinge überwältigend sein und ein Gefühl der Nicht-Zugehörigkeit erzeugen.

Eine Umfrage des Pew Research Center aus dem Jahr 2017 ergab, dass "50 % der Frauen angaben, sie hätten geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt, während nur 19 % der Männer dasselbe sagten".

Die sogenannten "Brogrammers" können auf Frauen, die versuchen, ein Gefühl der Zugehörigkeit innerhalb eines Teams zu finden, oft einschüchternd wirken. Das fehlende Gefühl, ein fester Bestandteil des Teams zu sein, ist für Frauen, die in der Tech-Branche arbeiten wollen, an sich schon ein abschreckendes Beispiel.

Mangel an Vorbildern

Die Tatsache, dass die meisten Tech-Unternehmen weltweit von Männern geführt werden, sollte niemanden schockieren. Und eine schlimme Folge davon ist der Mangel an weiblichen Vorbildern, die mehr Frauen dazu inspirieren könnten, in der Technologiebranche zu arbeiten.

Wie Linda Davis, CEO von Next Generation Recruitment, einmal sagte: "Frauen in Führungspositionen werden andere Frauen ermutigen, sich einem Unternehmen anzuschließen, das die Karriere von Frauen fördert."

Dies bedeutet nicht nur, dass es Frauen an Anleitung mangelt, um ihr Wissen zu erweitern, sondern auch, dass diese Frauen einfach nicht in leitende Positionen im technischen Bereich befördert werden. Das liegt daran, dass die Arbeit und die Bemühungen von Frauen von denjenigen in leitenden Positionen - in der Regel Männer - nicht honoriert werden.

Diskriminierung

Sich für ein Vorstellungsgespräch zu bewerben, ist an sich schon entmutigend. Aber die Diskriminierung, mit der Frauen bei der Bewerbung um eine Stelle im technischen Bereich konfrontiert sind, verringert auch die Zahl der Frauen, die im technischen Bereich arbeiten.

Die Sozialpsychologin Corinne Moss-Racusin führte ein Experiment durch, um einige inhärente geschlechtsspezifische Voreingenommenheiten gegenüber Bewerbern in MINT-Berufen zu untersuchen. Die Studie ergab, dass Wissenschaftler einen Bewerber mit dem Namen "John" für kompetenter hielten als einen Bewerber mit demselben Lebenslauf, der jedoch "Jennifer" hieß.

Sexismus

Und als ob fehlende Zugehörigkeit, fehlende Vorbilder und Diskriminierung nicht schon genug wären, macht es die Branche auch noch schwer, eine Karriere im technischen Bereich mit der Mutterschaft zu vereinbaren.

Eine aktuelle Studie von <a href="http://fortune.com/2014/10/02/women-leave-tech-culture/" target "blank">Fortune berichtet, dass "85 % der 716 befragten Frauen, die die Tech-Branche verlassen haben, die Mutterschaftsurlaubspolitik als Hauptgrund für ihre Entscheidung anführen, das Unternehmen zu verlassen."

Dies bedeutet, dass Tech-Arbeitgeber, die ihre weiblichen Arbeitskräfte nicht unterstützen, indem sie keine Flexibilität bei der Arbeit bieten, Frauen nur noch mehr davon abhalten, im Tech-Bereich zu arbeiten.

Aber wenn Sie eine Frau sind, lassen Sie sich nicht entmutigen. Es ist an der Zeit, den Status quo zu ändern. Und viele Unternehmen auf der ganzen Welt erkennen allmählich, wie wichtig es ist, eine vielfältigere Belegschaft einzustellen, und das gilt auch für Frauen, die in technischen Berufen arbeiten.

Wenn Sie also gerade auf einer Mission sind, um in der Technik zu arbeiten, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen das Leben erleichtern werden:

Suchen Sie sich einen guten Mentor

Als Frau in der Tech-Branche muss man seinen Karriereweg nicht allein bewältigen. Amruta Karmarkar, Director of Engineering bei Better, führt einen Großteil ihres Erfolgs auf die Ratschläge zurück, die sie von anderen Mentoren erhalten hat, die sie in ihrem Leben hatte.

"Suchen Sie sich Menschen, deren Arbeit und Ansatz Sie respektieren, als Mentoren", sagt sie. "Ich hatte das Glück, hervorragende Mentoren - sowohl Männer als auch Frauen - zu haben, die mich bei meinen Karriereentscheidungen unterstützt, mir als Resonanzboden gedient und mir geholfen haben, Wachstumschancen zu erkennen."

Selbstzweifel überwinden

Nicola Anderson ist Chief Marketing Officer bei MyTutor, einem in London ansässigen EdTech-Unternehmen. Sie ist sich der Hindernisse bewusst, die die Technologiebranche anderen Frauen, die sich für diesen Karriereweg interessieren, in den Weg legen kann. Sie glaubt aber auch, dass das mangelnde Selbstvertrauen vieler Frauen ihr Fortkommen behindert.

"Wie in anderen Branchen auch, bewerben sich Frauen in der Technologiebranche oft nicht auf eine Stelle, wenn sie sich nicht zu 100 % qualifiziert fühlen oder nicht genau die richtige Erfahrung haben", sagt sie. "Das hat zur Folge, dass Frauen dort, wo ihre männlichen Kollegen weiterkommen, auf der Stelle treten."

Während eines ihrer ersten Praktika im Ingenieurwesen erlebte Emilie Murphy ein ähnliches Gefühl. Sie sagte: "Nachdem ich einige Erfahrungen gesammelt und mehr Vertrauen in meine Fähigkeiten gewonnen hatte, habe ich diese Zweifel nie wieder in meine Arbeit einfließen lassen (...) Als Frauen neigen wir dazu, uns schnell abzuschreiben... Es ist wichtig, von seinen Fähigkeiten überzeugt zu sein."

Niemals aufhören zu lernen

Der beste Weg, seine Fähigkeiten zu erweitern und auf der Karriereleiter aufzusteigen, besteht darin, immer neugierig zu sein und sein Gehirn mit ständigem Lernen zu füttern.

Es ist wichtig, in den Technologien und in der Branche, in der wir arbeiten, auf dem neuesten Stand zu bleiben und relevant zu sein. Denn einige der Fähigkeiten, die Sie vor ein paar Jahren an der Universität gelernt haben, sind inzwischen veraltet.

Es gibt Hunderte von kostenlosen und hochwertigen technischen Kursen im Internet. Versorgen Sie also Ihren Geist mit Wissen, damit Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit nicht verlieren.

Kontaktieren Sie TieTalent

Und wenn du ein Tech-Girl in Ländern wie der Schweiz und Deutschland werden willst, ist TieTalent ein preisgekrönter Tech-Job-Marktplatz, der dir helfen kann, deinen Traumjob im Tech-Bereich zu finden.