Être une femme dans la tech

Le fait que la technologie soit un secteur principalement dominé par les hommes n'est une nouvelle pour personne. Mais qu'est-ce qui rend ce secteur si peu attrayant pour les femmes dans leur ensemble ?

Certains diront qu'il existe une énorme idée fausse sur les emplois technologiques qui inciterait les femmes à reconsidérer leur choix de carrière. D'autres souligneront que les filles ne sont pas assez nombreuses à suivre des cours de STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).

Pour aggraver les choses, une étude menée par la Harvard Business Review indique que "les femmes américaines travaillant dans les domaines des sciences, de l'ingénierie et de la technologie sont 45 % plus susceptibles que leurs collègues masculins de démissionner dans l'année qui suit leur entrée en fonction".

Mais... pourquoi les femmes ne sont-elles pas aussi attirées par les matières STEM que les hommes ?

Ce n'est sûrement pas un problème biologique.

Non. En fait, les raisons sous-jacentes sont plus profondes qu'un simple manque d'intérêt.

Dans l'article d'aujourd'hui, nous allons nous plonger dans les nuances de l'industrie technologique. Mais, plus précisément, vous comprendrez ce que c'est que d'être une femme travaillant dans la tech, quels sont les défis auxquels ces femmes sont confrontées et, enfin, comment devenir une tech girl dans ce secteur d'emploi en plein essor qui attire les candidats comme des papillons de nuit vers une flamme.

Sans plus attendre, entrons dans le vif du sujet.

C'est un fait. Les femmes sont sous-représentées dans le secteur technologique, point final.

Mais ce n'est pas tout. Oh non. Les femmes qui travaillent actuellement dans le secteur de la technologie sont également nettement sous-payées, n'obtiennent pas les promotions prévues et sont malheureusement confrontées à une discrimination quotidienne sur le lieu de travail.

En fait, une étude récente réalisée par The Guardian indique que "73% des travailleurs du secteur de la technologie pensent que le secteur est sexiste".

Pour ces raisons (peu surprenantes), il n'est pas étonnant que les femmes soient plus susceptibles de quitter le secteur dans l'année que leurs homologues masculins.

Mais, à l'ère de #MeToo, nous ne pouvons nous empêcher de nous demander comment une telle chose peut encore être possible.

On pourrait dire que le problème découle du niveau d'éducation des femmes, des malentendus courants entre les sexes (et même d'un certain niveau de sexisme qui existe encore).

Malheureusement, il semble que des millions de barrières sous-jacentes empêchent même les femmes les plus déterminées de trouver leur place au soleil dans l'industrie technologique.

Alors oui, les obstacles à l'emploi dans la technologie sont sans aucun doute plus élevés pour nos pairs féminins que pour leurs homologues masculins. Mais avoir une équipe diversifiée est une nécessité de nos jours pour toute entreprise. Et cela inclut naturellement le secteur de la technologie.

Maintenant que nous savons pourquoi les femmes sont moins nombreuses à travailler dans le secteur des technologies, nous allons passer en revue quatre défis majeurs auxquels ces femmes sont confrontées.

Le sentiment de ne pas être à sa place

Tout comme les ingénieures l'ont toujours ressenti, le "club des garçons" au sein de l'industrie technologique peut être écrasant pour les nouvelles venues et créer un sentiment de non-appartenance.

Un sondage réalisé en 2017 dans le rapport du Pew Research Center a révélé que "50 % des femmes ont déclaré avoir été victimes de discrimination sexuelle au travail, alors que seulement 19 % des hommes ont dit la même chose".

Ceux que l'on appelle les "brogrammeurs" peuvent souvent apparaître comme intimidants pour les femmes qui essaient de trouver un sentiment d'appartenance au sein d'une équipe. Ce manque de sentiment de faire partie intégrante de l'équipe est en soi un repoussoir valable pour les femmes qui veulent travailler dans la technologie.

Manque de modèles de rôle

Le fait que la majorité des entreprises technologiques dans le monde soient dirigées par des hommes ne devrait choquer personne. L'une des conséquences désastreuses de cette situation est l'absence de modèles féminins susceptibles d'inciter davantage de femmes à travailler dans la technologie.

Comme l'a dit Linda Davis, PDG de Next Generation Recruitment, "la présence de femmes clés à des postes de direction encourage les autres femmes à rejoindre une organisation qui soutient l'avancement des carrières des femmes".

Cela signifie non seulement que les femmes ne bénéficient pas de conseils pour faire progresser leurs connaissances, mais aussi qu'elles ne sont pas promues à des postes de direction dans le domaine de la technologie. Cela s'explique par l'absence de parrainage de la part des personnes occupant des postes à responsabilité - généralement des hommes - qui récompensent le travail et les efforts des femmes.

Discrimination

Se présenter à un entretien d'embauche est déjà un défi en soi. Mais la discrimination à laquelle les femmes sont confrontées lorsqu'elles postulent à un emploi dans le secteur de la technologie au cours du processus d'embauche réduit également le nombre de femmes travaillant dans ce secteur.

La psychologue sociale Corinne Moss-Racusin a mené une expérience pour évaluer certains préjugés sexistes inhérents aux candidats à un emploi dans les STEM. L'étude a révélé que les scientifiques percevaient un candidat nommé "John" comme étant plus compétent qu'un candidat ayant un CV identique, mais qui s'appelait "Jennifer".

Sexisme

Et comme si le manque d'appartenance, l'absence de modèles et la discrimination ne suffisaient pas, le secteur rend difficile la combinaison d'une carrière technologique et de la maternité.

Une étude récente de <a href="http://fortune.com/2014/10/02/women-leave-tech-culture/" target "blank">Fortune rapporte que "85 % des 716 femmes interrogées qui ont quitté le secteur de la technologie citent la politique de congé de maternité comme un facteur majeur dans leur décision de partir".

Cela signifie que les employeurs du secteur de la technologie qui ne soutiennent pas leur main-d'œuvre féminine en n'offrant pas de flexibilité dans le travail ne font que décourager davantage les femmes de travailler dans ce secteur.

Mais si vous êtes une femme, ne vous découragez pas. Il est temps de changer le statu quo. De nombreuses entreprises dans le monde commencent à comprendre l'intérêt d'embaucher une main-d'œuvre plus diversifiée, y compris les femmes travaillant dans le secteur des technologies.

Si vous êtes actuellement en mission pour travailler dans la technologie, voici quelques conseils qui vous faciliteront la vie :

Trouvez-vous un bon mentor

Être une femme travaillant dans le secteur de la technologie ne signifie pas qu'il faille naviguer seul sur son chemin de carrière. En fait, Amruta Karmarkar, directrice de l'ingénierie chez Better, a attribué une grande partie de son succès aux conseils qu'elle a reçus des mentors qu'elle a eus dans sa vie.

"Recherchez des personnes dont vous respectez le travail et l'approche pour en faire vos mentors", dit-elle. "J'ai eu la chance d'avoir d'excellents mentors - hommes et femmes - qui ont guidé mes choix de carrière, m'ont servi de caisse de résonance et m'ont aidée à identifier les opportunités de croissance".

Surmonter le doute de soi

Nicola Anderson est directrice du marketing chez MyTutor, une entreprise EdTech basée à Londres. Elle reconnaît les obstacles que le secteur de la technologie peut poser aux autres femmes intéressées par cette voie professionnelle. Mais elle pense aussi que le manque de confiance de nombreuses femmes freine leur progression.

Comme dans d'autres secteurs, les femmes dans la technologie ne postulent souvent pas à un emploi si elles ne se sentent pas qualifiées à 100 % ou si elles n'ont pas exactement l'expérience requise", explique-t-elle. "Par conséquent, les femmes finissent par évoluer horizontalement là où leurs homologues masculins progressent."

Lors de l'un de ses premiers stages en ingénierie, Emilie Murphy a éprouvé un sentiment similaire. Elle a déclaré : "Après avoir acquis de l'expérience et avoir pris confiance en mes compétences, je n'ai plus jamais laissé ces doutes affecter mon travail (...) En tant que femmes, nous avons tendance à nous décompter rapidement... Il est important d'avoir confiance en ses capacités."

Ne cessez jamais d'apprendre

La meilleure façon d'élargir vos compétences et de gravir les échelons de l'entreprise est d'avoir un esprit toujours curieux et de nourrir votre cerveau d'un apprentissage continu.

Il est essentiel de rester à jour et pertinent au sein des technologies et du secteur dans lequel nous travaillons. En effet, certaines des compétences que vous avez étudiées il y a quelques années à l'université sont devenues obsolètes.

Il existe des centaines de cours techniques gratuits et premiums en ligne. Alors, alimentez votre esprit en connaissances afin de ne pas perdre votre compétitivité.

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