Frauen in Cybersecurity wo sind sie abgeblieben?

Die Tatsache, dass die Cybersicherheitsbranche überwiegend von Männern dominiert wird, ist für niemanden von uns eine Neuigkeit. Laut Cybercrime Magazine liegt die Gesamtzahl der Frauen, die in der globalen Cybersecurity-Branche arbeiten, bei durchschnittlich 20 %.

Ja, mein Freund, Sie haben richtig gelesen. Derzeit werden rund 80 % der weltweiten Jobs im Bereich Cybersecurity von Männern ausgeführt. So seltsam es klingen mag, das Problem ist nicht unbedingt der Ausschluss von Frauen.

Vielmehr gibt es nicht genug Frauen, die sich für diese Jobs im Bereich Cybersicherheit bewerben.

Heute werden wir erklären, warum so wenige Frauen in der Cybersecurity arbeiten und warum die Branche dringend mehr Frauen anziehen muss, und zwar pronto.

Bevor wir uns also mit dem WARUM beschäftigen, sollten wir das WAS verstehen. In diesem Fall beziehen wir uns darauf, was Cybersecurity ist.

Einfach ausgedrückt bedeutet Cybersecurity die Implementierung von Technologien, Prozessen und Kontrollen zum Schutz von Netzwerken, Systemen, Daten und Geräten vor illegaler Ausbeutung (d. h. diese fiesen Cyber-Kriminellen, die Sie/Ihr Unternehmen ausspionieren wollen).

Cybersecurity dient dazu, Ressourcen gegen jegliche Bedrohung zu verteidigen, die Ihr persönliches Datengeheimnis gefährden könnte. Dazu gehören alle persönlichen Informationen, geistiges Eigentum (IPs), sensible Daten, geschützte Gesundheitsinformationen (PHI) und sogar Regierungssysteme.

Erforderliche Fähigkeiten für die Arbeit in der Cybersecurity

Zu den wichtigsten Fähigkeiten, die für Jobs im Bereich Cybersecurity erforderlich sind, gehören unter anderem:

• Problemlösungskompetenz
• Liebe zum Detail
• Technische Begabung
• Ein ständig wachsender Wunsch zu lernen
• Kenntnisse über Sicherheit auf verschiedenen Plattformen
• Kommunikationsfähigkeiten
• Grundlegende Kenntnisse der Computerforensik
• Kenntnisse im Bereich Cyber-Hacking

Als Cybersicherheitsingenieur zu arbeiten bedeutet, sich um den Schutz von Geräten zu bemühen, die wir alle täglich benutzen (Mobiltelefone, Laptops, Tablets und natürlich Computer). Und ohne ein angemessenes Cybersecurity-System wird Ihr Unternehmen nicht in der Lage sein, sich wirksam gegen unvorhersehbare digitale Angriffe zu verteidigen.

Gehen wir der Frage nach, warum es der Cybersecurity-Branche ernsthaft an weiblichen Arbeitskräften mangelt.

Eines der häufigsten Probleme ist (wenig überraschend) der Mangel an weiblichen Vorbildern und an Anreizen, eine solche MINT-Karriere (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) zu verfolgen.

Der Mangel an weiblichen Vorbildern im Cyberspace macht diese Karriere für viele Frauen auf der ganzen Welt zu einer Grauzone.

Girls Who Code, eine gemeinnützige Organisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Zahl der Frauen in der Informatik zu fördern und zu erhöhen, hat eine Untersuchung zu diesem Thema mit schockierenden Ergebnissen durchgeführt.

Laut ihrer Studie interessieren sich 74 % der Mädchen in der Mittelstufe für MINT-Fächer, aber nur magere 0,4 % dieser Mädchen entscheiden sich am Ende für ein Informatikstudium.

Aber wir leben im Jahr 2021. Die Welt hat einen weiten Weg zurückgelegt, wenn es darum geht, dass Frauen aufstehen und gleiche Rechte (und gerechte Bezahlung) wie ihre männlichen Kollegen einfordern.

Die Frauen des neuen Jahrhunderts sind dabei, das Rad zu durchbrechen und neue Maßstäbe für kommende Generationen zu setzen.

Und damit wird natürlich auch der Bereich Cybersecurity neu definiert.

Um den Status quo der Branche zu ändern, ist es wichtig, dass Frauen ihre Leistung steigern, um relevant zu bleiben. Dies kann geschehen, indem sie ihre Programmierkenntnisse in Kursen erweitern und die Branche bei anderen Frauen durch aktives Networking bekannt machen.

In den Worten von Jennifer Sunshine Steffens, CEO des Cybersecurity-Dienstleisters IOActive, "ohne Frauen in einem Cybersecurity-Team verliert man viele unterschiedliche Perspektiven."

In dieser ständig wachsenden globalisierten Welt kann eine diversifizierte Denkweise (d. h. ein diversifiziertes Team) über den künftigen Erfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Und die Förderung der Vielfalt nicht nur der Nationalitäten, sondern auch der Geschlechter und des Alters hilft Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben.

"Innovation ist das Herzstück der Cybersicherheit und wenn wir nicht innovativ sind, bedeutet das, dass wir keine neuen Lösungen anbieten, um Menschen und Unternehmen in der sich verändernden Bedrohungslandschaft zu schützen," erklärt Jacquie Young, Senior Director of Channels, APAC, Tenable. "Wenn jeder in einem Sicherheitsteam das Gleiche denkt, ist das Rennen mit den Angreifern bereits verloren."

Eine breit gefächerte Belegschaft ist von grundlegender Bedeutung für die Entfaltung des vollen Potenzials eines Teams oder einer Organisation. Nur durch verstärkte Integration und Vielfalt kann die Technologiebranche (und insbesondere Cybersecurity) zu mehr Einfallsreichtum und Innovation gelangen.

Und wie Sie vielleicht verstehen, ist der Blick über den Tellerrand eine der besten Fähigkeiten, die ein Cybersecurity-Spezialist haben kann. Sie ermöglicht es dem Fachmann, kreativen digitalen Angreifern einen Schritt voraus zu sein.

Mehr Frauen im Bereich Cybersecurity zu haben, bedeutet also:

• Sie helfen, andere Visionen und Ideen einzubringen
• den Status quo zu ändern, um die interne und externe Wahrnehmung zu verbessern
• Lern- und Fortschrittsmöglichkeiten zu bieten

Unabhängig davon, ob Sie eine Frau, ein Mann oder ein Pinguin sind, wenn Sie sich die Zeit genommen haben, diesen Artikel zu lesen, dann nehme ich an, dass Sie sich in irgendeiner Form für Cybersecurity interessieren (und ich empfehle Ihnen, mein Freund).

Es ist wahr. Es gibt erhebliche Hindernisse für Frauen in der Technik, die versuchen, in der Cybersecurity Fuß zu fassen (möglicherweise sogar noch mehr für Pinguine - Entschuldigung, meine Pinguin-Leser), aber die gute Nachricht ist, dass es für motivierte Frauen Möglichkeiten gibt, diese lästigen männlichen Mauern zu durchbrechen.

Diejenigen unter Ihnen, die bereits in der Tech-Branche tätig sind, finden vielleicht interne Möglichkeiten bei ihren derzeitigen Arbeitgebern (die nicht nur den Bedarf an mehr Cybersecurity-Fachleuten erkennen, sondern sich auch durch die Unterstützung von Frauen in diesem Bereich als zukunftsorientiertes Unternehmen profilieren).

Wenn Sie einen Mentor haben, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, ihn anzusprechen (egal, ob er ein Mann ist). Wenn Sie niemanden kennen, haben Sie größere Chancen, diese Fachleute auf Konferenzen, Workshops, Meetups und sogar anderen Branchenveranstaltungen zu finden.

Zeit für Networking.

Wenn Sie keinen technischen Hintergrund haben, aber ein aufstrebender Cyber-Nerd sind, sollten Sie in Erwägung ziehen, Ihre Fähigkeiten durch einige Kurse zu verbessern. Anbieter wie Skillshare und Udemy sind fantastische Orte, um online technische Kenntnisse zu erwerben. (und bei beiden können Sie einen Monat lang kostenlos lernen).

Wenn Sie sich mit den Feinheiten der Cybersecurity befassen, erlernen Sie nicht nur die notwendigen Fähigkeiten, um sich für einen Job im Bereich der Cybersicherheit zu qualifizieren, sondern Sie werden auch mit dem Selbstvertrauen und der Entschlossenheit ausgestattet, die sich aus dem Wissen ergeben, dass Sie qualifiziert sind, eine Organisation vor digitalen Angreifern zu schützen.

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