Où sont les femmes en cybersécurité ?

Le fait que le secteur de la cybersécurité soit essentiellement dominé par les hommes n'est une nouvelle pour personne. Selon Cybercrime Magazine, le nombre total de femmes travaillant dans le secteur de la cybersécurité dans le monde ne représente qu'une moyenne de 20 %.

Oui, mon ami, vous avez bien lu. Actuellement, environ 80 % des emplois en cybersécurité dans le monde sont occupés par des hommes. Aussi étrange que cela puisse paraître, le problème n'est pas nécessairement l'exclusion des femmes.

C'est plutôt qu'il n'y a pas assez de femmes qui postulent pour ces emplois de cybersécurité.

Aujourd'hui, nous allons expliquer pourquoi il y a si peu de femmes travaillant dans la cybersécurité - et pourquoi le secteur a désespérément besoin d'attirer davantage de femmes, pronto.

Avant d'aborder le pourquoi, il convient de comprendre le quoi. Dans le cas présent, il s'agit de ce qu'est la cybersécurité.

En termes simples, travailler dans le domaine de la cybersécurité signifie mettre en œuvre des technologies, des processus et des contrôles pour protéger les réseaux, les systèmes, les données et les dispositifs contre l'exploitation illégale (c'est-à-dire ces méchants cybercriminels qui veulent vous espionner ou espionner votre entreprise).

L'objectif de la cybersécurité est de défendre les ressources contre toute menace qui pourrait mettre en péril le secret de vos données personnelles. Il s'agit de toutes les informations personnelles, de la propriété intellectuelle (IP), des données sensibles, des informations médicales protégées (PHI) et même des systèmes gouvernementaux.

Compétences nécessaires pour travailler dans le domaine de la cybersécurité

Pour ne citer que quelques-unes des principales compétences recherchées pour les emplois en cybersécurité, nous pouvons considérer :

• La résolution de problèmes
• le sens du détail
• Aptitude technique
• Un désir d'apprendre toujours plus grand
• Connaissance de la sécurité sur diverses plateformes
• Compétences en communication
• Compétences essentielles en matière de criminalistique informatique
• Connaissance du cyberpiratage

Travailler en tant qu'ingénieur en cybersécurité, c'est viser à protéger les appareils quotidiens que nous sommes tous coupables d'utiliser (téléphones mobiles, ordinateurs portables, tablettes et, bien sûr, ordinateurs). Et sans un système de cybersécurité adéquat mis en place, votre organisation ne sera pas en mesure de se défendre efficacement contre les attaques numériques imprévisibles.

Examinons pourquoi le secteur de la cybersécurité manque cruellement de soutien à la main-d'œuvre féminine.

L'un des problèmes les plus fréquemment rencontrés reste (sans surprise) le manque de modèles féminins et d'incitations à poursuivre ces carrières STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).

Le manque de rôles féminins dans le cyberespace fait de cette carrière une zone d'ombre pour de nombreuses femmes dans le monde.

Girls Who Code, une organisation à but non lucratif qui vise à soutenir et à augmenter le nombre de femmes dans le domaine de l'informatique, a fait des recherches sur le sujet et a obtenu des résultats choquants.

Selon cette étude, 74 % des collégiennes manifestent de l'intérêt pour les matières STEM, mais seulement 0,4 % d'entre elles choisissent finalement de se spécialiser en informatique.

Mais nous vivons en l'an 2021. Le monde a parcouru un long chemin en ce qui concerne la prise de position des femmes et la revendication de droits égaux (et d'un salaire équitable) par rapport à leurs homologues masculins.

Les femmes du nouveau siècle brisent la roue et établissent des normes sans précédent pour les nouvelles générations à venir.

Et avec cela, bien sûr, elles redéfinissent l'espace de la cybersécurité.

Pour changer le statu quo du secteur, il est important que les femmes améliorent leur jeu pour rester pertinentes. Pour ce faire, elles peuvent améliorer leurs compétences en codage grâce à des cours et promouvoir le secteur auprès d'autres femmes en créant activement des réseaux dans ce domaine.

Selon Jennifer Sunshine Steffens, PDG du fournisseur de services de cybersécurité IOActive, "sans femmes dans une équipe de cybersécurité, on perd beaucoup de perspectives diverses."

Dans ce monde globalisé qui ne cesse de croître, avoir une mentalité (c'est-à-dire une équipe) diversifiée peut faire ou défaire le succès futur de votre entreprise. Et promouvoir la diversité non seulement des nationalités, mais aussi des sexes et des âges, aide les organisations à rester compétitives.

De plus, Jacquie Young, directrice principale des canaux, APAC, Tenable, a ajouté : "L'innovation est au cœur de la cybersécurité et ne pas innover signifierait que nous ne fournissons pas de nouvelles solutions pour assurer la sécurité des personnes et des entreprises dans le paysage changeant des menaces. Si tous les membres d'une équipe de sécurité pensent de la même manière, la course a déjà été perdue avec les attaquants."

Disposer d'un personnel diversifié est fondamental pour libérer le plein potentiel de toute équipe ou organisation. Ce n'est que par une intégration et une diversité accrues que l'industrie technologique (et, plus particulièrement, la cybersécurité) pourra faire preuve de plus d'ingéniosité et d'innovation.

Et, comme vous pouvez le comprendre, sortir des sentiers battus est l'une des compétences les plus puissantes qu'un spécialiste de la cybersécurité puisse posséder. Elle permet au professionnel d'avoir une longueur d'avance sur les attaquants numériques créatifs.

Donc, avoir plus de femmes dans l'espace de la cybersécurité signifie :

• Aider à apporter des visions et des idées différentes sur la table.
• changer le statu quo pour améliorer les perceptions internes et externes
• offrir des possibilités d'apprentissage et de progression

Que vous soyez une femme, un homme ou un pingouin, si vous avez pris le temps de lire cet article, je suppose que vous vous intéressez d'une manière ou d'une autre à la cybersécurité (et je vous félicite, mon ami).

C'est vrai. Il existe des obstacles importants pour les femmes dans le domaine des technologies qui essaient de se lancer dans la cybersécurité (peut-être encore plus pour les pingouins - désolé, mes lecteurs pingouins), mais la bonne nouvelle est qu'il existe des moyens pour les femmes motivées de franchir ces sales murs masculins.

Pour celles d'entre vous qui travaillent déjà dans le secteur de la technologie, vous trouverez peut-être des opportunités internes chez votre employeur actuel (non seulement il reconnaît la nécessité d'un plus grand nombre de professionnels de la cybersécurité, mais le fait de soutenir les femmes pour qu'elles rejoignent cette main-d'œuvre lui permet de se distinguer comme une organisation avant-gardiste).

Si vous avez un mentor, c'est le moment de lui tendre la main (même si c'est un homme). Si vous ne connaissez personne, vous aurez plus de chances de trouver ces professionnels lors de conférences, d'ateliers, de rencontres et même d'autres événements du secteur.

Il est temps de se mettre en réseau.

Si vous n'avez pas de formation technique mais que vous êtes un cybernéticien en herbe, vous devriez envisager d'améliorer vos compétences en suivant des cours. Des fournisseurs tels que Skillshare et Udemy sont des endroits fantastiques pour acquérir des compétences techniques en ligne (et vous pouvez bénéficier d'un mois gratuit sur chacun d'eux).

En étudiant les nuances de la cybersécurité, non seulement vous apprendrez les compétences nécessaires pour vous qualifier pour un emploi en cybersécurité, mais vous serez également équipé pour entrer dans le domaine avec la confiance et la détermination qui vient de savoir que vous êtes qualifié pour protéger une organisation contre les attaquants numériques.

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