Verbessern Sie Ihre Interview-Fähigkeiten mit dem AI Interviewer von TieTalent

Bei TieTalent verschieben wir ständig die Grenzen der Tech-Recruiting-Branche. Unsere neueste Innovation, die AI Interviewer, wird die Art und Weise, wie sich Arbeitssuchende auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, neu definieren. Integriert in die API von ChatGPT ist dieses KI-gestützte Tool so konzipiert, dass es personalisierte Fragen und Feedback zu Vorstellungsgesprächen liefert, die speziell auf Ihre Karriereziele und die von Ihnen angestrebte Rolle zugeschnitten sind.

Seit unserer Gründung im Jahr 2017 hat sich TieTalent zum Ziel gesetzt, den Rekrutierungsprozess zu revolutionieren. Unser einzigartiges Reverse-Recruiting-Modell hat bereits bedeutende Fortschritte bei der Priorisierung der Bedürfnisse und Präferenzen von Talenten gemacht. Jetzt machen wir mit der Einführung von AI Interviewer einen weiteren grossen Schritt nach vorne, insbesondere für Fachkräfte in den Bereichen IT und digitales Marketing.

Was AI Interviewer auszeichnet, ist die Fähigkeit, sich an die einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Talents sowie an die spezifische Jobrolle und das Unternehmen, bei dem es sich bewirbt, anzupassen.

Dies stellt sicher, dass Ihre Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche nicht nur umfassend, sondern auch höchst relevant und strategisch ist.

Für Talente sind die Vorteile immens. AI Interviewer ermöglicht es Ihnen, die Beantwortung von Fragen zu üben, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, so dass Sie Ihre Antworten in einer Umgebung ohne Druck verfeinern können. Mit der Option, die Anzahl der Fragen auszuwählen oder ein komplettes Interview mit zehn Fragen zu führen, können die Nutzer ihre Übungssitzungen auf ihre spezifischen Bedürfnisse abstimmen.

Mit dem künftigen Update wird dieser personalisierte Ansatz durch die Einführung von drei verschiedenen Schwierigkeitsgraden weiter verbessert: Normal, Mittel und Schwierig.

• Die Normale Stufe bietet eine solide Grundlage mit detaillierten Fragen, die sich an den Kernanforderungen der Stelle orientieren, und ist damit ideal für die Vorbereitung auf Standardvorstellungsgespräche.
• Die Mittlere Stufe erhöht den Schwierigkeitsgrad mit szenariobasierten Fragen, die darauf abzielen, die Problemlösung und das kritische Denken zu bewerten, indem den Bewerbern hypothetische Situationen vorgelegt werden, die sie bewältigen müssen.
• Die Schwierige Stufe ist die strengste und kombiniert Elemente aus den vorherigen Stufen mit Situationen unter hohem Druck, Verhaltensfragen und technischen Herausforderungen und bereitet die Kandidaten auf die anspruchsvollsten Interviews vor.

Neben der Vielfalt der Fragen und dem Schwierigkeitsgrad, liegt der wahre Wert der AI Interviewer in ihrem umfassenden Feedback-System. Nach jeder Sitzung erhalten die Kandidaten ein detailliertes Feedback, in dem ihre Stärken hervorgehoben und ihre Schwächen aufgezeigt werden, zusammen mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen. Dieses Feedback ist entscheidend, um die Absicht hinter jeder Frage zu verstehen und in zukünftigen Vorstellungsgesprächen effektivere Antworten zu formulieren. Ob es darum geht, unbefriedigende Antworten anzusprechen oder unklare Punkte zu klären, die Erkenntnisse der KI helfen den Talenten, ihren Ansatz zu verfeinern und sicherzustellen, dass sie sich im bestmöglichen Licht präsentieren. Diese Vorbereitung stärkt nicht nur Ihr Selbstvertrauen, sondern schärft auch Ihre Fähigkeit, Ihren Wert für potenzielle Arbeitgeber darzustellen.

Marc Trillou, CEO und Mitbegründer von TieTalent, unterstreicht die Wirkung dieses neuen Tools:

"Die Einführung unserer AI Interviewer ist mehr als nur eine Ergänzung unserer Plattform; sie spiegelt unser fortwährendes Engagement wider, Talente zu fördern. Unser Ansatz der umgekehrten Rekrutierung hat bereits das Paradigma der traditionellen Rekrutierung verändert, und jetzt transformieren wir die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, indem wir sie für IT- und Marketingfachleute zugänglicher und effektiver machen."

Dieses Tool stellt sicher, dass Talente nicht nur vorbereitet sind, sondern auch in der Lage sind, in ihren Vorstellungsgesprächen zu glänzen, und setzt damit neue Standards für das Engagement auf dem Arbeitsmarkt.

Sind Sie bereit, Ihre Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche zu verändern und neue Karrieremöglichkeiten zu eröffnen? Melden Sie sich noch heute bei TieTalent an, und erleben Sie unser einzigartiges Reverse-Recruiting-Konzept, das Ihnen den Ärger mit herkömmlichen Bewerbungen erspart.

Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt auf dem Weg zu Ihrem Traumjob und sorgen für einen reibungslosen und erfolgreichen Weg in der wettbewerbsintensiven Technologiebranche.