Wie man einen Digital Marketer im Jahr 2023 mit Hilfe von KI einstellt

Im Rahmen des grossen Mosaiks des technologischen Einflusses ist ein Bereich, in dem die künstliche Intelligenz (KI) einen beeindruckenden Wandel bewirkt hat, der Bereich der Personalbeschaffung, genauer gesagt die Einstellung von Fachleuten für digitales Marketing.

Warum Digital Marketing, werden Sie sich fragen? Das ist ganz einfach. In einer Branche, die von ständiger Innovation, schneller Entscheidungsfindung und der unerbittlichen Verfolgung von Trends lebt, passen die Stärken der KI perfekt zusammen.

Künstliche Intelligenz verspricht Automatisierung, Präzision und datengestützte Erkenntnisse – Eigenschaften, die für die Suche nach der Crème de la Crème der digitalen Marketingexperten von entscheidender Bedeutung sind.

Der Kern dieses Artikels liegt darin, Sie – die Geschäftsinhaber, Personalverantwortlichen und HR-Fachleute – mit den Erkenntnissen und Werkzeugen auszustatten, um Ihren Einstellungsprozess zu revolutionieren. Es geht darum, das ungenutzte Potenzial der KI zu nutzen, um Ihre Personalbeschaffung zu rationalisieren, die Effizienz zu steigern und letztendlich ein digitales Marketingteam aufzubauen, das nicht nur gut, sondern wirklich aussergewöhnlich ist.

Die Einführung von KI in der Personalbeschaffung hat eine neue Ära der Effizienz und Präzision eingeleitet. KI ersetzt nicht nur herkömmliche Einstellungsprozesse, sondern verbessert sie, indem sie ein Element der Schnelligkeit und Objektivität einbringt, das die Fähigkeiten des Menschen übersteigt.

Durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben und die Analyse riesiger Datenmengen verkürzt KI die Zeit bis zur Einstellung erheblich und verschafft Ihrem Rekrutierungsteam so mehr Zeit, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren.

KI-gestützte Tools sind in der Lage, Tausende von Bewerbungen sorgfältig zu sichten, um eine Vorauswahl von Kandidaten auf der Grundlage vordefinierter Parameter wie Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung zu treffen.

Dies gewährleistet einen zügigen Einstellungsprozess, aber ein Wort der Vorsicht: Studien zeigen, dass KI, die auf menschliche Handlungen und Verhaltensweisen trainiert wurde, unbewusste Voreingenommenheit, die sich in die menschliche Entscheidungsfindung einschleichen kann, nicht ausschliessen kann.

Die Integration von KI in die Personalbeschaffung ist nicht ohne Herausforderungen. Potenzielle Probleme wie Datenschutzbedenken, algorithmische Voreingenommenheit und der Bedarf an technischen Fähigkeiten zur Handhabung von KI-Tools sind Teil des Pakets. Dennoch sprechen die zahlreichen Vorteile, die KI bietet, eindeutig für sie.

Das Navigieren in der dynamischen Landschaft des digitalen Marketings erfordert einen agilen Ansatz.

Dabei geht es nicht nur darum, mit dem rasanten Tempo der Branche Schritt zu halten, sondern auch um Einstellungsentscheidungen, die Ihr Unternehmen voranbringen. Die Integration von KI in die Personalbeschaffung für das digitale Marketing ist ein strategischer Schritt, der Personalvermittlern umfassende Einblicke in die Bewerber bietet und eine fundierte Entscheidungsfindung unterstützt.

Stellen Sie sich ein Tool vor, das das Fähigkeitsrepertoire eines Bewerbers erforscht, seine relevante Erfahrung analysiert und sogar seine Entwicklung vorhersagen kann. Dies ist kein Hirngespinst, sondern eine Realität, die wir bei TieTalent für unsere Kunden möglich gemacht haben. Unser Tool nutzte maschinelles Lernen und prädiktive Analytik, um riesige Pools von Lebensläufen und Datenpunkten zu durchforsten, Spitzenkandidaten ausfindig zu machen und ihre Wahrscheinlichkeit, ein Stellenangebot anzunehmen, einzuschätzen. Diese strategische Partnerschaft führte zu bemerkenswerten Ergebnissen und gipfelte in der Rekrutierung kompetenter digitaler Vermarkter, die die Leistung und den ROI unserer Kunden steigerten.

Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden

Im Bereich des digitalen Marketings werden die Fähigkeiten und das Wissen ständig aktualisiert und erweitert. Angesichts der Wettbewerbsfähigkeit und der Qualifikationsvielfalt der Branche wird die Personalbeschaffung zu einem schwierigen Unterfangen.

Da kann KI Ihr Verbündeter sein.

TieTalent hat Unternehmen dabei geholfen, ihren Einstellungsprozess mithilfe von KI zu optimieren. Hier finden Sie eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie das auch tun können:

Definieren Sie zunächst die Stellenanforderungen und die Fähigkeiten, die Sie von einem Bewerber erwarten. Dies kann von technischen Fähigkeiten wie SEO und Google Analytics bis hin zu kreativen Fähigkeiten wie Inhaltserstellung und Grafikdesign reichen. Unser KI-Einstellungstool stützt sich auf diese Daten und fügt sie zu den Erkenntnissen hinzu, die es über Ihr Unternehmen und die von Ihnen bevorzugten Profiltypen hat, um die am besten geeigneten Kandidaten zu finden, was einen entscheidenden Schritt darstellt.

Integrieren Sie ein KI-Tool in Ihre Rekrutierungspipeline. Unser internes KI-Rekrutierungstool bei TieTalent wurde entwickelt, um Ihren Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. Unser Tool wickelt alles ab, vom Lebenslauf-Screening über die Bewertung von Fähigkeiten bis hin zu Vorgesprächen, und nutzt dabei natürliche Sprachverarbeitung (NLP). Das Ergebnis ist ein schnellerer Einstellungsprozess mit in die engere Wahl kommenden Kandidaten, die optimal auf Ihre Rolle passen.

Das Screening von Bewerbern ist vielleicht der zeitaufwändigste Teil des Einstellungsprozesses. Mit Hilfe von KI können jedoch umfangreiche Datenbanken schnell durchforstet und die vielversprechendsten Kandidaten anhand von objektiven Parametern herausgefiltert werden.

Im Bereich der Rekrutierung für das digitale Marketing nimmt KI die Rätselarbeit aus der Gleichung heraus. Sie analysiert jede Bewerbung anhand vordefinierter Kriterien und erstellt eine Auswahlliste, die die beste Eignung für Ihr Unternehmen widerspiegelt.

Somit stellt KI sicher, dass Ihre Einstellungsentscheidungen von Daten und nicht von Intuition bestimmt werden.

Unser Tool setzt Algorithmen des maschinellen Lernens ein, um Lebensläufe zu analysieren und verschiedene Faktoren wie frühere Aufgaben, Leistungen und Qualifikationen zu berücksichtigen. Es verarbeitet Tausende von Lebensläufen in wenigen Minuten und stellt sicher, dass kein geeignetes Talent übersehen wird.

KI kann die Fähigkeiten eines Talents mit einer objektiven Linse beurteilen. So kann das KI-Tool zum Beispiel bei der Einstellung für eine SEO-Rolle das Verständnis eines Talents für SEO-Best-Practices, Algorithmus-Updates, Keyword-Recherche und vieles mehr bewerten.

Dies ebnet den Weg, um Talente in die engere Auswahl zu nehmen, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen und die Aufgabe effektiv ausführen können.

KI kann auch bei der Durchführung von Vorgesprächen helfen. Mithilfe von NLP kann das KI-Tool die Erfahrung, die Fähigkeiten und die Motivationen eines Talents abfragen.

Es kann ihre Antworten in Echtzeit analysieren und Einblicke in ihre Kommunikationsfähigkeiten, ihren technischen Scharfsinn und ihre kulturelle Eignung geben.

Auf diese Weise können Sie Ihren Talentpool vor den abschliessenden, von Menschen geführten Gesprächen weiter verfeinern.

Ein weiteres revolutionäres Konzept, das die KI in der Personalabteilung eingeführt hat, ist die prädiktive Analytik. Dieses Tool nutzt statistische Algorithmen und maschinelles Lernen, um zukünftige Ergebnisse auf der Grundlage historischer Daten vorherzusagen.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Arbeitsleistung oder die kulturelle Eignung eines Bewerbers vorhersagen, bevor Sie ihn überhaupt getroffen haben.

Klingt wie Science-Fiction, nicht wahr?

Aber genau das ist es, was Predictive Analytics ermöglicht. Bei TieTalent haben wir Predictive Analytics für einen unserer Kunden eingesetzt, der von einer hohen Fluktuationsrate in seiner Abteilung für digitales Marketing geplagt wurde. Unser Tool identifizierte die Wurzelursachen und half dem Unternehmen bei der Umstrukturierung seiner Einstellungsstrategie, was zu einer niedrigeren Fluktuationsrate und einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit führte.

Die Zukunft der Personalbeschaffung im digitalen Marketing ist unbestreitbar mit KI verflochten. Die Vorteile der Integration von KI in Ihren Einstellungsprozess – Rationalisierung von Abläufen, Verbesserung der Bewerberauswahl und Bereitstellung prädiktiver Erkenntnisse – können die Leistung Ihres Unternehmens erheblich beeinflussen.

Bei TieTalent haben wir aus erster Hand erfahren, wie KI die Rekrutierungslandschaft neu definieren kann. Wir plädieren dafür, dass Unternehmen KI-gestützte Lösungen einsetzen, um das volle Potenzial ihrer digitalen Marketingteams auszuschöpfen.

Wenn Sie bereit sind, sich auf diese aufregende Reise zu begeben, melden Sie sich noch heute bei TieTalent an. Wir sind hier, um Sie dabei zu unterstützen, die Macht der KI zu nutzen, um mit Leichtigkeit erstklassige Fachleute für digitales Marketing einzustellen.

In der sich rasant entwickelnden digitalen Landschaft wird die Synergie zwischen KI und HR zweifellos ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung der richtigen Talente für Ihr Unternehmen bleiben. Auf die Nutzung der transformativen Kraft der KI bei der Personalbeschaffung – die Zukunft ist jetzt!