Top-Trends für Personalverantwortliche im Jahr 2022, die das Einstellen (viel) einfacher machen

Endlich scheint die COVID-19-Pandemie zu einem unheimlichen Gespenst aus der Vergangenheit zu werden. Langsam beginnen wir zu verstehen, dass die Welt nicht mehr so ist, wie wir sie vor 2020 verlassen haben.

Unternehmen auf der ganzen Welt suchen jetzt nach den besten Wegen, um sich von diesen schwierigen letzten zwei Jahren zu erholen. Und während die Arbeitnehmer Fernarbeit und mehr Flexibilität freudig begrüßten, versuchen Personalverantwortliche nun, mit der neuen Realität zu jonglieren, um die besten Kandidaten zu rekrutieren.

Lassen Sie uns daher einen Überblick über alle Trends im Bereich der Personalbeschaffung im Jahr 2022 geben, die Sie im Auge behalten sollten, um Ihre Arbeit zu erleichtern.

Viele der Einstellungstrends, die wir in diesem Artikel behandeln, stellen Methoden dar, die bereits in begrenztem Umfang von datengesteuerten, frühzeitigen Personalfachleuten eingesetzt werden.

Eine Sache, die Sie bei den Recruiting-Trends sicher bemerken werden, ist, dass Technologie für viele Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, eine entscheidende Rolle bei der Talentsuche spielen wird. Da die meisten Mitarbeiter heute von zu Hause aus arbeiten, wird die Abhängigkeit von der Technologie zur Erleichterung der virtuellen Kommunikation, wenn auch nur für den Einstellungsprozess, enorm sein.

Aber keine Spoiler! Lassen Sie uns einen Blick auf die wichtigsten Rekrutierungstrends im Jahr 2022 werfen, damit Sie sicher sein können, dass Sie die richtigen Talente für Ihr Unternehmen einstellen.

Künstliche Intelligenz (KI) verändert bereits die Art und Weise, wie Personalvermittler Talente finden, und sie wird in den kommenden Jahren bei der Personalbeschaffung nur noch weiter an Bedeutung gewinnen.

Tatsächlich gab in einer kürzlich durchgeführten Umfrage des Personaldienstleisters SmartRecruiters die Mehrheit der Befragten (62 %) an, dass sie KI für die Auswahl von Bewerbern nutzen.

Es gibt viele Gründe, warum sich Personalverantwortliche für den Einsatz eines KI-Tools in ihrem Einstellungsprozess entscheiden. Hier einige davon:

1. Schnellerer Einstellungsprozess
2. Bessere Erfahrung der Bewerber
3. Effizientere Beschaffung
4. Weniger Voreingenommenheit im Einstellungsprozess

KI ist bereits in unser Kundenerlebnis eingedrungen, und jetzt dringt sie auch in unseren Rekrutierungstrichter ein, wobei Unternehmen KI nutzen, um Bewerber zu prüfen und in die engere Wahl zu nehmen.

Im Jahr 2022 werden Arbeitgeber in der Lage sein, KI zu nutzen, um komplexere Aufgaben zu automatisieren, einschließlich des Screenings und der Vorauswahl von Bewerbern. Das bedeutet, dass Personalverantwortliche mehr Zeit haben werden, um sich auf die Suche nach Top-Talenten zu konzentrieren.

Neben der Steigerung der Effizienz kann KI auch eingesetzt werden, um Entscheidungen zu treffen, die sich erheblich auf das Leben eines Mitarbeiters auswirken können.

Wenn Sie beispielsweise unsicher sind, ob Sie jemanden einstellen sollen, können Sie mithilfe von KI schnell beurteilen, ob diese Person für Ihre Unternehmenskultur geeignet ist und ob sie gut ins Team passt oder nicht.

Fernarbeit ist auf dem Vormarsch.

Doch dieser Trend bringt eine Reihe von Herausforderungen mit sich: Wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter ihre Zeit produktiv nutzen? Eine Lösung besteht darin, virtuelle Meeting-Software wie Zoom oder Google Meet zu verwenden, um wöchentliche Besprechungen mit Mitarbeitern zu organisieren, die nicht im Büro sein können.

Das bedeutet, dass Videokonferenzen am Arbeitsplatz immer beliebter werden. Außerdem erkennen immer mehr Unternehmen, dass dies eine kosteneffiziente Möglichkeit ist, mit externen Mitarbeitern und Kunden zu kommunizieren.

Für das Jahr 2022 ist zu erwarten, dass mehr Unternehmen Videointerviews für die Einstellung von Bewerbern nutzen werden – und dass mehr Arbeitssuchende diese Methode für Interviews mit potenziellen Arbeitgebern nutzen werden.

Unternehmen, wie Meta arbeiten aktiv an der Entwicklung neuer Technologien wie dem Metaverse, um die Interaktion zwischen den Arbeitnehmern weiter zu verbessern, auch wenn sie völlig dezentral tätig sind.

Dieser Trend ist schon seit Jahren zu beobachten, aber wir können davon ausgehen, dass er sich 2022 weiter beschleunigen wird, da immer mehr Menschen die freiberufliche Arbeit als ihre primäre (oder sogar sekundäre) Einkommensquelle nutzen.

Im Jahr 2022 werden Video-Lebensläufe und digitale Lebensläufe alltäglich sein, da papierbasierte Bewerbungsverfahren überflüssig werden.

Da Google und IBM diesen Weg bereits eingeschlagen haben, ist es nur eine Frage der Zeit, bis andere Unternehmen ihrem Beispiel folgen.

Hier sind 5 Vorteile eines digitalen Lebenslaufs:

1. Heben Sie Ihre Qualifikationen hervor

Video-Lebensläufe sind eine hervorragende Möglichkeit für Arbeitssuchende, ihre Persönlichkeit und ihre Fähigkeiten zu zeigen, wobei einige sogar Interviews mit Familienmitgliedern einschließen.

Eine aktuelle Studie von Indeed hat ergeben, dass Arbeitgeber sich einen Video-Lebenslauf eher ansehen, wenn er weniger als zwei Minuten lang ist, weshalb wir empfehlen, Ihren Video-Lebenslauf unter einer Minute zu halten.

2. Bessere und schnellere Bewertung der Bewerber

Mithilfe von KI-Tools zur besseren Bewertung von Video-Lebensläufen können Personalverantwortliche einen Pool von Tausenden von Bewerbern in nur wenigen Sekunden auf die vielversprechendsten Kandidaten eingrenzen.

3. Mehr Leute haben Zugang zu Ihrem Lebenslauf

Ein digitaler Lebenslauf ermöglicht es Ihnen, ihn frei mit anderen Entscheidungsträgern zu teilen, wodurch es für höherrangige Mitarbeiter einfacher wird, fundierte Entscheidungen zu treffen, die für das Unternehmen am besten sind.

4. Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab

Ein digitaler Lebenslauf ist eine weitere Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben. Zwar sind sie noch nicht weit verbreitet, aber digitale Lebensläufe ermöglichen es Ihnen, Links zu Ihren Konten in den sozialen Medien, Ihren Portfolios usw. einzubinden – alles an einem Ort.

Da der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsintensiver wird, müssen Arbeitgeber neue Wege finden, um Talente anzuziehen. Wir schreiben das Jahr 2022 und Mitarbeiterempfehlungen sind jetzt eine der besten Möglichkeiten, um Top-Talente zu finden.

Laut einer Umfrage von CareerBuilder, geben Arbeitgeber an, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Bewerber einstellen, der von einem Mitarbeiter empfohlen wurde, als jede andere Rekrutierungsmethode, was Empfehlungen zu einer der effektivsten Möglichkeiten macht, offene Stellen zu besetzen.

Eine weitere Studie von LinkedIn stellt fest, dass Empfehlungen von Mitarbeitern die erfolgreichste Art der Einstellung sind - die Wahrscheinlichkeit, dass sie mindestens ein Jahr nach der Einstellung bleiben, ist dreimal höher als bei anderen Bewerbern.

Die Vorteile für Arbeitssuchende liegen auf der Hand: Die Mitarbeiter kennen die Stärken und Schwächen ihrer Kollegen besser als jeder andere und können Informationen über sie an Personalverantwortliche weitergeben, und zwar auf eine Weise, die sich natürlicher anfühlt als ein Lebenslauf oder eine Bewerbung.

Indem die Mitarbeiter am Erfolg der anderen beteiligt werden, ermutigen die Unternehmen sie dazu, hochwertige Kandidaten zu empfehlen, die nach ihrer Einstellung wahrscheinlich auch bleiben werden. Es ist kein Wunder, dass Mitarbeiterempfehlungen zu den Top-Einstellungstrends für 2022 gehören!

Arbeitsuchende achten immer mehr auf die Unternehmen, für die sie arbeiten, und viele geben an, dass die Eignung der Unternehmenskultur ein wichtiger Faktor bei der Auswahl eines Arbeitgebers ist.

Die psychische Gesundheit ist in den letzten Jahren sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu einem immer wichtigeren Thema geworden, und es gibt keine Anzeichen für eine Verlangsamung dieses Trends.

Die Unternehmen konzentrieren sich zunehmend darauf, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern, indem sie umfassende Leistungen anbieten, die den Arbeitnehmern wirklich wichtig sind, wie z. B. Beratungsgespräche, Flexibilität, finanzielle Unterstützung usw.

Die Einstellungstrends haben sich weiter verändert und werden sich auch im Jahr 2022 weiter entwickeln. Entwickler sind gefragt, da Unternehmen weltweit immer stärker auf Technologie angewiesen sind, und dieser Trend wird in absehbarer Zukunft anhalten.

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