Les tendances clés des RH pour simplifier le recrutement en 2022

La pandémie du COVID-19 semble enfin devenir un effrayant fantôme du passé. Doucement, nous commençons à comprendre que le monde n'est plus le même que celui que nous avons laissé avant 2020.

Les entreprises du monde entier cherchent désormais les meilleurs moyens de rebondir après ces deux dernières années difficiles. Si les travailleurs ont accueilli avec enthousiasme le travail à distance et une plus grande flexibilité, les professionnels des RH tentent désormais de jongler avec cette nouvelle réalité afin de recruter au mieux les candidats.

Ceci étant dit, passons en revue toutes les tendances en matière de recrutement en 2022 qui vous faciliteront la vie.

Bon nombre des tendances de recrutement que nous aborderons dans cet article sont des méthodes déjà utilisées par les jeunes professionnels RH qui s’intéressent à l’analyse des données.

Une chose que vous ne manquerez pas de remarquer avec ces tendances en recrutement: la technologie joue un rôle essentiel dans l'acquisition de talents pour de nombreuses entreprises, quelle que soit leur taille. Comme la plupart des employés travaillent désormais à domicile, la dépendance à la technologie devient extrêmement importante pour communiquer (ne serait-ce que pour le processus de recrutement).

Mais pas de spoilers ! Examinons les principales tendances du recrutement en 2022 pour être sûr d'embaucher les bons talents pour votre entreprise.

L’Intelligence artificielle (IA) est déjà en train de changer la façon dont les recruteurs trouvent des talents, et elle ne fera que s'imposer davantage dans le processus de recrutement dans les années à venir.

En fait, selon une enquête récente menée SmartRecruiters, la majorité des personnes interrogées (62 %) ont déclaré utiliser l'IA pour la sélection des candidats.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les professionnels RH choisiraient d'utiliser un outil d'IA dans leur processus de recrutement. En voici quelques-unes :

1. Processus d'embauche plus rapide
2. Meilleure expérience du candidat
3. Recherche de talents plus efficace
4. Réduction des biais dans le processus d'embauche

L'IA a déjà infiltré notre expérience client, et maintenant, elle infiltre notre entonnoir de recrutement, avec des entreprises qui utilisent l'IA pour trouver et présélectionner les candidats.

En 2022, les employeurs pourront utiliser l'IA pour automatiser des tâches plus complexes, notamment la sélection et la présélection des candidats. Les recruteurs auront donc plus de temps à consacrer à la recherche des meilleurs talents.

Outre l'augmentation de l'efficacité, l'IA peut également être utilisée pour prendre des décisions qui pourraient avoir un impact important sur la vie d'un employé.

Ainsi, si vous hésitez à embaucher quelqu'un, vous pouvez utiliser l'IA pour évaluer rapidement si cette personne conviendrait à la culture de votre entreprise et si elle s'intégrerait bien à l'équipe ou non.

Le travail à distance est en plein essor.

Mais cette tendance s'accompagne de son lot de difficultés : comment les employeurs peuvent-ils s'assurer que leurs employés travaillent de façon productive ? Une solution consiste à utiliser un logiciel de réunion virtuelle comme Zoom ou GoogleMeet pour organiser des réunions hebdomadaires avec les employés qui ne peuvent pas se rendre au bureau.

Cela signifie que la vidéoconférence devient de plus en plus populaire sur le lieu de travail. Aussi, de plus en plus d'entreprises se rendent compte qu'il s'agit d'un moyen rentable de communiquer avec les travailleurs et les clients éloignés.

En 2022, nous pouvons nous attendre à voir davantage d'entreprises utiliser les entretiens vidéo pour embaucher des candidats - et davantage de demandeurs d'emploi profiter de cette méthode pour interviewer des employeurs potentiels.

Des entreprises comme Meta travaillent activement à la création de nouvelles technologies, telles que le Metaverse, afin de renforcer les interactions entre les travailleurs, même lorsqu'ils sont totalement éloignés.

Cette tendance existe depuis plusieurs années déjà, mais nous pouvons nous attendre à ce qu'elle s'accélère encore en 2022, étant donné que de plus en plus de personnes adoptent le travail en freelance/indépendant comme principale (voire secondaire) source de revenus.

En 2022, les CV vidéo et les CV numériques seront monnaie courante, les processus de candidature sur papier devenant obsolètes.

Comme Google et IBM ont déjà adopté cette approche, ce n'est qu'une question de temps avant que d'autres entreprises ne suivent leur exemple.

Voici 5 avantages à avoir un CV numérique:

1. Mettre en valeur ses références

Les CV vidéo peuvent être un excellent moyen pour les demandeurs d'emploi de montrer leur personnalité et leurs compétences, certains incluant même des entretiens avec des membres de leur famille.

Une récente étude d'Indeed a révélé que les employeurs sont plus susceptibles de regarder un CV vidéo s'il dure moins de deux minutes, c'est pourquoi nous recommandons de garder votre CV vidéo en dessous d'une minute.

2. Une évaluation plus rapide des candidats

Grâce à des outils d'IA permettant de mieux évaluer les CV vidéo, les recruteurs peuvent réduire un bassin de milliers de candidats aux plus prometteurs en quelques secondes seulement.

3. Plus de personnes ont accès au CV

Un CV numérique peut être facilement partagé aux différents décideurs, ce qui permet aux employés de niveau supérieur de prendre plus facilement des décisions éclairées qui sont les meilleures pour l'entreprise.

4. Se démarquer

Un CV numérique est un autre moyen de se démarquer de la masse. Bien qu'ils ne soient pas encore très répandus, les CV numériques vous permettent d'inclure des liens vers vos comptes de médias sociaux, vos portefeuilles, etc. - le tout-en-un seul endroit.

Le marché de l'emploi devenant de plus en plus compétitif, les employeurs devront trouver de nouveaux moyens d'attirer les talents. Nous sommes en 2022 et les recommandations des employés constituent désormais l'un des meilleurs moyens pour vous de trouver les meilleurs talents.

Selon une recherche de CareerBuilder, les employeurs disent qu'ils sont plus susceptibles d'embaucher un candidat recommandé par un employé que toute autre méthode de recrutement, ce qui fait des recommandations l'un des moyens les plus efficaces de pourvoir les postes ouverts.

Une autre recherche de LinkedIn affirme que les recommandations d'employés sont le moyen le plus efficace d'embaucher - ils sont 3x plus susceptibles que les autres embauchés de rester au moins un an après leur embauche.

Les avantages pour les chercheurs d'emploi sont clairs : les employés connaissent mieux que quiconque les forces et les faiblesses de leurs collègues et peuvent partager des informations à leur sujet avec les responsables du recrutement d'une manière plus naturelle qu'un CV ou une candidature.

En donnant aux employés un intérêt dans le succès de chacun, les entreprises les encouragent à recommander des candidats de haute qualité qui sont susceptibles de rester sur place après avoir été embauchés. Il n'est pas étonnant que les recommandations des employés figurent parmi les principales tendances en matière de recrutement pour 2022 !

Les demandeurs d'emploi sont de plus en plus attentifs aux entreprises pour lesquelles ils travaillent. Nombre d'entre eux déclarent que l'adéquation culturelle est un facteur important lorsqu'ils choisissent un employeur.

Ces dernières années, la santé mentale est devenue une préoccupation croissante pour les employeurs comme pour les employés, et cette tendance ne montre aucun signe de ralentissement.

Les entreprises s'efforcent de plus en plus de favoriser le bien-être de leurs employés en leur offrant des avantages sociaux auxquels les travailleurs tiennent, comme des séances de conseil, de la flexibilité, une aide financière, etc.

Les tendances en matière d'embauche ont continué à évoluer, et continueront à évoluer courant 2022. Les talents tech sont très demandés, car les entreprises du monde entier deviennent de plus en plus dépendantes de la technologie, et cette tendance va se poursuivre dans un avenir prévisible.

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