8 canaux de recrutement afin de pourvoir plus rapidement vos postes vacants

Si vous voulez gagner la "guerre des talents", vous devez mettre en place une stratégie d'acquisition des talents adaptée. Depuis longtemps, il ne suffit plus de publier l'offre d'emploi sur un ou deux sites web et d'attendre les candidatures, car le nombre de travailleurs qualifiés diminue chaque année. Pour réussir à embaucher les meilleurs candidats, il faut faire appel à de multiples outils de recrutement**.

Nous vous présentons ici les meilleurs canaux de recrutement et nous vous expliquons comment engager votre public cible. Ensuite, nous vous donnerons quelques conseils sur la manière dont votre entreprise peut mesurer l'efficacité de ces canaux pour les utiliser de manière plus ciblée.

Un canal de recrutement aide une entreprise à trouver des employés potentiels et à les contacter directement. Ils existent à la fois en ligne et hors ligne. L'un des canaux en ligne est le site d'emploi (ou Job Board). Parmi les canaux hors ligne figure la presse écrite. Dès que les personnes intéressées ont connaissance de l'annonce, elles peuvent écrire à l'entreprise et, idéalement, organiser un entretien.

En recrutement, une distinction est faite entre la stratégie active et passive. Une entreprise qui publie des offres d'emploi sur divers médias et attend des candidats adopte une approche passive du recrutement. Dans la stratégie active, les candidats sont approchés directement par les recruteurs et convaincus de postuler dans l'entreprise. L'approche active de est également appelée Active Sourcing et devient de plus en plus populaire auprès des entreprises.

De nombreuses entreprises repensent et mettent à jour leurs stratégies d'acquisition de talents. Pourquoi? D’une part, la baisse du taux de population et donc la diminution des travailleurs qualifiés et, d'autre part, la numérisation progressive. Les canaux de recrutement sont utilisés pour les raisons suivantes :

• Attirer l'attention des candidats sur l'entreprise
• Entrer en contact avec des talents prometteurs
• Pourvoir plus rapidement les postes vacants

Aperçu des canaux de recrutement

Pour que les entreprises aient les meilleures chances d'attirer de nouvelles candidatures, il convient d'utiliser une combinaison de canaux de recrutement existants. Celles-ci doivent être mises à jour régulièrement, car de nouvelles chaînes sont ajoutées en permanence. Bien sûr, une entreprise n'a pas besoin de dépenser des ressources sur tous les canaux possibles, vous devez vous concentrer sur les plateformes les plus efficaces.

En outre, une bonne marque employeur joue un rôle important. L'utilisation de divers canaux ne fera aucun bien aux entreprises si une mauvaise réputation la précède et que les employés se sauvent peu après avoir été recrutés. Assurez-vous donc que les candidats aient une bonne impression de votre entreprise.

Surtout pour les candidats de la génération Y, l'approche médiatique est extrêmement importante. Avec les smartphones et les tablettes, ceux-ci sont accessibles en permanence et constituent la première étape pour les jeunes demandeurs d'emploi.

Jobboards

Les sites d'emploi font partie des canaux de recrutement les plus utilisés et la portée est extrêmement élevée. Encore une fois, il est avantageux de publier plusieurs offres d'emploi sur différents forums pour atteindre les candidats.

Ce faisant, demandez-vous quel site d'emploi est le plus populaire auprès de votre public cible, car chaque portail attire un groupe différent.

Pages Carrière

Dans le monde d'aujourd'hui, les entreprises ne pourront pas fonctionner sans une page carrière sur la page d'accueil de l'entreprise. Même si les candidats trouvent d'abord l'offre d'emploi via un site d'emploi, ils se rendront ensuite sur la page d'accueil pour rechercher plus d'informations.

Assurez-vous de mettre à jour votre page d'accueil et de supprimer les offres d'emploi qui ont déjà été publiées. De plus, pour embaucher les meilleurs talents, cela aide également pour afficher l'historique de recrutement sur la page d'accueil, afin que les candidats sachent ce qu'ils recherchent.

Plateformes Carrière

Les plateformes de carrière peuvent être utilisées par les recruteurs pour publier des offres d'emploi. Certaines plateformes leur permettent également de contacter activement des talents appropriés qui n'ont même pas encore pensé à changer d'emploi.

TieTalent en est un exemple. Nous fournissons une interface userfriendly aux talents pour indiquer quelles sont leurs aspirations professionnelles. De leur côté, les entreprises peuvent trouver en quelques clics les talents technologiques dont elles ont besoin pour réussir.

Notre plateforme propose également des ressources et des outils pour aider les utilisateurs à améliorer leurs efforts de recherche d'emploi et de développement de carrière. En savoir plus !

Des médias sociaux

La portée des médias sociaux est énorme et bien que la plupart des utilisateurs ne recherchent pas activement des emplois, l'utilisation de ce canal de recrutement est parfaitement logique. *Les entreprises peuvent se promouvoir et améliorer leur marque employeur.

Bien que la numérisation batte son plein, les canaux hors ligne continuent de jouir d'une grande popularité.

Recommandations d'employés

Les recommandations d'employés sont incroyablement pratiques, car les amis peuvent mieux se juger entre eux et le risque de faire une mauvaise embauche est réduit. En outre, c'est l'un des moyens les plus rentables de recruter.

Salons

Pour de nombreux candidats, le contact personnel avec les entreprises est important, c'est pourquoi ils recherchent de nouveaux emplois lors de salons et forum d’emploi. Il existe également des événements pour des secteurs d'emploi spécifiques où vous pouvez plus facilement atteindre votre public cible.

Recrutement interne

Avec un vivier de talents interne, vous pouvez immédiatement voir lesquels de vos employés actuels sont les plus aptes à occuper un poste à pourvoir. Les promotions internes améliorent [la culture d'entreprise] (https://tietalent.com/fr/blog/49) et augmentent la motivation des employés.

Médias imprimés

Les médias imprimés sont toujours populaires et parfaits pour trouver des personnes ayant déjà une expérience professionnelle. Vous pouvez y faire imprimer votre annonce dans des revues spécialisées fournies à l'avance, par exemple dans le domaine de l'ingénierie ou de l'industrie lourde.

Pour que les entreprises n'aient pas à gaspiller des ressources inutiles dans le processus d'embauche, l'efficacité des canaux de recrutement doit être constamment contrôlée et optimisée. Les mesures clés comprennent :

• Coût par embauche
• Temps d'embauche
• Qualité de l'embauche
• Taux de fluctuation.

Demandez-vous donc combien de candidats chaque canal a attiré, combien d'entre eux ont été interviewés et effectivement embauchés, et comment les candidats ont découvert le poste. En utilisant un logiciel conçu à cet effet, vous pouvez comparer les chiffres et filtrer les meilleurs canaux.

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Les canaux de recrutement vous permettent de cibler les candidats et de les inviter à un entretien. Pour avoir les meilleures chances d'attirer du personnel qualifié, votre entreprise doit utiliser plusieurs canaux et mesurer leur efficacité. Les différents canaux sont utilisés pour cibler des publics différents. Bien que les canaux en ligne soient de plus en plus courants, les canaux hors ligne ont également leurs avantages.

Si votre entreprise recherche également des talents dans le domaine de l'informatique et du marketing digital, vous pouvez créer un profil chez nous pour entrer en contact avec des candidats talentueux. Nous réduisons la bureaucratie du processus de recrutement et garantissons une embauche dans les délais. [Inscrivez-vous maintenant] (https://tietalent.com/fr/signup/company)