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    Sie erhalten eine Einführung mit Ihrem zugewiesenem Talent Sourcer, um Ihre Projektanforderungen besser zu verstehen und Ihnen ein spezifisches Sourcing-Training zu bieten.

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  2. Sind Sie bereit? Entdecken Sie perfekte Matches

    Unsere KI-Suchmaschine und Recruiter arbeiten zusammen, um Ihre Anforderungen sorgfältig zu prüfen und den besten Match für Sie auszuwählen. Dann können Sie die vorselektierten Kandidaten überprüfen und nur die besten Matches für den höchstmöglichen Erfolg interviewen.

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  3. 100% Follow-up, um die richtige Einstellung zu garantieren

    Das ist es, was uns von anderen Plattformen unterscheidet und uns zur ultimativen Lösung für die Optimierung Ihres Prozesses macht. Mit Sourcer haben Sie die Unterstützung, die Sie benötigen, um schneller und effektiver das richtige Talent zu finden und einzustellen.

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Mehr als 1000 Unternehmen stellen bereits Top-Talente bei uns ein

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“Ich glaube, dass wir ein sehr guter Kunde von Ihnen sind. Bei Ihnen haben wir auch immer das Gefühl, dass Sie genau wissen, welche Stelle offen ist und welche geschlossen ist. Bei anderen Personalvermittlern fühle ich mich manchmal etwas verloren und bin mir nicht sicher, ob sie aktiv nach uns suchen und an der Stelle arbeiten, aber bei Ihnen weiss ich, dass Sie IMMER auf der Suche nach den besten digitalen Marketingprofilen für uns sind, und das funktioniert einfach.”
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LailaHR & Office Manager
Conteo
“Unsere Zusammenarbeit mit TieTalent hat das Blatt gewendet. Sie bringen immer wieder ausgezeichnete Kandidaten hervor und ich bin beeindruckt, wie sie das machen! Mit ihrer Plattform sind sie in der Lage, gezielt Personen anzusprechen, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, was im Vergleich zu herkömmlichen Headhunting-Methoden ein weitaus besserer Prozess ist.”
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Conteo
MatthiasCEO bei Conteo
Gold Avenue Logo
“Als CTO von GOLD AVENUE freue ich mich, sagen zu können, dass unsere Zusammenarbeit mit TieTalent ein unglaublicher Erfolg war. Unsere Denkweisen sind perfekt aufeinander abgestimmt und wir haben unsere beiden Ziele erreicht. Global gesehen könnten wir mit der Partnerschaft nicht zufriedener sein und wir haben unsere Erwartungen übertroffen!”
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VincentCTO bei GOLD AVENUE
QoQa
“Die Akquise von Tech-Talenten geht um Qualität, nicht Quantität. Wir brauchten eine Lösung, die die am besten geeigneten Kandidaten präzise anvisieren kann, ohne eine überwältigende Anzahl von unterdurchschnittlichen Lebensläufen oder Profilen zu erhalten. Deshalb haben wir uns für TieTalent entschieden, um die am besten geeigneten Kandidaten mit den notwendigen Fähigkeiten, Motivation und Erfahrung zu finden, unser Team zu verstärken und unseren Einstellungsprozess zu optimieren.”
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QoQa
JeniferTalentberaterin bei QoQa
TTC
“Wir hatten eine tolle Erfahrung mit TieTalent! Die Plattform ist einfach und sehr benutzerfreundlich. Wir haben sie von A bis Z genutzt und wurden sofort mit mehreren exzellenten Kandidaten zusammengebracht, so dass wir sehr schnell mehrere hervorragende Talente eingestellt haben. ”
TTC
AngelinaLeiterin der Personalabteilung bei TTC
smood.ch
“In Zeiten des Krieges war TieTalent in der Lage, uns ein Panel relevanter Kandidaten zu präsentieren, das alle geplanten Aspekte berücksichtigt. Die Nachbereitung durch das Team war eine enorme Hilfe bei der Auswahl unserer seltenen Perle. Wir werden gerne wieder mit ihnen zusammenarbeiten.”
smood.ch
Teoeiter der Abteilung Technologie und Dateninnovation bei smood

Unvergleichlicher Wert und Vorteile!

  • Geprüfte Top-Talente

    Wir verwenden einen gründlichen Prozess zur Vorabprüfung, Verifizierung und Sicherstellung, dass die Talente die richtigen Qualifikationen haben.

  • Reduzierte Einstellungszeit

    Unser Sourcer-Modell spart Zeit, indem es die zeitaufwändigen Aufgaben des Recruitings automatisiert. Das Ergebnis ist eine um bis zu 4 Wochen verkürzte Einstellungszeit.

  • ROI Erfolg

    Unser Modell ist darauf ausgelegt, Ihnen dabei zu helfen, Top-Talente zu finden und zu halten, was zu einer verbesserten Produktivität und Geschäftswachstum führt und letztendlich Kosten einspart.

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Isabel Hatzfeld

Isabel Hatzfeld

Client Executive
Isabel verfügt über jahrelange Erfahrung in der Betreuung von Kunden. ihre Expertise in der Analyse der Bedürfnisse von Kunden und ihrer Fähigkeit, Top-Talente zu gewinnen, hat sie zu einer begehrten Führungskraft in diesem Bereich gemacht. Mit einem tiefen Verständnis des Arbeitsmarktes in Deutschland ist Isabel eine wertvolle Ressource für jede Organisation, die ihr Team erweitern möchte.
Lynn Müller

Lynn Müller

Sales Team Lead
Als Leiterin des Schweizer Sales Teams kombiniert Lynn Kreativität und Fachwissen, um zahlreiche Vermittlungen in verschiedenen Branchen zu erzielen. Mit ihren fundierten Kenntnissen des Tech- und Marketing-Arbeitsmarktes, hat Lynn eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Gewinnung von Spitzentalenten.
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