Wie Sie übertragbare Fähigkeiten nutzen, um nahtlos in technische Rollen zu wechseln.

Hinweis: Original auf Englisch

Die Tech-Branche entwickelt sich rasant weiter und beeinflusst nahezu alle Sektoren in der Schweiz, Europa und darüber hinaus. Mit dem Aufstieg von bahnbrechenden Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI), maschinellem Lernen und Cloud-Computing steigt die Nachfrage nach Tech-Talenten kontinuierlich. Für viele Fachkräfte aus nicht-technischen Bereichen kann diese Flut an Möglichkeiten unerreichbar wirken, wenn man keinen technischen Abschluss oder keine Vorerfahrung vorweisen kann.

Doch hier die gute Nachricht: Die Fähigkeiten, die Sie in Ihrer aktuellen oder vorherigen Rolle entwickelt haben, könnten die perfekte Grundlage für einen erfolgreichen Übergang in die Tech-Welt sein. Diese sogenannten übertragbaren Fähigkeiten sind universelle Kompetenzen, die branchen- und rollenübergreifend anwendbar sind. Ob analytisches Denken, Problemlösung oder effektive Kommunikation – solche Fähigkeiten sind in Tech-Umgebungen von großem Wert.

Dieser Artikel zeigt auf, wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten identifizieren und nutzen können, um nahtlos in Tech-Rollen zu wechseln. Mit konkreten Handlungsschritten und Einblicken in Branchentrends, wie etwa die Auswirkungen von KI auf den europäischen Arbeitsmarkt, erfahren Sie, wie Sie den Sprung in die Tech-Branche realisieren können.

Übertragbare Fähigkeiten sind Kompetenzen, die Sie durch Bildung, Arbeit oder Lebenserfahrungen erworben haben und die in verschiedenen Branchen und Berufen anwendbar sind. Diese Fähigkeiten sind oft nicht technischer Natur, aber entscheidend, um Herausforderungen im Arbeitsalltag zu meistern und Ziele zu erreichen.

Im Kontext der Tech-Branche sind übertragbare Fähigkeiten besonders wertvoll, da sie die Brücke schlagen zwischen der Expertise aus einem anderen Bereich und den Anforderungen einer Tech-Rolle. Sie unterstreichen zudem Ihre Fähigkeit, sich anzupassen, zu lernen und in einem schnelllebigen, problemlösungsorientierten Umfeld einen Beitrag zu leisten.

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Beispiele für übertragbare Fähigkeiten in Tech-Rollen

1. Problemlösung
   • Die Tech-Branche lebt von der Lösung komplexer Probleme. Ob es darum geht, Softwarefehler zu beheben, Workflows zu optimieren oder Kundensupport-Tools zu managen – Ihre Fähigkeit, Probleme effizient zu identifizieren und zu lösen, ist eine Grundvoraussetzung.
2. Kommunikation
   • Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder verständlich zu machen, teamsübergreifend zu arbeiten oder Projekte zu managen. Dies ist besonders wichtig in Rollen wie Tech-Sales, UX-Design oder Produktmanagement.
3. Projektmanagement
   • Erfahrungen im Umgang mit Budgets, Zeitplänen und Ressourcen lassen sich gut auf das Projektmanagement in der Tech-Welt übertragen, z. B. in der Überwachung von Softwareentwicklungszyklen oder agilen Arbeitsabläufen.
4. Datenanalyse
   • Wenn Sie in Ihrer aktuellen Rolle mit Tabellen, Berichten oder Analysen gearbeitet haben, sind Sie bereits mit Daten beschäftigt. Diese Fähigkeit kann zu fortgeschritteneren Anwendungen wie dem Erlernen von SQL oder Business-Intelligence-Tools weiterentwickelt werden, um den Anforderungen der Tech-Branche zu entsprechen.
5. Anpassungsfähigkeit
   • Die Tech-Branche entwickelt sich schnell, und Fachkräfte müssen ständig neue Tools und Ansätze erlernen. Ihre Fähigkeit, sich an veränderte Prozesse oder Umgebungen anzupassen, ist eine äußerst gefragte Eigenschaft.

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Warum übertragbare Fähigkeiten in der Tech-Branche wichtig sind

Tech-Unternehmen schätzen vielfältige Perspektiven, da sie Kreativität und Innovation fördern. Wenn Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten in Rollen wie Business Analyst, Tech Recruiter, Produktmanager oder KI-Operations-Spezialist einbringen, bieten Sie frische Einblicke und ergänzen das Skill-Set des Teams.

Im Wesentlichen besitzen Sie bereits eine Grundlage für den Erfolg in der Tech-Branche. Der Schlüssel liegt darin, diese Fähigkeiten mit den richtigen Möglichkeiten in Einklang zu bringen und – wo erforderlich – gezielt durch Weiterbildungen zu ergänzen.

Der Übergang in die Tech-Branche erfordert ein strategisches Verständnis dafür, wie Ihre vorhandenen Fähigkeiten mit spezifischen Rollen in der Branche übereinstimmen. Die gute Nachricht: Viele Tech-Positionen erfordern weder fortgeschrittene Programmierkenntnisse noch tiefgehendes technisches Fachwissen, um den Einstieg zu schaffen. Indem Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten mit relevanten Rollen verknüpfen, können Sie Positionen identifizieren, in denen Sie erfolgreich sein werden.

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Tech-Rollen und die benötigten übertragbaren Fähigkeiten

1. Produktmanager
   • Benötigte Fähigkeiten: Führung, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Projektmanagement.
   • Übertragbares Beispiel: Wenn Sie Projekte gemanagt, Teams koordiniert oder strategische Entscheidungen in einer anderen Rolle getroffen haben, besitzen Sie bereits die Grundlagen für das Produktmanagement. Diese Position umfasst die Leitung der Entwicklung eines Produkts von der Konzeption bis zur Markteinführung unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Stakeholder.
2. Tech-Sales-Vertreter
   • Benötigte Fähigkeiten: Überzeugungskraft, Beziehungsaufbau, aktives Zuhören, Anpassungsfähigkeit.
   • Übertragbares Beispiel: Erfahrungen im Kundenservice oder Vertrieb lassen sich direkt auf Tech-Sales übertragen, wo der Fokus darauf liegt, Kundenbedürfnisse zu verstehen und Tech-Lösungen effektiv zu präsentieren.
3. UX-Designer
   • Benötigte Fähigkeiten: Kreativität, Empathie, kritisches Denken, Zusammenarbeit.
   • Übertragbares Beispiel: Wenn Sie in Rollen gearbeitet haben, in denen es darum ging, das Verhalten von Nutzern zu verstehen oder Lösungen für deren Probleme zu gestalten, könnte UX-Design ideal sein. Tools wie Figma oder Adobe XD sind mit Online-Ressourcen leicht zu erlernen.
4. Business Analyst
   • Benötigte Fähigkeiten: Datenanalyse, Problemlösung, Detailgenauigkeit, Kommunikation.
   • Übertragbares Beispiel: Erfahrungen in der Analyse von Trends, Berichterstellung oder datenbasierten Entscheidungen qualifizieren Sie für eine Rolle, in der Sie die Brücke zwischen Geschäftsanforderungen und technischen Teams schlagen.
5. Digital Marketing Specialist
   • Benötigte Fähigkeiten: Kreativität, strategisches Denken, Dateninterpretation, Kommunikation.
   • Übertragbares Beispiel: Eine Karriere im Marketing, in der Öffentlichkeitsarbeit oder in der Content-Erstellung passt perfekt zu dieser Rolle. Moderne Marketer nutzen stark Tools wie Google Analytics, SEO-Strategien und Automatisierungssoftware, die sich mit kurzen Kursen leicht erlernen lassen.

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Neue Möglichkeiten durch KI und Tech-Trends

Zukunftsweisende Technologien wie Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen verändern Arbeitsmärkte in Europa grundlegend und schaffen hybride Rollen, wie z. B.:

• KI-Operations-Spezialist: Erfordert Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten, um KI-Modelle praktisch einzusetzen.
• Datengetriebener Entscheidungsträger: In Bereichen wie Einzelhandel oder Gesundheitswesen sind Fachkräfte mit starker Geschäftskompetenz und Datenflüssigkeit gefragt.

Diese Rollen zeigen, wie stark Tech auf nicht-technische Fähigkeiten angewiesen ist, um technische Innovationen zu ergänzen.

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Fähigkeiten gezielt anwenden: Praktische Beispiele

• Anpassungsfähigkeit → Software-Testing: Wenn Sie sich leicht an neue Tools oder Prozesse gewöhnen können, könnte Software-Testing eine passende Rolle sein, die ständiges Lernen erfordert, um verschiedene Systeme zu bewerten.
• Zusammenarbeit → DevOps-Koordinator: Erfahrungen im Fördern von Teamarbeit können sich in der Leitung von funktionsübergreifenden Tech-Operationsteams auszahlen.

Durch die sorgfältige Bewertung Ihrer aktuellen Fähigkeiten können Sie gezielt Tech-Positionen ansteuern, die Ihren Stärken und Karrierezielen entsprechen.

Während übertragbare Fähigkeiten eine solide Basis schaffen, kann eine Weiterbildung in tech-spezifischen Bereichen Ihre Karrierechancen erheblich verbessern. Weiterbildungen müssen nicht bedeuten, dass Sie über Nacht ein Programmierexperte werden. Vielmehr geht es darum, gezielte Werkzeuge und Techniken zu erlernen, die Ihre vorhandenen Fähigkeiten ergänzen und Sie zu einem stärkeren Kandidaten für Tech-Rollen machen.

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Hochwirksame Bereiche für Weiterbildungen

1. Grundlegende Tech-Kenntnisse
   • Kurse in Bereichen wie Tabellenkalkulationen, grundlegende Programmierung (Python, SQL) oder Cloud-Computing verschaffen Ihnen einen Wettbewerbsvorteil. Plattformen wie Coursera, LinkedIn Learning und Udemy bieten anfängerfreundliche Einstiege in diese Themen.
2. Grundlagen der KI und des maschinellen Lernens
   • KI treibt die Tech-Innovation voran, und ein Grundverständnis kann Ihre Perspektiven grundlegend verändern. Kurse wie Googles AI for Everyone oder Microsofts AI Fundamentals vermitteln grundlegende Konzepte, ohne technisches Vorwissen vorauszusetzen.
3. Datenanalyse und -visualisierung
   • Tools wie Excel, Power BI und Tableau sind unverzichtbar für Rollen in der Geschäftsanalyse, im Marketing oder in der Entscheidungsfindung. Sie helfen dabei, Rohdaten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
4. Projektmanagement-Tools
   • Kenntnisse in Tools wie JIRA, Trello oder Asana sind oft Voraussetzung für Rollen, die Koordination und Workflow-Management umfassen. Zertifizierungen wie Scrum Master oder Agile Project Management können Ihrem Profil Glaubwürdigkeit verleihen.
5. Tech-spezifische Zertifizierungen
   • Zertifikate bestätigen Ihre Fähigkeiten gegenüber potenziellen Arbeitgebern. Beispiele:
     • Google IT Support Professional Certificate (Einsteiger-IT-Kenntnisse).
     • AWS Certified Cloud Practitioner (Einführung in Cloud-Plattformen).
     • HubSpot Digital Marketing Certification (ideal für Tech-Marketing-Rollen).

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Erschwingliche und flexible Lernmöglichkeiten

In Europa stehen zahlreiche Ressourcen für Weiterbildungen zur Verfügung:

• OpenClassrooms (Online-Kurse, maßgeschneidert für europäische Fachkräfte).
• Codecool (Präsenz- und Online-Coding-Bootcamps in der Schweiz und Mitteleuropa).
• ETH Zürich Weiterbildung (spezialisierte Tech-Programme einer führenden Schweizer Institution).

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Lernen mit Praxis verbinden

Die besten Wege, neue Fähigkeiten zu festigen, sind praktische Anwendungen. Erwägen Sie:

• Freelancing oder Ehrenamt: Plattformen wie Fiverr oder freiwillige Tätigkeiten in lokalen Organisationen ermöglichen es, neu erlernte Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden.
• Persönliche Projekte: Erstellen Sie ein Portfolio, indem Sie eine Website entwickeln, offene Datensätze analysieren oder zu Open-Source-Projekten beitragen.

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Zeitplan für Weiterbildungen

Die meisten Online-Kurse und Zertifizierungen sind so konzipiert, dass sie in 6–12 Wochen abgeschlossen werden können – ideal für Berufstätige, die andere Verpflichtungen balancieren müssen. Priorisieren Sie Programme, die praktische Projekte oder Zertifizierungen anbieten, um Ihre Glaubwürdigkeit bei Bewerbungen zu erhöhen.

Nachdem Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten identifiziert und mit Weiterbildungen ergänzt haben, besteht der nächste Schritt darin, sie so zu präsentieren, dass Sie die Aufmerksamkeit von Personalverantwortlichen in der Tech-Branche auf sich ziehen. Ein überzeugendes Narrativ, das Ihre bisherigen Erfahrungen mit den Anforderungen der gewünschten Tech-Rolle verbindet, ist entscheidend, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

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1. Einen Lebenslauf erstellen, der übertragbare Fähigkeiten hervorhebt

Ihr Lebenslauf sollte nicht nur Ihre bisherigen Tätigkeiten aufzählen, sondern auch zeigen, wie Ihre Fähigkeiten mit der angestrebten Tech-Rolle übereinstimmen.

• Fokus auf relevante Fähigkeiten: Erstellen Sie einen Abschnitt „Fähigkeiten“, in dem Sie tech-bezogene und übertragbare Kompetenzen wie Datenanalyse, Projektmanagement oder Kenntnisse in Tools wie JIRA oder Tableau hervorheben.
• Verwenden Sie Aktionsverben: Beschreiben Sie Erfolge mit messbarem Einfluss, z. B.: „Optimierung von Team-Workflows durch den Einsatz von Projektmanagement-Software, Steigerung der Effizienz um 25 %.“
• Passen Sie den Lebenslauf an: Individualisieren Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf die spezifische Stellenbeschreibung abstimmen.

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2. Ein überzeugendes Anschreiben verfassen

Das Anschreiben bietet die Gelegenheit, Ihren Karrierewechsel zu erklären und Ihre Begeisterung für die Tech-Rolle zu zeigen.

• Verbinden Sie Vergangenheit und Zukunft: Beginnen Sie mit einer kurzen Erklärung Ihrer bisherigen Erfahrungen und warum Sie in die Tech-Branche wechseln möchten. Betonen Sie, wie Ihre übertragbaren Fähigkeiten in der neuen Rolle von Vorteil sind.
• Engagement für Lernen zeigen: Erwähnen Sie abgeschlossene Zertifikate oder Projekte, die Ihr Tech-Profil stärken.
• Sprache der Branche verwenden: Nutzen Sie Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass Sie die Anforderungen der Branche verstehen.

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3. Ein herausragendes Portfolio erstellen

Ein Portfolio ist nicht nur für Designer oder Entwickler geeignet; es ist ein vielseitiges Werkzeug, um Ihre Arbeit zu präsentieren.

• Reale Beispiele einfügen: Zeigen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten angewendet haben – z. B. ein Dashboard, das Sie erstellt haben, ein optimierter Prozess oder eine von Ihnen geleitete Marketingkampagne.
• Tech-Projekte hervorheben: Fügen Sie persönliche Projekte, abgeschlossene Kurse oder Zertifikate mit kurzen Beschreibungen Ihrer Leistungen hinzu.
• Zugängliche Plattformen nutzen: Plattformen wie GitHub, Behance oder eine persönliche Website können Ihr Portfolio übersichtlich präsentieren.

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4. Mit Geschichten im Vorstellungsgespräch punkten

Vorstellungsgespräche bieten die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen detailliert zu erläutern.

• STAR-Methode verwenden: Beantworten Sie Fragen, indem Sie die Situation, Aufgabe, Aktion und das Ergebnis erläutern. Beispiel: „In meiner vorherigen Rolle als Projektmanager (S) musste ich Arbeitsabläufe optimieren (T). Ich habe Trello für das Aufgabenmanagement eingeführt (A), wodurch die termingerechte Projektabwicklung um 20 % verbessert wurde (R).“
• Begeisterung für Tech zeigen: Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die echtes Interesse an der Branche haben. Erwähnen Sie Trends, Tools oder Projekte, die Sie begeistern.
• Fragen stellen: Demonstrieren Sie Neugier und Vorbereitung, indem Sie durchdachte Fragen zur Rolle, zum Team oder zur Ausrichtung des Unternehmens stellen.

Netzwerken ist ein mächtiges Werkzeug, um in die Tech-Branche einzusteigen – besonders für Quereinsteiger. In der Schweiz und Europa werden viele Tech-Positionen über Kontakte und nicht über Jobbörsen vergeben. Aktives Engagement in der Tech-Community und das Suchen nach Übergangsrollen können wertvolle Gelegenheiten schaffen, um Ihren Wechsel erfolgreich zu gestalten.

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1. Teilnahme an Tech-Communities

Der Beitritt zu Tech-Communities ermöglicht es Ihnen, Beziehungen aufzubauen, von erfahrenen Fachleuten zu lernen und über Branchentrends informiert zu bleiben.

• Online-Tech-Netzwerke: Plattformen wie LinkedIn, X (früher Twitter) und Meetup eignen sich hervorragend, um lokale und internationale Tech-Gruppen zu finden. Viele Communities wie Women in Tech Switzerland oder AI Enthusiasts Europe begrüßen Quereinsteiger.
• Tech-Events und Meetups: Besuchen Sie Hackathons, Tech-Konferenzen oder offene Tage von Coding-Bootcamps. Veranstaltungen wie das Digital Festival Zürich oder die AI & Big Data Expo Europe bieten Gelegenheiten, Fachleute zu treffen und Einblicke in die Branche zu gewinnen.
• Foren und Slack-Gruppen: Treten Sie Online-Gruppen wie Reddit’s r/careerguidance oder tech-spezifischen Slack-Kanälen bei, um Fragen zu stellen, Ihre Reise zu teilen und Feedback zu erhalten.

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2. Informationsgespräche führen

Ein Informationsgespräch ist ein informeller Austausch, bei dem Sie mehr über eine Tech-Rolle oder ein Unternehmen erfahren können.

• Wie man fragt: Kontaktieren Sie Fachleute über LinkedIn und äußern Sie echtes Interesse an ihrem Karriereweg. Eine Nachricht wie: „Ich wechsle in die Tech-Branche und bewundere Ihre Erfahrung als Data Analyst. Hätten Sie Zeit für ein 15-minütiges Gespräch, um mir Einblicke in Ihre Rolle zu geben?“ wird oft positiv aufgenommen.
• Was fragen: Konzentrieren Sie sich auf die täglichen Aufgaben, erforderlichen Fähigkeiten und die Unternehmenskultur. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu lernen und Ihre Begeisterung für das Feld zu zeigen.

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3. Einstiegsmöglichkeiten in die Tech-Branche finden

Viele Unternehmen bieten Einstiegs- oder Übergangsrollen an, die es Ihnen ermöglichen, Ihre übertragbaren Fähigkeiten anzuwenden und gleichzeitig Tech-spezifische Erfahrungen zu sammeln.

• Praktika und Ausbildungsplätze: Programme wie SwissTech Internships oder Digital Apprenticeships in Europe bieten praxisnahe Lernerfahrungen.
• Freiberufliche Tätigkeiten oder befristete Rollen: Kurzzeitige Einsätze im digitalen Marketing, Tech-Support oder UX-Writing können Ihnen helfen, Ihr Portfolio aufzubauen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
• Support-Rollen in Tech-Unternehmen: Nicht-technische Rollen wie Kundenservice, HR oder Marketing in einem Tech-Unternehmen bieten einen Einblick in die Branche und die Möglichkeit, intern zu wechseln.

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4. LinkedIn für den Karrierewechsel nutzen

LinkedIn ist ein unverzichtbares Werkzeug, um Ihr Netzwerk auszubauen und Ihre Bereitschaft für Tech-Rollen zu zeigen.

• Profil optimieren: Verwenden Sie eine professionelle Überschrift wie „Angehender Data Analyst | Erfahren in Kommunikation und Analyse.“ Fügen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten und neu erworbenen Zertifikate in den Abschnitten „Fähigkeiten“ und „Ausbildung“ hinzu.
• Mit Inhalten interagieren: Teilen Sie Artikel, kommentieren Sie Beiträge oder schreiben Sie über Ihren Karrierewechsel, um die Aufmerksamkeit von Recruitern und Fachkollegen zu gewinnen.
• Unternehmen und Influencer folgen: Bleiben Sie über Tech-Unternehmen und Meinungsführer in Europa auf dem Laufenden. Kommentare zu ihren Beiträgen können Ihnen helfen, aufzufallen.

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5. Einen Mentor in der Tech-Branche finden

Ein Mentor kann Ihnen helfen, die Herausforderungen beim Übergang in die Tech-Branche zu meistern und Ratschläge geben, welche Fähigkeiten oder Rollen Sie verfolgen sollten.

• Wie man einen Mentor findet: Nutzen Sie Networking-Veranstaltungen, LinkedIn oder Berufsverbände wie SwissICT, um Kontakt zu erfahrenen Fachleuten aufzunehmen.
• Wie man die Beziehung pflegt: Respektieren Sie deren Zeit, stellen Sie durchdachte Fragen und informieren Sie über Ihren Fortschritt, um die Mentoring-Dynamik aufrechtzuerhalten.

Der Wechsel in die Tech-Branche aus einem nicht-technischen Hintergrund ist nicht nur möglich, sondern wurde von zahlreichen Fachkräften in Europa und der Schweiz bereits erfolgreich gemeistert. Hier sind einige inspirierende Beispiele:

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1. Nicolas: Vom Ökonom zum Data Scientist

Nicolas, ehemals Ökonom, wechselte in die Datenwissenschaft, nachdem er ein Bootcamp absolviert hatte. Seine Geschichte zeigt, wie strukturierte Lernprogramme Fachleuten helfen können, die notwendigen Fähigkeiten für Tech-Positionen zu erwerben.

Lesen Sie mehr: The Brussels Times

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2. Kathryn Lewis: Von Musikerin und Kunstadministratorin zur Strategischen Tech-Partnerin

Kathryn Lewis schaffte den Wechsel von einer Musikerin und Kunstadministratorin zu einer strategischen Tech-Partnerin. Ihr Werdegang zeigt, dass Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen erfolgreich in die Tech-Branche einsteigen können.

Lesen Sie mehr: Relocate Magazine

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3. Laura Glaab: Von Leiterin der Akademik zur Vizepräsidentin in einem KI-getriebenen Bildungsunternehmen

Laura Glaab nutzte ein Executive MBA, um von der Leitung der akademischen Abteilung einer Schule zur Vizepräsidentin für Kundenengagement und strategische Initiativen bei Amira Learning, einem KI-gesteuerten Bildungsunternehmen in San Francisco, zu wechseln.

Lesen Sie mehr: Financial Times

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4. Guilherme Verardo: Vom Autoverkäufer zum Software-Ingenieur

Guilherme Verardo arbeitete zuvor als Autoverkäufer bei Mercedes-Benz, bevor er Software-Ingenieur bei DICK’s Sporting Goods wurde. Seine Geschichte zeigt, dass auch drastische Karrierewechsel in Tech-Rollen möglich sind.

Lesen Sie mehr: Tech Elevator

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Der Wechsel in die Tech-Branche kann zunächst überwältigend erscheinen, insbesondere für Fachkräfte aus nicht-technischen Bereichen. Doch wie die Beispiele zeigen, ist es nicht nur machbar – es wird immer häufiger. Mit der steigenden Nachfrage nach Tech-Talenten in Europa und der Schweiz war es nie einfacher, die eigene Karriere neu auszurichten.

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