Jobbörse

Qui sommes-nous ?

Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 58 000 conseiller·e·s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les personnes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat·e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large.

Nos expert·e·s sont sélectionné·e·s rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Pour soutenir la croissance de notre client dans le secteur aéronautique, ALTEN Canada recrute un·e Gestionnaire de projets pour gérer la montée en cadence de la production, visant à piloter la performance globale et aligner les fonctions clés autour des objectifs établis. Vous challengez les plans opérationnels, anticipez les risques et accompagnez la prise de décision du Top Management via des analyses et recommandations à forte valeur ajoutée. Ce poste requiert un fort leadership d’influence, une vision systémique et une excellente capacité à transformer la stratégie en résultats concrets.

Quelles seront mes responsabilités ?

Dans vos fonctions, vous serez appelé à :

• Diriger les interactions avec l'ensemble des fonctions (chaîne d'approvisionnement, ingénierie, production, qualité, etc.) pour déterminer la feuille de route stratégique et les objectifs de performance (KPI) requis pour soutenir les augmentations de cadence (Ramp-Up) du Programme .
• Challenger de manière proactive la robustesse, la faisabilité et les niveaux de risque du plan opérationnel interfonctionnel. Agir comme autorité pour s'assurer que les stratégies et les ressources sont adéquates pour atteindre les objectifs de volume critiques.,
• Concevoir, préparer et diriger la documentation et les présentations de haut niveau pour les Comités de Pilotage (Steering Committee Ramp Up Readiness). Synthétiser l'information stratégique pour fournir au Top Management une vision consolidée, transparente et axée sur les risques pour la prise de décision.
• Assurer l'articulation claire et factuelle des statuts, des scénarios et des plans d'atténuation. Influencer la haute direction en présentant des recommandations claires permettant des décisions rapides et éclairées concernant les jalons et les investissements liés à l'augmentation des cadences.
• Formaliser les décisions et actions stratégiques émanant du Comité de Pilotage. Diriger la revue et l'exécution de ces actions en tenant les différents leaders fonctionnels responsables des livrables, garantissant ainsi une conversion efficace de la stratégie en résultats opérationnels.

Je suis convaincu·e ! Quelles compétences dois-je avoir ?

• Vous Démontrez une Agilité Stratégique à naviguer et à diriger l'organisation à travers des périodes de changement de cadence et d'incertitude complexes ainsi qu’une Capacité à prendre des décisions autonomes (ownership) à fort enjeu.
• Vous Manifestez une forte Initiative en anticipant les risques (proactive risk mitigation) et en proposant des solutions pour optimiser la performance future du programme.
• Vous Maîtriser l'Analyse Critique pour transformer des ensembles de données complexes en aperçus stratégiques (insights). Vous utilisez une Pensée Systémique pour comprendre l'interdépendance des fonctions et en optimiser la performance globale.
• Vous Exercez un Leadership d'Influence pour mobiliser et aligner des leaders fonctionnels et des équipes diverses vers un objectif commun (le Ramp-Up). Vous Excellez dans la négociation et la résolution de conflits stratégiques entre départements
• Vous Maîtrisez la Communication de Haut Niveau (orale et écrite, en français et en anglais) pour synthétiser la complexité en messages clairs et orientés vers l'action pour le Top Management et les partenaires externes.

Pourquoi se joindre à nos équipes ?

ALTEN Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

Parmi nos avantages :

• Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employé·e·s et pigistes ;
• Aide au perfectionnement professionnel (certification) ;
• Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe ;
• Nombreuses activités corporatives ;

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s sélectionné·e·s dans le cadre de cette offre d’emploi.

ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s’épanouir pleinement.

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande, à ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’accommodation dans le cadre du processus de recrutement.