S'INSCRIRE

Embauchez des Directeurs techniques (CTO) sur Soleure

Accédez aux meilleurs Directeurs techniques (CTO) vérifiés sur Soleure sur notre plateforme. Trouvez le candidat parfait et embauchez plus rapidement et efficacement.

Créez votre profil gratuitement
Embauchez des Directeurs techniques (CTO) sur Soleure

Les meilleurs Directeurs techniques (CTO) sur Soleure prêts à commencer dès maintenant :

  • XX
    Inscrivez-vous pour accéder à ce profil
    XX
    Inscrivez-vous pour accéder à ce profil
    Bessie Tillman
    Inscrivez-vous pour accéder à ce profil
    • Vit à Zofingen, Argovie, Suisse
    • Ouvert au travail dans Lucerne
    • Disponible pour démarrer dans 3 mois
    • CTO / Head of Technology (29 ans)
      CTO / Head of Technology (20 ans)
      +2
    • Project Management
      Microsoft Office 365
      JIRA
      Windows
      Project Management
      Microsoft Office 365
      JIRA
      Windows
      +8
    • Allemand (Langue maternelle - C2)
      Anglais (Intermédiaire - B1)
      Allemand (Langue maternelle - C2)
      Anglais (Intermédiaire - B1)
      +4
  • XX
    Inscrivez-vous pour accéder à ce profil
    XX
    Inscrivez-vous pour accéder à ce profil
    Glenna Cummings
    Inscrivez-vous pour accéder à ce profil
    • Vit à Soleure, Soleure, Suisse
    • Ouvert au travail dans Suisse
    • Disponible pour démarrer dans 3 mois
    • CTO / Head of Technology (25 ans)
      +1
    • Project Management
      Adobe Illustrator
      +2
    • Allemand (Langue maternelle - C2)
      Suisse Allemand (Langue maternelle - C2)
      Anglais (Courant - C1)
      Français (Élémentaire - A2)
      +4
  • XX
    Inscrivez-vous pour accéder à ce profil
    XX
    Inscrivez-vous pour accéder à ce profil
    Creola Nienow
    Inscrivez-vous pour accéder à ce profil
    • Vit à Soleure, Soleure, Suisse
    • Ouvert au travail dans Berne, Zürich, Tokyo, Osaka
    • Disponible pour démarrer dans 3 mois
    • CTO / Head of Technology (15 ans)
      General Management (12 ans)
      +2
    • Project Management
      Microsoft Office 365
      Communication
      SAP
      Analytical Skills
      Problem Solving
      +6
    • Anglais (Courant - C1)
      Italien (Langue maternelle - C2)
      Français (Courant - C1)
      Allemand (Courant - C1)
      Japonais (Intermédiaire supérieur - B2)
      +5
Créez votre profil gratuit pour accéder à tous les profils

Principales raisons pour lesquelles les entreprises sur Soleure choisissent TieTalent pour trouver et embaucher des Directeurs techniques (CTO) :

  • Plus besoin d'utiliser plusieurs plateformes. Soyez sur la plateforme que préfèrent les Directeurs techniques (CTO) sur Soleure.
  • Payez uniquement après avoir embauché et testez sans aucun coût impliqué.
  • Commencez à interviewer les meilleurs Directeurs techniques (CTO) dès le premier jour en réduisant votre délai de recrutement à 4 semaines !
  • Nos Talent Agents sont là pour vous, organisez un appel dès aujourd'hui.

Comment TieTalent fonctionne :

  • Créez votre profil gratuitement

    Inscrivez-vous en quelques clics et définissez vos besoins en matière de recrutement de talents dans la tech.

  • Obtenir des correspondances pertinentes

    Notre système analysera les compétences et l'expérience spécifiques que vous recherchez et nous vous mettrons automatiquement en relation avec une liste de profils techniques de premier ordre.

  • Embauchez la bonne personne !

    Après avoir sélectionné les talents que vous souhaitez rencontrer, nous vous aiderons tout au long du processus pour que vous embauchiez la bonne personne.

Créez votre profil gratuitement

Rejoignez plus de 1'800 entreprises qui embauchent déjà les meilleurs talents avec nous

Découvrez le plein potentiel de votre entreprise avec TieTalent. Trouvez la clé du succès avec l'aide de nos services d'acquisition de talents.

Autres Talents en IT et en Marketing Digital sur Soleure

Des questions ? Nous sommes là pour vous !

Planifiez un appel avec nos Client Executives dès aujourd'hui et découvrez comment nous pouvons vous aider à pourvoir plus rapidement les postes vacants, réduire le coût d'embauche des mauvais candidats et améliorer la productivité et la rétention des employés.